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人力资源/行政管理

人工智能时代下的组织绩效改进

作者：崔连斌，胡丽，罗胜飞著

出版社：经济管理出版社出版时间：2019-02-01

开本： 16开 页数： 204页

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版权信息
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作者简介

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人工智能时代下的组织绩效改进版权信息

ISBN：9787509663653
条形码：9787509663653 ; 978-7-5096-6365-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人工智能时代下的组织绩效改进本书特色

　　人工智能正在开拓一个巨大的未来经济市场，它将催生出数个千亿美元甚至万亿美元规模的产业。人工智能已经在媒体、广告、制造、交通、环保、金融、教育、医疗健康、安防、个人助理和电商零售等行业被产泛应用。当中国企业在直面全球化竞争带来的挑战而调整企业战略时，为支撑战略调整的顺利实现，公司的人才结构、薪酬体系、招募方法、培训需求也需要相应地变化。在这个员工自主意识不断加强的时代，组织绩效管理应该如何成对这些挑战？

人工智能时代下的组织绩效改进内容简介

人工智能正在描绘一个巨大的未来经济市场，将催生数个千亿美元甚至万亿美元规模的产业。人工智能已经在媒体和广告、制造、交通和环保、金融、教育、医疗健康、安防、个人助理和电商零售等行业有广泛的应用，未来人工智能将重构所有行业。当中国企业直面全球化竞争的挑战，企业战略调整之后，公司的人才结构、薪酬体系、招募方法、培训需求也相应变化，以支撑战略调整的顺利实现。在这个员工自主意识不断加强的时代，组织绩效管理应该如何应对这些挑战？

人工智能时代下的组织绩效改进目录

**章颠覆：人工智能重构所有行业
电商零售领域：大数据分析，智能仓储与物流、导购
医疗健康：健康监测诊断、智能医疗设备
金融业：分析、预测、辨别交易数据、价格走势等
制造业：模块化与个性化设计、智能化分析、供应链优化
教育：智能评测、个性化辅导、儿童陪伴等应用场景
交通和环保：借助人工智能实现“数字化
媒体和广告：人工智能的完美实践基地
安防：依靠视频智能分析采取安防行动
个人助理：通过人工智能系统实现人机交互

第二章围困：人工智能时代传统企业的困局
*大挑战：应用人工智能技术扩大业务规模和提高效能
把握人工智能浪潮关键点：数据的挖掘、应用和管理
人工智能是怎样改变一个传统行业的
从农夫山泉看传统企业借助人工智能实现转型升级

第三章解围：人工智能时代企业组织绩效改进原理
人工智能时代企业需求的四个层级：业务目标、绩效、工作环境、个人能力
绩效改进技术之绩效传导基本原理
绩效改进及其四项基本原则
多种绩效改进的多种模型
敏捷业绩提升流程——RAPID3
如何创建适合时代要求绩效改进中心

第四章数据：人工智能时代的数据收集及分析
数据收集的三个层面
数据的来源：员工、经理、客户
数据收集方法：访谈、问卷
数据的存储和管理方法
数据分析与可视化：影响因素和原因分析

第五章抉择：人工智能时代绩效改进方案的选择和实施
人工智能时代下可供选择的各类绩效改进方案
绩效改进方案的选择标准和方法
案例：绩效改进方案的四大支柱和四大基石
变革管理和变革曲线
……

第六章组织优化：人工智能重构组织架构
第七章管理变革：适应人工智能时代的管理策略
第八章营销创新：通过人工智能提升营销业绩
第九章流程再造：人工智能时代的企业流程设计
第十章人力改进：人工智能时代人力资源的破局
第十一章绩效评估：通过人工智能，可以实时进行

参考文献

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人工智能时代下的组织绩效改进作者简介

　　崔连斌，博士，安迪曼咨询创始人兼首席技术官，美国南伊利诺伊大学人力资源开发博士，美国人才发展协会（ATD）认证的绩效改进顾问，享学科技、塔伦特咨询、佰师学院等多家机构天使投资人。曾参与多本人力资源专业开发书籍的翻译出版，如《ASTD培训经理指南》《柯氏评估的过去和现在》《培训审判》《结构化在岗培训》《ISPI绩效改进指南》等书；曾任职于美国管理培训咨询公司顾问、研究员，美国国防部军方远程教育课程开发经理。具有20余年管理咨询经验。长期专注于研究中国企业人才发展与组织绩效提升。
　　
　　胡丽，博士，安迪曼咨询总裁，中国中小企业协会副会长，美国南伊利诺伊大学人力资源开发博士。曾参与多本人力资源专业开发书籍的翻译出版，如《ASTD培训经理指南》《柯氏评估的过去和现在》《培训审判》《结构化在岗培训》《ISPI绩效改进指南》等书；曾任职于美国伊剩诺伊州助理护士任职资格考试中心研究员、美国柯氏评估公司顾问。常年专注于研究中国企业人才发展与组织绩效提升。
　　　　崔连斌，博士，安迪曼咨询创始人兼首席技术官，美国南伊利诺伊大学人力资源开发博士，美国人才发展协会（ATD）认证的绩效改进顾问，享学科技、塔伦特咨询、佰师学院等多家机构天使投资人。曾参与多本人力资源专业开发书籍的翻译出版，如《ASTD培训经理指南》《柯氏评估的过去和现在》《培训审判》《结构化在岗培训》《ISPI绩效改进指南》等书；曾任职于美国管理培训咨询公司顾问、研究员，美国国防部军方远程教育课程开发经理。具有20余年管理咨询经验。长期专注于研究中国企业人才发展与组织绩效提升。
　　
　　胡丽，博士，安迪曼咨询总裁，中国中小企业协会副会长，美国南伊利诺伊大学人力资源开发博士。曾参与多本人力资源专业开发书籍的翻译出版，如《ASTD培训经理指南》《柯氏评估的过去和现在》《培训审判》《结构化在岗培训》《ISPI绩效改进指南》等书；曾任职于美国伊剩诺伊州助理护士任职资格考试中心研究员、美国柯氏评估公司顾问。常年专注于研究中国企业人才发展与组织绩效提升。
　　
　　罗胜飞，安迪曼咨询副总裁、享学科技CEO，曾创办人资网并担任CEO，曾任天诺集团业务部门HRBP。具有10余年管理咨询和培训经验，长期专注于管理咨询、培训、学习和发展领域。

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