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积极组织行为学 版权信息
- ISBN：9787514195736
- 条形码：9787514195736 ; 978-7-5141-9573-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
积极组织行为学 本书特色
★积极组织行为学强调从积极视角研究组织行为理论，重视开发和提升个体潜能和优势，进而提升组织潜能和绩效。本专著以发挥个体优势为出发点，从个体、领导力、团队到组织，探索了积极组织行为的研究框架及内容，推进了积极组织行为学的理论研究。致力于研究能提高个体绩效的心理潜能与优势，探讨如何提升组织潜能与培养积极的组织特征。相信本专著的出版将促进国内理论界深入研究积极组织行为学，并有力推进实践界关注和应用积极组织行为学原理，不断开发组织潜能与积极向上的组织特征，进而提升组织竞争优势和推进组织可持续发展。 ——顾琴轩，上海交通大学安泰经济与管理学院教授、博导 ★组织行为学的核心是如何激励员工，将员工作为被激励的对象。积极组织行为学则换了一个视角，将个体作为激励的主体，强调个体如何激励自己，用当前流行的话，就是如何激发自身内在的正能量。积极组织行为学在国外理论界是前沿课题，而国内的研究刚刚起步。余璇和田喜洲教授的这部专著，不仅系统论述了当前国内外学术界的相关研究进展，还详细介绍了他们自己的新研究成果，对推动我国在积极组织行为学领域的研究和实践，必将发挥重要作用。 ——陈维政，四川大学商学院教授、博导 ★无论是从工业化时代到互联网时代，还是从大数据时代到AI时代，积极组织行为学都是个体在组织中的一种正向激励赋能、重塑和刷新。余璇和田喜洲教授关于积极组织行为学的研究，让个体和组织不断强化意识、激发动机和清晰目标，持续促进反思和高标准对标的成果落地，是个体和组织进化的关键驱动因素！相信本专著的研究将进一步系统地助力个体实现自我迭代，推动新人力资源知识体系的升级！ ——李学明，安踏分销BU人力资源副总监 ★在这个郁闷的时代，需要去发现积极的学说。《积极组织行为学》能够让我们的受伤之心受制于它的健力。 ——谢晋宇，四川大学商学院教授、博导 ★近年来，国际竞争日趋激烈，各行业面临更加严峻的市场环境，劳动者面临空前的工作压力。在高强度和高压力的情况下，如何保持良好的工作士气，如何进行自我激励，如何发挥个体的优势，需要学术界做出深入的探索。《积极组织行为学》在充分研究国内外学术成果的基础上，进一步阐述了积极组织行为学的理论框架，给出了积极组织行为学视角下的管理实践策略，为商业界的管理实践提供了指路明灯，指引了组织管理实践的未来发展方向。 ——文俊，中海地产新疆公司监事、人力资源和客户服务总监 ★在易变、不确定、复杂和模糊的VUCA时代，个体力量开始崛起，员工一组织关系逐渐向个人一平台关系转化，从而也将改变组织行为研究的方向。赋能和激活将替代原有的管理和激励，积极组织行为学将成为新的发展方向。积极心理学和积极组织行为学对如何激活个体和组织、组织如何为个体赋能、打造创新型组织有重要的指导作用。从个体的优势、职业呼唤到工作重塑，到谦卑型领导和包容型领导，再到组织健康与组织公正：从积极组织行为学理论到实践，本专著构建了积极组织行为学的基本框架。本专著给人感觉内容新颖，理论扎实。相信本专著对国内积极组织行为研究和实践都有重要的指导价值。随着积极心理学和积极组织行为学的研究和实践，对于各种类型组织的效能提升都将带来重要启发，从而为催生积极人力资源管理实践奠定基础。 ——凌淼，克瑞斯管理顾问公司咨询顾问
积极组织行为学 内容简介
积极组织行为学（POB）是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域，由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发和管理。积极组织行为学是可以被测量、开发和进行有效管理的，从而实现提高绩效目标的概念。积极组织行为不仅对个体的工作与生活起到积极作用，对促进组织绩效的提高也起到重要作用。 《积极组织行为学：探索个体优势的科学与实践》首先对积极组织行为的产生进行详细的阐述，然后分别从个体层面、群体层面和组织层面介绍积极组织行为学的研究内容，接着探讨了POB的研究方法，*后对未来的积极组织行为的研究提出了部分建议。
积极组织行为学 目录
第1篇 从积极视角审视组织行为学
第1章 积极心理学对积极组织行为学的影响
第2章 积极组织行为学理论基础及概念
第2篇 组织中的个体优势
第3章 组织中的个体优势
第3篇 积极心理和行为
第4章 个体层面心理和行为
第5章 领导层面心理和行为
第6章 团队层面心理和行为
第4篇 理解和改变工作中人的行为
第7章 工作领域的呼唤
第8章 工作价值取向
第9章 工作身份转变
第10章 基于个体优势的工作重塑
第11章 工作场所个体同情
第5篇 积极组织行为学视角下的组织特质
第12章 组织健康
第13章 组织公正
第6篇 积极组织行为学视角下的管理实践
第14章 欣赏式探询
第15章 积极工作应激
第16章 工作场所正念
结语 从积极视角展望组织行为学的未来
主要参考文献
后记
第1章 积极心理学对积极组织行为学的影响
第2章 积极组织行为学理论基础及概念
第2篇 组织中的个体优势
第3章 组织中的个体优势
第3篇 积极心理和行为
第4章 个体层面心理和行为
第5章 领导层面心理和行为
第6章 团队层面心理和行为
第4篇 理解和改变工作中人的行为
第7章 工作领域的呼唤
第8章 工作价值取向
第9章 工作身份转变
第10章 基于个体优势的工作重塑
第11章 工作场所个体同情
第5篇 积极组织行为学视角下的组织特质
第12章 组织健康
第13章 组织公正
第6篇 积极组织行为学视角下的管理实践
第14章 欣赏式探询
第15章 积极工作应激
第16章 工作场所正念
结语 从积极视角展望组织行为学的未来
主要参考文献
后记
展开全部
积极组织行为学 作者简介
余璇，重庆工商大学管理学院副教授，硕士研究生导师，上海交通大学安泰经济与管理学院在站博士后，中国管理研究国际学会会员，主要从事积极组织行为与人力资源开发的研究工作。近3年主持国家自然科学基金青年项目1项；中国博士后基金面上项目、重庆市哲学社会科学基金规划项目、重庆市哲学社会科学基金青年项目、重庆市教委人文社会科学基金规划项目、重庆市教育科学规划“十三五”研究项目等省都市级项目5项；以及校级项目5项，政府、企业项目10余项。参与国家自然科学基金面上项目2项、国家社会科学基金重大项目1项、以首作者在国内外的重要学术刊物或会议上共发表论文20余篇。其中，被人大复印资料全文转载3篇，并出版学术专著《企业薪酬分配的内部平衡机制》、《三类人群疏离感的诱因及积极心理干预机制》和教材 田喜洲，重庆工商大学管理学院教授，硕士研究生导师，复旦大学管理学院博士后，重庆工商大学首批学术骨干，重庆市中青年骨***资助人选，中国管理研究国际学会会员，主要从事积极组织行为与人力资源开发的研究工作。近5年主持国家自然科学基金2项；中国博士后特别资助项目、教育部人文社科项目等省部级项目8项。以作者在国外的SSCI、SCI及国内的重要学术刊物上共发表论文100余篇。其中，被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、人大复印资料等全文转载13篇，并担任学术期刊Human Resource Management.《南开管理评论》、《外国经济与管理》、《旅游学刊》等杂志的审稿专家。
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