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(平装)思维导图

作者：鸿雁

出版社：吉林文史出版社出版时间：2018-11-01

开本： 32开 页数： 246

读者评分：4分2条评论

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
内容简介
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(平装)思维导图版权信息

ISBN：9787547257623
条形码：9787547257623 ; 978-7-5472-5762-3
装帧：简裝本
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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智谋/谋略

(平装)思维导图内容简介

　　思维导图，这是由英国“记忆之父”东尼-博赞发明的思维工具，如今已成为21世纪风靡全球的革命性思维工具，并成功改变全世界超过2.5亿人的思维习惯。作为一种强大的思维工具和学习工具，思维导图的出现，在全球教育界和商界掀起了一场超强的大脑风暴。思维导图可以帮助人们更直接地接近和实现个人目标，更轻松地学习和记忆各类知识，更有效地支配生活，更高效地完成工作。　　《思维导图》是一本在全世界销量高达千万册的畅销图书。书中的思维导图方法结合了心理学、大脑神经生理学、语义学、神经语言学、信息理论、记忆和助记法、感知理论、创造性思维等科学，将发散性思维与开拓性笔记技巧结合在一起，被人们称为“大脑瑞士军刀”。思维导图一经出现，即在全球教育界和商界刮起了一场风暴。目前全世界已有超过3亿人在使用它，并从中受益。

(平装)思维导图目录

**篇大脑使用说明
**章思维导图概述
**节揭开思维导图的神秘面纱
第二节让2．5亿人受益一生的思维习惯
第三节怎样绘制思维导图
第四节教你绘制一幅自己的思维导图
第二章由思维导图引发的大脑海啸
**节认识你的大脑从认识大脑潜力开始
第二节启动大脑的发散性思维
第三节思维导图让大脑更好地处理信息
第四节大脑是人体*重要的保护对象
第三章风靡全球的头脑风暴法
**节何谓头脑风暴法
第二节激发头脑风暴法的机理
第三节头脑风暴法的操作程序
第四节头脑风暴法活动注意事项

第二篇唤醒创造天才
**章施展大脑的创新力量
**节创新思维的特征
第二节激发潜伏在体内的创新思维
第三节创新思维与企业创新
第四节创新思维与社会创新
第二章心理制胜：改变始于自己
**节以“己变”应万变
第二节谁来“砸开”这把“锁”
第三节用“心”才能创“新”
第四节没有解决不了的问题，只有还未开启的智慧
第三章用创新力提升行动效能
**节正确地做事和做正确的事
第二节机器不转动，工厂也能赚钱
第三节进行技术革新，工作高效做到位
第四节运用新方法，创造高效能
第五节只要有创新，垃圾也能变黄金
……

第三篇获取超级记忆
第四篇激发身体潜能
第五篇磨砺社交技能
第六篇职场成功秘符
第七篇画出完美人生

展开全部

(平装)思维导图节选

《思维导图》：　　2.自由发言阶段　　也叫畅谈阶段。畅谈阶段的准则是不允许私下互相交流，不能评论别人的发言，简短发言等。在这种规定之下，主持人要发挥自己的能力，引导式的让大家进入一种自由的讨论状态。　　此外要注意会议的记录。随着会议的结束，会议上提出的很多新颖的想法要怎么处理呢？　　以下是一些处理方法：　　在会议结束的一两天内，主持人还要回访参加会议的人员，看是否还有更加新颖的想法之后整理会议记录等。然后根据解决方案的标准，对每一个问题进行识别，主要是是否有创新性，是否有可施行性进行筛选。经过多次的斟酌和评断，*后找到*佳方案。这里说的*佳方案往往是一个或多个想法的综合。　　除了头脑风暴法之外。其实还有很多种类似于这样的优势组合，下面我们就来看另外几种头脑风暴法，即美国人卡尔·格雷高里创立的7*7法、日本人川田喜的KJ法、兰德公司创立的德尔菲法。　　而这些方法主要有以下过程：　　首先从组织上讲，参加的人员不要太多，5～10人*好，而且参加者不要是同一专业或是同一部门的人员。　　而这些与会的人员如何选定呢？不妨建立一个专家小组来进行选定，而这个专家小组不但负责挑选参加会议的人员还要监督会议。　　选择参加人员的主要标准：　　（1）如果彼此之间互相认识，不能有领导参加，不能有级别的压力。应选择从同一职别中选择；　　（2）如果参加的人互相不认识，那就可以不用考虑同一职位了。但是在会议上不能够透露出来职位大小，因为这样也会造成与会人员的压力；　　（3）对应不同的议题，要选择不同程度的人员。而专家组的人员*好是阅历比较丰富，层次比较高的人，因为这样的话，会保证决策结果的可行性高。　　下面就具体谈谈专家人员的组成成分：　　首先主持人应该是懂得方法论的人，这样会更好的调动会议气氛；参加会议的人员应该是涉及讨论议题领域的专家，这样针对性就会很强；后期分析创新思维的人，应该是专业领域更高级别的专家，他们会从非常专业角度来客观正确的分析这些想法。*后可以决策*终可执行方案的人，应该是具备更高的逻辑思维能力的专家。　　为什么对于专家组的要求这么高呢？那又为什么不同能力的专家负责不同的事情呢？　　这是因为在头脑风暴的会议上，与会者大都是思维敏捷的人。他们往往在别人发言的时候，心里已经开始想到其他的设想了。所以在这种高频率的情况下，需要这种专家的参与，并且能够集大家之长，得到更好的决策。　　说完专家组了，再谈谈头脑风暴会议的指挥——主持人。　　主持人的要求应该是从他自身敏捷的思维说起。主持人不但要了解和熟悉头脑风暴的程序以及如何处理会议中出现的任何问题，还要能激发大家对议题的兴趣，懂得多用些询问的方法，让大家有种争分夺秒的感觉。　　此外，主持人还要负责开场时的暖场，鼓励与会者的发言，引导参加会议的人员往更远更广的地方开始发散的思维，因为只有这样，方案出现的概率才会越大。　　值得注意的是主持人的职责仅限于会议开始之初。　　因为接下来更重要的工作就是如何记录，如果有条件的话应该准备录音笔，尽量不落下每个细节。　　收集上来的想法和观点就可以通过分析组来进行系统化的处理。　　……

商品评论(2条)

写书评赚书币

主题：学而优则仕
一直想学这方面的知识，这本书正好，大学时就想买了，现在终于到手了！
2021/4/6 12:29:45
0 0
三星会员
读者:ztw***(购买过本书)
主题：作为借鉴的书
跟精装的内容一样，内容不太实用。
2020/5/21 10:52:03
0 0
三星会员
读者:271***(购买过本书)