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组织学习与知识管理

组织学习与知识管理

作者:陈春花
出版社:华南理工大学出版社出版时间:2018-09-01
开本: 25cm 页数: 10,296页
本类榜单:管理销量榜
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组织学习与知识管理 版权信息

  • ISBN:9787562357629
  • 条形码:9787562357629 ; 978-7-5623-5762-9
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

组织学习与知识管理 本书特色

本著作主要内容包括:浅谈知识经济时代的人文环境、知识管理中的主动遗忘管理,中国文化的特征分析及对组织学习的影响,提升知识型员工忠诚度的情感管理模型,主动组织遗忘与组织创新的关系研究,基于企业部门间知识转移的知识价值链模型研究,管理就是把理论变为常识,百年管理经典的价值贡献,泰勒与劳动生产效率——写在《科学管理原理》百年诞辰、选择成就卓越、经营、管理与效率:来自管理经典理论的价值贡献、德鲁克管理经典著作的价值贡献、德鲁克先生的价值贡献、经济发达地区地方高校与产业界的合作模式探讨、经济发达地区地方院校生源的吸引与拓展、关于导师作用的思考——对管理学教授价值的解析、案例研究的基本方法等。

组织学习与知识管理 内容简介

本著作主要内容包括:组织文化视野下的领导行为方式研究,科研团队领导的行为基础、行为模式及行为过程研究,领导行为与中小企业成长协同发展研究,辱虐管理影响因素研究述评,领导特质理论的第三次研究高峰,国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望,领导学领域组织公正研究进展综述,领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为,服务型领导对团队绩效的影响:一个调节—中介模型的构建,中国情境下变革型领导与绩效关系的eta分析,事件层次的领导学研究现状与展望,家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据,企业家与团队建设浅议,职业经理人的市场化程度与企业核心能力的关系,企业家经营能力评价的层次分析与模糊决策等。

组织学习与知识管理 目录

**部分 知识和学习 浅谈知识经济时代的人文环境 知识管理中的主动遗忘管理 中国文化的特征分析及对组织学习的影响 提升知识型员工忠诚度的情感管理模型 主动组织遗忘与组织创新的关系研究 基于企业部门间知识转移的知识价值链模型研究 这三本书,引领了我的成长 第二部分 经典知识述评与发展 管理就是把理论变为常识 百年管理经典的价值贡献 泰勒与劳动生产效率——写在《科学管理原理》百年诞辰 选择成就卓越——吉姆·柯林斯*新管理研究成果综述 经营、管理与效率:来自管理经典理论的价值贡献 德鲁克管理经典著作的价值贡献 德鲁克先生的价值贡献 第三部分 教育与研究方法 经济发达地区地方高校与产业界的合作模式探讨 经济发达地区地方院校生源的吸引与拓展 关于导师作用的思考——对管理学教授价值的解析 案例研究的基本方法——对经典文献的综述 第四部分 集合智慧 2012“中国·实践·管理”论坛观点综述 把脉中国经济 探寻发展思路——首届诺贝尔奖经济学家中国峰会述要 “协同管理”价值取向基础研究——基于协同管理软件企业单案例研究 协同管理国内外文献比较研究——基于科学计量学的可视化知识图谱 大公司崛起——正在崛起的世界500强企业和他们的下一页篇章 第五部分 面向新时代 互联网时代下如何通过学习获得成长 互联网+的逻辑:共生与共享 互联网2.0时代,连接和智慧决定一切 知识转化为商业必须是靠一个组织 激活自我,让知识为自我赋能 读《从0到1》的“适”与“不适” 战略思维的生态内涵 现在还会选择进入这个行业吗? 离开竞争的**个选择 一条少有人走的路,但很多成长型企业在走 成为价值型企业 文化营销的核心是实现顾客价值 商学教育的核心是唤醒 这个时代没有旁观者
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组织学习与知识管理 作者简介

陈春花,北京大学国家发展研究院教授、华南理工大学工商管理学院教授。先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官、山东六和集团总裁。 陈春花教授是中国著名企业组织文化管理与战略专家,曾任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官,是唯一一位连续三年蝉联《财富》“25位中国最具影响力商界女性”的管理学者。20多年来,持续关注中国本土企业的成长模式,把研究、教学与企业管理实践相结合,致力于管理理论与管理实践的“知行合一”。

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