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人力资源管理实训-(第二版) 版权信息
- ISBN：9787030597878
- 条形码：9787030597878 ; 978-7-03-059787-8
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理实训-(第二版) 内容简介
《人力资源管理实训（第二版）》以人力资源管理核心工具为对象，以作者完成的多家知名企业咨询为依托，分上、下两篇展开论述。作者坚持以实践为导向，以实用为目的，立足我国实践，结合西方理念，探索适合中国管理者使用的有效方法，努力把中国企业的经验和智慧，呈现给广大读者。《人力资源管理实训（第二版）》系统地总结人力资源管理与开发中的一些常用工具，并进行详尽说明与举例示范。读者可以根据《人力资源管理实训（第二版）》介绍的方法步骤，结合企业实际，将工具不断完善修订，以达到更为理想的效果。
人力资源管理实训-(第二版) 目录
上篇 人事管理
**章 战略规划
**节 人力资源战略的发展历程
第二节 如何制定人力资源战略
第三节 如何分析人力资源供给与需求
第二章 招聘甄选
**节 履历分析
第二节 面试技术
第三节 评价中心
第三章 心理测验
**节 心理测验原理
第二节 如何选择和使用测验工具
第四章 工作分析
**节 工作分析原理
第二节 工作分析的操作流程
第三节 工作分析工具使用
第五章 职位评价
**节 职位评价原理
第二节 职位评价操作流程
第六章 薪酬福利
**节 薪酬设计原理
第二节 职位技能工资设计
第三节 福利设计与长期激励
第七章 绩效管理
**节 绩效管理原理
第二节 绩效指标设计
第三节 绩效指标评价
下篇 人力开发
第八章 胜任力开发
**节 胜任力模型
第二节 胜任力模型调研
第三节 胜任力模型确立
第九章 培训设计
**节 培训需求分析
第二节 培训设计
第三节 培训效果评估
第十章 知识管理
**节 知识管理的基本原理
第二节 知识管理的常用方法
第三节 知识管理的网络平台
第十一章 职业生涯
**节 职业生涯理论
第二节 新员工的社会化
第三节 组织对职业生涯的影响
第十二章 文化塑造
**节 组织价值观
第二节 中西文化的冲突与融合
第三节 塑造组织认同
展开全部
人力资源管理实训-(第二版) 作者简介
魏钧，教授，北京科技大学知识管理与领导力研究所所长，博士生导师，首都劳动奖章获得者，教育部新世纪优秀人才，北京市师德标兵，北京市青年名师。长期致力于胜任力开发、知识管理的研究和咨询工作，为国家电网、中国建设银行、中国银行、北京同仁堂集团等企业成功完成多项咨询项目。
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