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女性管理者性别-领导身份融合研究 版权信息
- ISBN：9787030562890
- 条形码：9787030562890 ; 978-7-03-056289-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
女性管理者性别-领导身份融合研究 本书特色
随着技术发展和组织变革，越来越多的女性走出家庭，进入工作场所，她们所承载的女性**力成为推动组织发展的重要力量。然而，女性**崛起的过程往往困难重重，面临着来自外部或内部、有形或无形的种种障碍。其中，女性管理者不能对自身的性别身份与**身份形成一致的认同，这是影响女性**力发展的主要内部障碍。性别-**身份融合代表一种解决性别身份与**身份冲突的机制，对于提升女性管理者的心理幸福感，激发其**动机，缓解工作压力与工作-家庭冲突等具有积极的意义。女性管理者的“双性化”**性别角色观与“自恋-谦卑”的特质组合，有助于形成矛盾性认知模式，促进性别-**身份的融合。
女性管理者性别-领导身份融合研究 内容简介
随着技术发展和组织变革，越来越多的女性走出家庭，进入工作场所，她们所承载的女性**力成为推动组织发展的重要力量。然而，女性**崛起的过程往往困难重重，面临着来自外部或内部、有形或无形的种种障碍。其中，女性管理者不能对自身的性别身份与**身份形成一致的认同，这是影响女性**力发展的主要内部障碍。性别-**身份融合代表一种解决性别身份与**身份冲突的机制，对于提升女性管理者的心理幸福感，激发其**动机，缓解工作压力与工作-家庭冲突等具有积极的意义。女性管理者的“双性化”**性别角色观与“自恋-谦卑”的特质组合，有助于形成矛盾性认知模式，促进性别-**身份的融合。
女性管理者性别-领导身份融合研究 目录
目录第1章 绪论 11.1女性领导与身份认同领域的现实网境 11.2女性领导与身份认同领域的理论研究 41.3女性管理者性别 领导身份融合的研究理论框架 61.4拟采取的研究方法与拟取得的研究创新 10第2章 性别 领导身份融合文献研究 142.1 女性领导与身份认同研究概述 142.2性别 领导身份融合的概念 182.3性别 领导身份融合的研究现状 20第3章 性别角色特征对性别 领导身份融合的影响研究 263.1性别角色理论 263.2性别角色特征对性别领导身份融合的影响 273.3调查数据的实证分析结果 293.4结论与启示 34第4章 心理幸福感和领导动机的文献研究 384.1主观幸福感和心理幸福感的概念 384.2心理幸福感的研究现状 414.3心理幸福感的现有研究述评 494.4领导动机的概念 504.5领导动机的研究现状 504.6领导动机研究述评 54第5章 性别 领导身份融合对领导动机和心理幸福感的影响研究 565.1女性管理者的性别 领导身份融合对领导动机的影响 565.2性别 领导身份融合对心理幸福感的影响 575.3调查数据的实证分析结果 585.4结论与启示 61第6章 自恋领导的文献研究 636.1自恋领导概述 636.2自恋领导的研究现状 666.3自恋领导的研究述评 72第7章 女性管理者自恋领导对性别 领导身份融合的影响研究 747.1 自恋领导对性别 领导身份融合的影响概述747.2谦卑领导对自恋领导与性别 领导身份融合关系的调节作用757.3领导身份认同的中介作用 777.4性别身份认同的调节作用 787.5调查数据的实证分析结果 797.6数据分析结果 827.7结论与启示 86第8章 性别领导身份融合对压力和工作 家庭冲突间的调节作用研究 918.1挑战性阻碍性压力的研究综述 918.2工作家庭冲突的研究综述 938.3理论基础及模型构建 978.4挑战性阻碍性压力对工作 家庭冲突的影响 1008.5性别领导身份融合的调节作用 1018.6调查数据的实证分析结果 1028.7结论与启示 108第9章 女性领导性别角色、身份融合与领导行为的案例分析 1149.1格力电器的发展历程与董明珠的领导力发展过程 1149.2董明珠的领导性别角色、性别 领导身份融合与领导行为分析 123本章附录 129参考文献 135
展开全部
女性管理者性别-领导身份融合研究 作者简介
陈璐，女，1971年11月出生，管理学博士，电子科技大学经济与管理学院教授、博士生导师，电子科技大学西非研究中心及南开大学中国公司治理研究院兼职研究员，美国威斯康星大学、香港科技大学、中国清华大学访问学者，美国管理学年会、中国管理研究国际学会会员。长期从事领导、高层管理团队及创新、创造力研究，主持国家自然科学基金面上项目2项、重点项目子课题1项；参与国家自然科学基金、国家社会科学基金重点项目、国家杰出青年基金项目的研究。以第一作者及通讯作者身份在Management and Organization Review、《南开管理评论》等国内外权威期刊及美国管理学年会、中国管理研究国际学会等学术年会发表学术论文20余篇：出版专著2部；案例入选哈佛案例库。获得美国管理学年会Carlyon Dextor最佳论文提名奖（2010年）、中国管理研究国际学会优秀论文奖（2009年，2010年）、四川省社会科学优秀成果三等奖（2017年）、四川省教育厅哲学社会科学成果二等奖（2016年）。
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