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团队反思的形成机制及有效性研究 版权信息
- ISBN:9787520333962
- 条形码:9787520333962 ; 978-7-5203-3396-2
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
团队反思的形成机制及有效性研究 内容简介
我国社会进入产业升级阶段,创新已经成为国家战略的重要组成部分。如何推动创新逐渐成为社会各界关心的主题。 《团队反思的形成机制及有效性研究》以团队反思的视角探索创新成功的影响因素,为实现国家创新战略在企业层面的推动提供理论指导。 通过《团队反思的形成机制及有效性研究》的研究,一方面有助于深入理解团队反思在团队运作中的实际价值,尤其在推动团队创新方面的理论与实践指导作用;另一方面有助于深入理解激发团队反思不仅要考虑领导行为,还需要考虑团队外部环境与团队文化建设。
团队反思的形成机制及有效性研究 目录
**节 选题来源
第二节 本书研究目的和意义
一 本书研究目的
二 理论意义
三 实践意义
第三节 相关概念的界定
第四节 本书研究内容和方法
一 研究内容
二 研究方法
第五节 本书技术路线与结构安排
第二章 文献综述
**节 团队反思概念及其结构与测量
一 团队反思的概念
二 团队反思的结构与测量
三 团队反思的内涵和结构研究现状评述
第二节 团队反思的形成机制研究
一 团队特征因素度对团队反思的影响
二 领导因素对团队反思的影响
三 团队内部互动因素对团队反思的影响
四 团队认知因素对团队反思的影响
五 工作特征因素对团队反思的影响
六 团队反思的影响因素研究现状评述
第三节 团队反思的有效性研究
一 团队反思对工作认知和能力的影响研究
二 团队反思对工作态度的影响研究
三 团队反思对工作行为的影响研究
四 团队反思对工作结果的影响研究
五 团队反思的有效性研究现状评述
第四节 团队反思综合研究现状评述
一 以往研究团队反思的主要结论
二 团队反思有待进一步研究的问题
……
第三章 社会魅力型领导对团队反思影响的权变模型
第四章 团队反思对团队创新的影响机制
第五章 团队反思对团队创新影响的权变模型
第六章 团队反思研究展望
参考文献
致谢
团队反思的形成机制及有效性研究 作者简介
刘文兴(1985-),江西景德镇人,中南财经政法大学工商管理学院副教授。华中科技大学管理学博士,组织行为教研室主任。在《管理世界》、《南开管理评论》、《管理学报》、《科研管理》等各类刊物发表论文10多余篇,在《Journal of Management》、《Management Decision》、《Frontiers in Psychology》、《Journal of Organizational Change Management》等SSCI期刊发表论文近10篇。主持国家自然科学基金青年科学基金项目一项。
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