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组织行为学 版权信息
- ISBN：9787567227378
- 条形码：9787567227378 ; 978-7-5672-2737-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织行为学 内容简介
没有哪个组织会设立“组织行为经理”这个职务，但任何组织都是由人构成的，组织中的所有人都需要与他人共同工作。组织行为学作为一门行为科学，提供了工作情境中与“人”有关的知识和运用工具。《组织行为学/应用经济学丛书》共分15章，从个体、群体及组织三个层面论述组织中人的心理与行为表现及规律，对于提高管理者理解和预测员工行为的能力，从而提高管理效能具有实用价值。《组织行为学/应用经济学丛书》不仅可作为各类管理专业本科生、研究生、MBA及EMBA的教学用书，还可作为企事业单位管理人员的在职学习和培训用书。
组织行为学 目录
**章 组织行为学概论
**节 什么是组织行为学
第二节 组织行为学的学科特性
第三节 组织行为学的历史发展
第二章 组织行为学的研究方法
**节 实证研究
第二节 实验研究
第三节 准实验研究
第四节 问卷调查法
第五节 案例研究
第三章 人格与价值观
**节 人格
第二节 气质
第三节 价值观
第四章 工作态度与行为
**节 态度概述
第二节 典型的工作态度
第三节 典型的工作行为
第五章 情绪
**节 情绪概述
第二节 情绪在组织行为中的作用
第三节 情绪管理
第六章 知觉与归因
**节 知觉概述
第二节 社会知觉
第三节 归因
第七章 动机与激励
**节 什么是动机与激励
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 当代动机理论
第八章 健康与安全
**节 职业健康与安全
第二节 压力的本质与过程
第三节 压力管理
第九章 群体
**节 群体概述
第二节 群体的发展历程
第三节 群体的结构
第四节 群体决策
第十章 团队
**节 什么是团队
第二节 不同类型团队的管理
第三节 高绩效团队
第四节 团队建设
第十一章 领导
**节 领导概述
第二节 领导的特质理论
第三节 领导行为理论
第四节 领导权变理论
**节 什么是组织行为学
第二节 组织行为学的学科特性
第三节 组织行为学的历史发展
第二章 组织行为学的研究方法
**节 实证研究
第二节 实验研究
第三节 准实验研究
第四节 问卷调查法
第五节 案例研究
第三章 人格与价值观
**节 人格
第二节 气质
第三节 价值观
第四章 工作态度与行为
**节 态度概述
第二节 典型的工作态度
第三节 典型的工作行为
第五章 情绪
**节 情绪概述
第二节 情绪在组织行为中的作用
第三节 情绪管理
第六章 知觉与归因
**节 知觉概述
第二节 社会知觉
第三节 归因
第七章 动机与激励
**节 什么是动机与激励
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 当代动机理论
第八章 健康与安全
**节 职业健康与安全
第二节 压力的本质与过程
第三节 压力管理
第九章 群体
**节 群体概述
第二节 群体的发展历程
第三节 群体的结构
第四节 群体决策
第十章 团队
**节 什么是团队
第二节 不同类型团队的管理
第三节 高绩效团队
第四节 团队建设
第十一章 领导
**节 领导概述
第二节 领导的特质理论
第三节 领导行为理论
第四节 领导权变理论
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