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文化人类学

基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用

作者：张颖

出版社：经济管理出版社出版时间：2019-01-01

开本： 24cm 页数： 196页

本类榜单：社会科学销量榜

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用版权信息

ISBN：9787509657782
条形码：9787509657782 ; 978-7-5096-5778-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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文化人类学

基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用内容简介

本书针对主要概念、实证对象、理论模型和研究方法进行了详细分析和阐述。在主要概念上, 分别对外派适应性、跨文化冲突、文化智力和文化距离不对称性进行了界定和区分。在实证对象上, 选择大型中资企业对一带一路沿线国家外派为实例, 分析外派国际作业受跨文化差异冲击的情况下, 相关外派主体 (包括个体和群体) 与东道国当地客户或合作伙伴互动时爆发的典型跨文化冲突事件和外派主体适应性现象及规律进行了全面概括。

基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用目录

第1章绪论
1．1 问题的提出
1．2 研究意义
1．3 本书的理论创新
1．4 本书的主要研究方法
1．5 国内外企业外派现状分析
1．6 本书的基本思路与分析框架

第2章理论基础与主变量分析
2．1 文化距离不对称性
2．2 外派适应性的界定
2．3 文化智力的构念
2．4 跨文化冲突管理
2．5 文化智力、外派适应性与跨文化冲突三者关系评析
2．6 总结评述

第3章研究假设与模型构建
3．1 基于个体文化智力的外派适应性研究
3．2 文化距离与外派岗位的交互调节效应
3．3 跨文化冲突的中介效应
3．4 外派适应性与跨文化冲突类型预判
3．5 外派适应性与冲突管理方式
3．6 模型构建

第4章中资企业对“一带一路”沿线国家外派的实证
4．1 典型调查选点
4．2 数据收集处理
4．3 测量工具的选择
4．4 样本适应性及样本特性
4．5 信度和效度问题
4．6 数据分析计划

第5章数据统计与结果分析
5．1 初始分析及描述性统计分析
5．2 验证性因子分析（CFA）
5．3 结构方程模型分析
5．4 基于外派适应性的跨文化冲突预判
5．5 定性比较分析
5．6 小结
……

第6章结论与建议

附录
参考文献

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基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用作者简介

　　张颖，1980年生，博士，副教授，硕士生导师。2004年获墨尔本大学教育学硕士，2014年获查尔斯特大学管理学博士学位，师从著名结构方程学家EdwardOczkowski教授，现就职于云南财经大学。研究方向为外派冲突与管理决策、文化智力、文化距离不对称性量度。目前以首作者身份在Cross-cultural Management Human Resource Development Review，International Journal of Conflict Management核心外文期刊发表SSCI和SCI检索论文，累计影响因子9.842。在一类出版社出版著作6部，其中英文独著1部、参著1部、参编1部、译著3部。主持国家自然科学基金项目、云南省哲学社会科学规划项目，主研澳大利亚科学合作研究项目。获云南省哲学社会科学优秀成果二、三等奖、澳大利亚新南威尔士州政府国际科研合作奖、澳大利亚查尔斯特大学PRS学术研究奖和ITP奖，入选云南省中青年学术与技术带头人、万人计划“青年拔尖人才”。

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