包邮总经理继任对企业战略影响研究:动因、情境与结果

作者：刘鑫著

出版社：对外经济贸易大学出版社出版时间：2018-11-01

开本： 24cm 页数： 210页

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版权信息
内容简介
目录

总经理继任对企业战略影响研究:动因、情境与结果版权信息

ISBN：9787566319913
条形码：9787566319913 ; 978-7-5663-1991-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
教材
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研究生/本科/专科教材

总经理继任对企业战略影响研究:动因、情境与结果内容简介

本书基于战略环境匹配观的思想理清了企业战略与环境的匹配程度、企业业绩和总经理 (CEO) 变更之间的关系进而指出, CEO接班人承担着战略变革以推动企业达到战略与环境匹配的义务。根据这一论述, 本文构建了CEO接班人战略变革的环境匹配动因模型。

总经理继任对企业战略影响研究:动因、情境与结果目录

**章绪论**节问题的提出一、研究背景二、研究问题与意义第二节研究内容与框架一、研究内容二、研究框架第三节研究方法与创新一、研究方法二、创新点第二章文献综述**节 CEO变更相关研究述评一、CEO变更成因与后果相关研究回顾二、CEO变更过程相关研究第二节企业战略变革的内涵及其影响因素研究综述一、企业战略变革的内涵与测定二、企业战略变革的影响因素研究第三节 CEO接班人视角下的战略变革研究现状及述评一、CEO变更与企业战略变革研究现状二、相关研究评述第三章 CEO接班人战略变革动因理论分析**节环境匹配视角下的CEO接班人战略变革动因一、企业业绩到CEO发起战略变革的传导机制二、CEO接班人的战略变革义务理论三、CEO接班人战略变革的环境匹配动因理论模型第二节认知心理视角下的CEO接班人战略变革动因一、CEO接班人相比于前任CEO的认知路径差异二、CEO接班人相比于前任CEO的心理承诺差异三、CEO接班人战略变革的认知心理差异动因理论模型第三节经理人防御视角下的CEO接班人战略变革动因一、董事会CEO接班人遴选动态过程分析二、CEO接班人短期内被迫离任威胁与经理人防御三、CEO接班人战略变革的经理人防御动因理论模型第四章 CEO接班人战略变革情境依赖机制理论分析**节 CEO接班人战略变革的资源依赖机制一、绩效压力对CEO接班人资源获取和重置的驱动机制二、董事会对CEO接班人战略变革的资源提供机制第二节 CEO接班人战略变革的认知依赖机制一、决策团队认知异化对CEO接班人战略变革的影响机制二、行业特征认知对CEO接班人战略变革的影响第三节 CEO接班人战略变革的权力依赖机制一、CEO权力作为战略变革的保障机制二、CEO接班人战略变革的权力决定机制第五章研究假设与研究设计**节研究假设一、CEO接班人的战略变革动因相关假设二、CEO接班人的战略变革情境依赖机制假设第二节样本选取和变量设计一、样本选取二、变量设计第三节研究模型设计一、均值比较模型二、匹配倾向得分模型（PSM模型）三、OLS回归模型…… 第六章实证检验结果及分析第七章研究结论及展望参考文献

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