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全面薪酬体系设计

作者:贾德明
出版社:经济管理出版社出版时间:2019-01-01
开本: 16开 页数: 125
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全面薪酬体系设计 版权信息

全面薪酬体系设计 内容简介

  《全面薪酬体系设计》主要内容包括全面薪酬概念设计篇,全面薪酬结构设计篇,薪酬水平设计篇,全面薪酬体系应用篇(人力资源保护圈),人力成本预算篇,股权激励及员工持股计划篇,附录:华为的发展历程及其薪酬战略。

全面薪酬体系设计 目录

全面薪酬概念设计篇
**节薪酬概念与薪酬管理原则
第二节组织以及组织战略对薪酬的影响
第三节制定薪酬结构战略

全面薪酬结构设计篇
**节全面薪酬结构的安排
第二节薪酬结构的设计示例
第三节薪酬结构中的激励计划

薪酬水平设计篇
**节岗位分析及岗位评估
第二节岗位价值评估体系实例详解
第三节对薪酬水平进行调整

全面薪酬体系应用篇(人力资源保护圈)
**节人力资源保护圈的概念
第二节如何构建人力资源保护圈
第三节人力资源保护圈的互动与维护

人力成本预算篇
**节预算及预算的重要性
第二节人力成本的预算
第三节如何调整人力成本预算

股权激励及员工持股计划篇
**节股权激励的作用、特点及形式
第二节非上市公司的股权激励
第三节员工持股计划

附录:华为的发展历程及其薪酬战略
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全面薪酬体系设计 作者简介

  贾德明,20年技术及管理经验,15年世界500强人力资源总监,美国卜市集团公司人力资源副总裁,大型集团公司首席人力资源官。    王伟杰,汇人网CEO、创始人,旗下拥有汇人商学院、人力圈HRGroup、伟业职猎三大品牌,上海领先的人力资源培训与服务集团。

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