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上海黄金交易所博士后工作站文库金融机构薪酬监管研究 版权信息
- ISBN：9787504997579
- 条形码：9787504997579 ; 978-7-5049-9757-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
上海黄金交易所博士后工作站文库金融机构薪酬监管研究 本书特色
本文从防范系统性风险角度出发，研究金融机构薪酬激励机制形成过程中重要要素相关规则制度，试图在借鉴国际监管规则在域外立法、实践经验基础上，对完善国内立法提出有益建议。
上海黄金交易所博士后工作站文库金融机构薪酬监管研究 内容简介
本文从防范系统性风险角度出发，研究金融机构薪酬激励机制形成过程中重要要素相关规则制度，试图在借鉴靠前监管规则在域外立法、实践经验基础上，对完善靠前立法提出有益建议。
上海黄金交易所博士后工作站文库金融机构薪酬监管研究 目录
引言
一、本书写作背景
二、国际监管规则及国内外立法发展
三、研究意义
四、文献综述
五、研究方法
六、可能的贡献与不足
**章 金融机构薪酬监管必要性
**节 金融危机诱因之一：不当激励机制
一、基于“规模”的薪酬制度加剧次贷危机
二、奖惩失衡及周期过短强化冒险动机
第二节 金融机构激励机制与社会资本理论
一、社会资本对金融发展的意义
二、金融业薪酬体系动摇社会资本核心——信任
第三节 现有规则手段的局限——劳动力市场扭曲与公司自治失灵
一、金融机构公司治理失效
二、金融业人力资本市场的失灵：声誉惩罚的失效
三、完善我国薪酬监管内在动因
第四节 金融机构薪酬监管立法目标
一、明确、法定化的监管目标意义
二、我国薪酬监管目标探究
第二章 薪酬监管适用对象
**节 金融机构
一、域外法律考察——以G20国家为范本
二、国内相关法律制度安排及缺陷
三、适用金融机构选择标准：薪酬激励与系统风险
四、适用金融机构层级：以法人为主
第二节 适用人员
一、高级管理人员
二、风险承担者
第三章 金融机构薪酬决定机制
**节 薪酬制定主体：薪酬委员会
一、薪酬委员会作用局限性及成因
二、完善薪酬委员会制度建议
第二节 薪酬顾问
一、薪酬顾问作用及利益冲突
二、解决之道——《多德一弗兰克法案》借鉴及国内薪酬顾问法律规范完善
第三节 股东咨询性投票制度
一、股东咨询性投票制度发展及立法依据
二、我国金融机构高管薪酬*终决定权现状及完善
第四章 薪酬设计：与审慎风险行为挂钩
**节 事前风险调整：绩效薪酬的风险控制
一、薪酬结构及支付方式
二、优化绩效评定标准：加入风险因素的模型
第二节 事后风险调整——美国薪酬追回制度的解读与借鉴
一、薪酬追回制度发展及作用原理
二、薪酬追回触发条件
三、行使薪酬追回权主体
四、薪酬追回内容：对激励性薪酬的理解
五、薪酬追回制度在国内金融领域的运用及完善
第五章 薪酬信息披露
**节 薪酬信息披露争议焦点
一、薪酬信息披露益处
二、反对意见——对过度薪酬信息披露的担忧
三、本书观点
第二节 《巴塞尔协议》的薪酬披露规则解析
一、信息披露方法和周期
二、信息披露具体项目
三、其他说明
第三节 美国金融机构薪酬信息披露规则发展及特点
一、报告可读性的增强
二、注重制定程序
三、强调薪酬与风险
第四节 完善国内金融机构薪酬信息披露规则
一、国内相关法律规定现状及评析
二、对国内金融机构薪酬披露规则的启示
结语
参考文献
后记
展开全部
上海黄金交易所博士后工作站文库金融机构薪酬监管研究 作者简介
戴新竹，上海财经大学经济学博士，读博期间曾公派至瑞士苏黎世大学法学院留学。上海黄金交易所与复旦大学联合培养博士后，现就职于上海黄金交易所清算部。研究方向为金融监管、税法等，在《税务研究》《上海金融》《南方金融》等期刊发表论文多篇。
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