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管理者关系与机会捕获:不同制度环境下资源储备与组织结构的调节作用研究 版权信息
- ISBN：9787520329217
- 条形码：9787520329217 ; 978-7-5203-2921-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
管理者关系与机会捕获:不同制度环境下资源储备与组织结构的调节作用研究 内容简介
本书主要分析了管理者关系对企业机会捕获的影响, 检验了企业资源储备和组织结构对这一关系的调节作用, 同时比较了在中国不同的制度环境下, 这些关系的差异。在模型构建中, 针对我国因制度和经济转型而产生的特殊环境, 结合制度理论、社会资本理论、资源基础理论和机会捕获相关文献, 首先区分了管理者的商业关系和政治关系对与企业机会捕获的不同影响, 然后, 针对我国中西北部等市场化程度较低地区和东南沿海等市场化程度较高地区的具体差别和现有研究的不足, 分析了管理者关系在这两个区域中发挥的不同作用, *后分别探讨了企业的资源储备和组织结构对于管理者关系和机会捕获这一关系的调节作用。通过变量构建、数据收集和模型验证, 本研究提出的概念模型在总体上得到了验证, 假设基本都通过了检验。总的来说, 本研究达到了预期的研究目的, 对前人的研究和一些理论观点进行了深化, 并用实证结果支持了以往研究中的观点, 同时也提出了一些新的观点, 实现了对现有理论的深入和扩展。另外, 本研究的结论也回答了开头提出的现实问题, 对企业的管理实践和政府政策的制定有一定的指导意义。
管理者关系与机会捕获:不同制度环境下资源储备与组织结构的调节作用研究 目录
**章 绪论
**节 研究的现实背景
第二节 研究的理论背景
第三节 研究思路、方法及结构安排
第二章 相关理论与研究综述
**节 机会捕获的研究综述
第二节 管理者关系的研究综述
第三节 制度理论及其研究
第四节 资源基础理论研究综述
第三章 概念模型与相关假设
**节 概念模型的提出
第二节 相关概念的界定
第三节 假设的提出
第四章 研究方法
**节 数据收集
第二节 本研究所涉及变量的度量
第三节 统计分析方法
第五章 实证分析与结果
**节 数据的有效性分析
第二节 描述性统计
第三节 回归分析结果与假设检验
第六章 讨论
**节 假设验证结果的讨论
第二节 本研究的理论贡献
第三节 本研究的实践意义
第七章 结论与展望
**节 主要研究结论
第二节 主要创新点
第三节 研究的局限性和未来的研究方向
参考文献
展开全部
管理者关系与机会捕获:不同制度环境下资源储备与组织结构的调节作用研究 作者简介
陈昊雯，湖北武汉人。现任武汉大学经济与管理学院，技术经济及管理研究所，讲师。于2014年，获得西安交通大学管理学院工商管理博士学位。研究方向为技术创新与战略管理，已在Industrial Marketing Management、Asia Pacific Journal of Management、管理学报等国内外知名SSCI、CSSCI期刊上发表论文多篇，主持国家自然科学基金、中央高校基本科研业务费专项基金各一项。
