工会社会联络工作概论 版权信息
- ISBN:9787500869481
- 条形码:9787500869481 ; 978-7-5008-6948-1
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
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工会社会联络工作概论 本书特色
《工会社会联络工作概论》(2018版)是全国工会干部培训基础教材之一,主要讲述工会社会联络工作的基础理论和专业知识,系统介绍了工会社会联络工作概述,社会组织基础知识,工会社会组织工作,地方工会社会组织工作经验、工会信访工作、工会信访工作新形势新任务等内容,是新时代工会干部学习工会社会联络工作理论知识的权威性、专业性读物。
本书由中华全国总工会党组书记、副主席、书记处*书记李玉赋担任主编,全国总工会社会联络部组织编写,原全总社会联络部部长杨汉平审定。
工会社会联络工作概论 内容简介
宣传语:
迎接中国工会十七大召开
以*新时代中国特色社会主义思想为指导
学习贯彻党的十九大精神
中华全国总工会党组书记、副主席、书记处*书记李玉赋主编
《工会社会联络工作概论》(2018版)
新时代工会干部学习工会工作理论知识的权威、专业读物
ZUI新。以*新时代中国特色社会主义思想为指导,学习贯彻党的十九大精神,保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性,充分反映和体现工会改革创新*成果。
权威。中华全国总工会党组书记、副主席、书记处*书记李玉赋担任主编,编委会由全总领导、各主要部门负责人和各产业工会负责人以及相关领域专家学者组成。
实用。完备的工会理论体系,全面的工会知识概述,适应当前工会工作要求,贴近工会干部需要,是新时代工会干部学习工会工作理论知识的权威性、专业性读物。
工会社会联络工作概论 目录
工会社会联络工作概论目录目录
**章工会社会联络工作概述
**节工会社会联络工作()
一、工会社会联络工作的概念()
二、工会社会联络工作的主要职责()
第二节做好新形势下工会社会联络工作的重要意义()
一、加强工会社会联络工作,是服务党和国家
工作大局、履行工会政治责任的必然要求()
二、加强工会社会联络工作,是适应劳动关系
发展新情况新变化、履行工会基本职责的
内在要求()
三、加强工会社会联络工作,是工会参与创新
社会治理、加强服务职工工作的重要举措()
四、加强工会社会联络工作,是推动各级工会
干部加强改进工作作风、进一步密切党与
职工群众血肉联系的有效途径()
第三节工会社会联络机构历史沿革()
第四节工会社会联络工作需要把握的原则()
一、必须牢牢把握正确政治方向()
二、必须坚持以职工为本()
三、必须以法治思维和法治方式开展工作()
四、必须坚持源头治理劳动关系矛盾()
五、必须加强协同联动()
第二章社会组织基础知识
**节社会组织概述()
一、社会组织的概念()
二、社会组织的属性和特征()
三、社会组织的分类()
四、社会组织的功能及定位()
五、我国社会组织产生和发展的背景()
六、我国社会组织在经济社会发展中的作用()
七、当前我国社会组织发展中存在的主要问题()
八、相关法律法规()
第二节社会团体、基金会、社会服务机构
(民办非企业单位)()
一、社会团体()
二、基金会()
三、社会服务机构(民办非企业单位)()
第三节购买社会组织服务()
一、购买社会组织服务的概念()
二、购买社会组织服务的主体和承接主体()
三、购买社会组织服务的内容和机制()
四、购买社会组织服务在我国的实践发展()
五、购买社会组织服务的成效()
第三章工会社会组织工作
**节工会社会组织工作概述()
一、工会社会组织工作背景()
二、劳动关系领域社会组织的定义()
三、“联系引导”的含义()
四、工会社会组织工作的主要内容()
第二节工会社会组织工作的重要意义()
一、做好工会社会组织工作,是认真贯彻落实
中央决策部署、服从服务于党和国家工作
大局的必然要求()
二、做好工会社会组织工作,是适应社会组织
发展形势、履行工会政治责任的客观需要()
三、做好工会社会组织工作,是回应职工群众
多样化需求、更好地服务职工群众的
现实需要()
四、做好工会社会组织工作,是工会改革创新、
加强和改进自身建设的内在要求()
第三节工会社会组织工作的指导思想、基本原则和
目标任务()
一、指导思想()
二、基本原则()
三、工作目标()
第四节加强对工会社会组织工作的领导()
一、坚持在改革中推进()
二、坚持试点先行()
三、坚持需求导向()
四、坚持探索创新()
第四章地方工会社会组织工作经验
**节北京工会经验:通过购买社会组织服务
为职工群众提供优质服务()
一、工作成效()
二、基本考虑()
三、主要做法()
四、制度建设()
五、经典案例()
第二节广东工会经验:探索建立工会主导的区域性
劳动关系领域社会组织联合会()
一、劳动关系领域社会组织联合会的性质和宗旨()
二、劳动关系领域社会组织联合会的建立方式()
三、劳动关系领域社会组织联合会的运作方式()
四、初步探索取得的成效()
第三节上海工会经验:探索在基层培育孵化工会
直接领导或指导的劳动关系领域社会组织()
一、深入挖潜,发挥自有社会组织的作用()
二、主动作为,培育为我所用的社会组织()
三、集聚力量,加大社会化工会工作者队伍建设()
四、构建工会组织与劳动关系领域社会组织的
“三种关系”()
第四节四川工会经验:探索与共青团、妇联等
群团组织联合建立社会组织或社会服务平台()
一、从上到下、分层分片,搭建“门店式”的
服务平台()
二、对接需求、统筹资源,发挥“枢纽型”的
跨界优势()
三、延伸手臂、多元协同,构建“社会化”的
工作模式()
第五节上海工会经验:推进劳动关系领域社会组织
工会建设()
一、加强对劳动关系领域社会组织的组织覆盖()
二、从工会角度搭建符合劳动关系领域社会
组织实际工作需要的服务体系()
三、建立科学实用的劳动关系领域社会组织
工会工作培训机制()
第六节重庆工会经验:建立工会与劳动关系领域
社会组织联系机制()
一、把劳动关系领域社会组织的优秀代表人物
吸收到工会组织中()
二、选派优秀工会干部到劳动关系领域社会组织中挂职()
三、探索建立由工会主导的社会组织联席会议制度()
第五章工会信访工作
**节工会信访工作概述()
一、工会信访工作的历史发展与现状()
二、工会信访工作的概念与职责()
三、工会信访工作的特点()
四、工会信访工作的原则()
五、工会信访工作的意义()
第二节工会信访事项办理()
一、接待上访职工()
二、办理职工来信()
三、“12351”热线电话()
四、初信初访()
五、三跨三分离()
六、简易办理、不予受理和不再受理()
七、职工信访投诉请求清单()
第三节工会信访事项交办和督办()
一、工会信访事项交办()
二、工会信访事项督办()
第四节工会领导干部接访()
一、工会领导干部接访的意义()
二、工会领导干部接访的分类()
三、工会领导干部接访的方式()
四、工会领导干部接访的工作要求()
五、深入推动工会领导干部接待职工群众来访工作()
第五节工会信访干部队伍建设()
一、工会信访干部的能力要求()
二、提高工会信访干部能力()
三、发挥律师在工会信访工作中的作用()
第六节责任与奖惩()
一、工会信访督查考核()
二、工会信访工作违纪()
三、工会信访问责的形式()
第六章工会信访工作新形势新任务
**节工会信访工作面临的新形势()
一、各级工会信访工作经验()
二、工会信访工作存在的主要问题()
三、推动工会信访工作适应新时代要求()
第二节信访工作法治化()
一、信访工作法治化的意义()
二、以法治方式解决信访事项()
三、以法治意识引导群众表达诉求()
四、推进信访工作法治化建设的途径()
第三节信访工作信息化()
一、信访工作信息化建设的总体要求()
二、深化信访工作信息化应用()
三、加强信访工作信息化建设的组织领导()
四、全国总工会信访工作信息化情况()
第四节信访工作专业化()
一、工会信访工作专业化的意义()
二、工会信访工作专业化建设内容()
参考文献()
后记()
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工会社会联络工作概论 作者简介
李玉赋,男,汉族,1954年10月生,江苏人,1972年12月参加工作,1975年12月加入中国共产党,北京大学政治经济学专业毕业,在职研究生学历,经济学博士学位。现任中国共产党第十九届中央委员会委员,中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记。