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HR同行之旅 版权信息
- ISBN：9787509397558
- 条形码：9787509397558 ; 978-7-5093-9755-8
- 装帧：艺术纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
HR同行之旅 本书特色
遇到奇葩面试者，HR应如何应对？HR在麻辣职场有哪些生存法则？ 怎么打破HR晋升中的“玻璃天花板”？ 他们的酸甜苦辣，也许你正在经历…… 职场百味，与你同行，感受只属于HR的快意人生！
HR同行之旅 内容简介
合融集团人力资源中心总经理突然离职，对于职位的空缺，如何在众多平级中快速上位？年底工作中，工作总结和工作计划决定着什么？什么样的面试官是有价值的？怎样应对奇葩的应聘者？招聘渠道如何管控？如何筛选下属？如何去培养下属？这些都考验着人力资源领导的智慧。如何分配年终奖金？如何面对突然其来的危机？如何让培训有效落地？如何通过绩效来进行激励？且看《人力资源往事》中的总监们一一破解。
HR同行之旅 目录
01.老总离职?总监逐鹿 / 001
02.招聘总结?招聘计划 / 033
03.操纵测评?陈重造假 / 059
04.规划先行?内培外调 / 099
05.降本增效?唯变方通 / 129
06.奇葩面试?面试奇葩 / 167
07.入职谈判?背景调查 / 201
08.化解叛逃?成就共享 / 229
09.灰色渠道?轮回结局 / 261
后 记 / 293
展开全部
HR同行之旅 节选
合融集团9点上班，但是人力资源中心自己内部的规定是8点45分，因此大家一般情况下8点30分前都会到办公室，打扫自己的一亩三分地，然后全身心地投入自己的工作中。办公桌一定要整洁干净，风水上说办公桌很乱的话会影响到你的运气，其实是如果你的办公桌很乱的话，领导看见了，会认为你的条理性太差，你说你还会有机会吗。 今天也不例外，人力资源中心的所有人都进入了正常的工作状态，忙碌着自己手里的工作。 招聘经理季菲菲的电话响了，季菲菲瞄了一眼手机，来电号码是自己熟悉的一个猎头，懒洋洋地把电话拿了起来，放到耳边。笑呵呵地和对方聊着，聊着聊着就明显感觉季菲菲的脸色和表情不对，这个时候季菲菲的神情，完全可以判断一定发生了什么事情。季菲菲急躁地问：“你确信你说的都是真的，还是来我这里找个判断？”2秒钟后季菲菲说：“谢谢，以后请你吃饭。”就匆匆挂断电话。只看她朝着招聘总监李鉴冰的办公室快步走去，然后连门都没有敲就冲了进去。 李鉴冰，合融集团人力资源中心招聘总监，三十八岁，但是头发白了很多，有点奶奶灰的感觉，有人私底下叫他“白头翁”，也有人叫他“老李”。 李鉴冰看见季菲菲今天有些失态，瞬间判断可能出了什么事情，绝不是季菲菲私人的事。如果是的话，季菲菲早就朝电梯门的地方跑去了，既然进了我的办公室，肯定是和我有关，李鉴冰心里想。 基于瞬间的判断，李鉴冰没有发火，用手示意季菲菲冷静，然后指了指门，意思是让季菲菲把门关上。 季菲菲点头，把门关上，然后坐在了李鉴冰的对面。 “老大，林总辞职了，你知道吗？我刚刚得到的消息。”季菲菲调整呼吸，急促地告诉李鉴冰。 “不知道。”李鉴冰面无表情地说着。 林栋梁，合融集团人力资源中心总经理，四十二岁，服务合融8年。 这不是一句简单的话，也不是一件简单的事情。李鉴冰缓慢地站了起来，朝窗户走去，背对着季菲菲，心里在盘算着，更重要的，李鉴冰不想让季菲菲看见自己的表情，问道：“你从哪里得到的消息？” 季菲菲告诉李鉴冰是从自己的猎头那边得到的消息，一定准确。林栋梁去的是启盛集团，任职副总裁，分管人力资源及行政，薪酬待遇谣传一年不低于400万元。 季菲菲说到这里的时候，其实心里是有些激动的，因为李鉴冰是目前集团人力资源中心能力*强的专业总监，如果内部提升的话，未来招聘总监的岗位肯定就是自己的。李鉴冰感受到了她的激动，但并没有往这条线去谈。
HR同行之旅 作者简介
李元江 10年企业中高层管理经验，涉及制造业、房地产、商业管理等行业，服务过民企、中外合资、外企等，擅长系统性人才培养、人力资源管理、企业管理、团队建设等。此外，具有人力资源管理、企业管理等专业经验，“HR-同行计划”创始人、三茅人力资源网专栏作家、企业人力资源管理师。
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