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律师答疑系列丛书工伤纠纷律师答疑/律师来了(11) 版权信息
- ISBN：9787519726751
- 条形码：9787519726751 ; 978-7-5197-2675-1
- 装帧：一般轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
律师答疑系列丛书工伤纠纷律师答疑/律师来了(11) 本书特色
《律师来了.11：工伤纠纷律师答疑》具有以下特色： 第*，实用性。《律师来了.11：工伤纠纷律师答疑》所涉及工伤法律问题，大多是在律师办案中所遇到的法律问题，在这里由专业的律师来进行答疑，再附之相关的法律条文，帮助人们去认识和了解法律，以便运用法律武器解决自己遇到的各种难题，维护自身的合法权益。面对生活中发生的实际问题，大家可以有选择地对照运用，一定会有开卷有益、醍醐灌顶的感觉，因而，非常具有实用性。 第二，便捷性。《律师来了.11：工伤纠纷律师答疑》以工伤纠纷中常见的小问题做目录，采取一问一答的形式，对日常生活中的各类工伤纠纷“疑难杂症”对症下药。同时，本书还对各类问题按照科学的方式加以分类整理，使大家检索某一法律问题时能在较短的时间内完成，非常便于大家查找和阅读。 第三，通俗性。在编辑本书的过程中，始终奉行着这样一个初衷——用通俗易懂的语言把每一个法律知识点都交代得清清楚楚、明明白白，让每一位读者都能从中受益。每一个知识点都站在读者的立场上，由具体实在的生活案例出发，律师答疑时也尽可能的深入浅出，相信读者一定能看得懂。 ★便捷性：法律问题科学分类，一问一答，快速检索问题。 ★实用性：律所常遇法律问题，专业律师详尽答疑，链接相关法条，帮助认识法律维护权益。 ★全面性：收录各领域法律问题，全面链接，方便查找法律依据。 ★通俗性：大众的视角，通俗的语言，深入浅出答疑解惑。 ★互动：一个可咨询的机会 ★不说：深奥的法学理论 ★权*：一个可以信任的律师 ★只讲：更有效的解决方案
律师答疑系列丛书工伤纠纷律师答疑/律师来了(11) 内容简介
工伤保险制度有利于保障受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复正常生产，维护社会安定。因此，我国建立了较为完善的工伤保险制度。但是现实生活中，用人单位不按规定为职工缴纳工伤保险、工伤保险认定困难、工伤保险待遇得不到有限保障等问题层出不穷，给本已收到伤害的劳动者又增添了新的麻烦与困难。此外，随着社会实践的不断变化，工伤认定中也出现了一些新问题、新情况，对于是否能认定为工伤存在争论。为让广大劳动者更好地了解工伤法律知识，切实维护自身的合法权益。因此，特意编写了《律师来了.11：工伤纠纷律师答疑》。
律师答疑系列丛书工伤纠纷律师答疑/律师来了(11) 目录
目 录
**章 工伤保险参保缴费
建筑行业是否应该为农民工缴纳工伤保险？
用人单位如何申请工伤保险登记？登记事项发生变更或者用人单位依法终止的怎么办？
单位未按时足额缴纳工伤保险费的怎么处理？
应参未参工伤保险的用人单位按规定补缴后，如何支付工伤保险待遇费用？
劳务关系是否需要缴纳工伤保险？提供劳务一方发生伤亡的怎么办？
超过法定退休年龄的进城务工农民伤亡的，应否适用《工伤保险条例》？
职工工伤维权流程是什么？
没有书面合同，如何举证证明事实劳动关系的存在？
第二章 工伤认定
在工作单位发生的伤害都能算工伤吗？
发生工伤事故后，哪些人有权申请工伤认定？
企业或者职工如何向社会保险行政部门申报工伤？
异地施工受伤，工伤在哪里认定？
未经劳动部门认定为工伤，能以工伤直接要求赔偿吗？
申报工伤认定，有无时间限制？
申请工伤认定应当准备哪些材料？
职工在工作期间因工受伤，并有医院的检查证明，当时没有申报，事后还可以补办工伤吗？
认定工伤的时效已过，还有其他索赔途径吗？
离开单位以后，在街道存档或者个人存档的人员发现职业病是否可以申请工伤认定？
企业没有参加工伤保险的，可以认定为工伤吗？
实习人员发生工伤事故能否按照工伤处理？如果不能该怎么办？
企业能与未认定伤残等级的工伤职工解除劳动合同吗？
在单位中因厮打受伤能认定为工伤吗？
装卸工在工作间隙休息时受伤是否可以认定为工伤？
从事单位临时指派的工作受伤的能否认定为工伤？
上班时间提前开溜发生交通事故算不算工伤？
“串岗”中受到伤害是工伤吗？
隐瞒年龄求职，工伤谁担责？
不是在上下班的必经路线，但在上下班途中因交通事故受伤的，能否认定为工伤？
员工实际居住地和在单位登记居住地不一致的，在上下班途中因交通事故受伤的，能否认定为工伤？
退休返聘人员因工负伤是否算工伤？
工作时间发病是否算是工伤？
在工作时间从事非本职工作而受伤能否认定为工伤？
职工对事故发生有过错，算不算工伤？
从事与工作有关的预备性工作中受伤，算不算工伤？
单位组织旅游过程中，职工受伤甚至意外身亡，是否构成工伤？
没有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受伤可以认定为工伤吗？
未做好安全防护措施导致受伤，算不算自残？
职工因工作积劳成疾算不算工伤？
工作时间在厕所滑倒致残，能否认定为工伤？
职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定为工伤？
单位司机违章驾驶，造成交通事故而伤亡的能否认定为工伤？
用人单位与劳动者签订了“工伤自负”等内容的劳动合同后，还能申请认定工伤吗？
工作中受到精神伤害，能否要求工伤赔偿？
职工因工负伤，在抢救过程中由于输血染上其他疾病，是认定为工伤还是认定为医疗事故？
企业的替工人员在劳动期间发生工伤事故致残，能不能享受工伤保险待遇？
职工在工作间隔休息期间，因工死亡的，是否认定为工伤？
职工探亲期间受伤，可以认定为工伤吗？
保姆在雇主家受伤是否属于工伤？
外派劳务人员在国外工作中受伤，是否属于工伤？
职工因违章操作而负伤能否被认定为工伤？
上班时间因干私活而受伤，能否认定为工伤？
第三章 职业病处理
职业病的证明如何办理？
中暑可以被认定为职业病吗？
申请职业病诊断和鉴定需要提交什么材料？
劳动者居住地和用人单位所在地不一样的，应在哪里申请职业病诊断？
职业病患者对职业病诊断机构的诊断结论不服的，如何申请鉴定？
第四章 工伤伤残鉴定
工伤伤残鉴定的*佳时间是什么时候？
申请劳动能力鉴定应当提交哪些材料？
行政复议期间，工伤职工如何申请劳动能力鉴定？
单位不按时为职工申请劳动能力等级鉴定，职工个人可否申请鉴定？
职工对伤残等级结论不服，能否提起行政复议或诉讼？
旧病复发，能否再申请劳动能力鉴定？
第五章 工伤待遇与赔偿纠纷
未签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，因工负伤可以享受工伤保险待遇吗？
试用期内的职工，是否享受工伤待遇？
职工工伤后享受的工伤保险待遇包括哪些内容？
因工伤发生的哪些费用由工伤保险基金支付？哪些费用由用人单位支付？
工伤之后，劳动者与用人单位达成的私了协议是否有效？
劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议，能否以待遇偏低为由反悔？
工伤赔偿协议达成后一方不履行怎么办 ？
承包人的工人因工伤残的，发包人是否也要承担责任？
因工致残，能否请求支付精神损失费？
工伤休养期间，职工是否仍然享受年终奖等在岗待遇？
工伤职工暂停工作接受治疗的，单位能否扣减其工资？
职工因第三人侵权导致工伤能否获得双重赔付？
职工因工死亡后家属可获得哪些赔偿？
工伤保险的各种待遇计发基数“本人工资”是如何计算的？
伤残津贴及护理费是一成不变的吗？
用工单位与派遣公司如何分担工伤赔偿责任？
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应如何处理？
如果拒不接受劳动能力鉴定，用人单位可以停止发放工伤待遇吗？
无营业执照单位的职工受到事故伤害怎么办？
当雇佣单位被吊销营业执照后，对该单位员工所受伤害应由谁承担？
离开原来单位后才发现患了职业病，可以申请工伤认定并请求赔偿吗？
A单位职工被借调到B单位期间受到工伤事故伤害的，其工伤保险待遇应由谁来承担？
承包人与转包人之间存在挂靠关系的，承包人应否对施工中发生的工伤事故承担责任？
职工发生工伤事故后，用人单位才缴纳工伤保险费的，该由谁来承担赔偿责任？
职工在企业被注销营业执照期间因工负伤能否认定为工伤？
公司注销后，工伤赔偿责任应由谁来承担？
工伤职工违纪被辞还有伤残就业补助金吗？
职工工伤复发确认需要治疗的，能够享受哪些工伤待遇？
第六章 工伤争议处理途径
工伤争议由谁来承担举证责任？
职工对伤残等级结论不服，能否提起行政诉讼？
工伤保险基金先行支付工伤保险待遇后，用人单位不予偿还的怎么处理？
劳务派遣公司员工异地受伤由哪个地方劳动部门认定工伤？
单位不按规定履行裁决，职工该怎么办？
附录 相关法律法规
工伤保险条例
工伤认定办法
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
部分行业企业工伤保险费缴纳办法
工伤职工劳动能力鉴定管理办法
人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见
人力资源社会保障部、财政部关于调整工伤保险费率政策的通知
人力资源社会保障部、财政部关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见
关于进一步做好事业单位等参加工伤保险工作有关问题的通知
因工死亡职工供养亲属范围规定
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
工伤预防费使用管理暂行办法
*高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
中华人民共和国职业病防治法
职业病诊断与鉴定管理办法
关于印发《职业病分类和目录》的通知
**章 工伤保险参保缴费
建筑行业是否应该为农民工缴纳工伤保险？
用人单位如何申请工伤保险登记？登记事项发生变更或者用人单位依法终止的怎么办？
单位未按时足额缴纳工伤保险费的怎么处理？
应参未参工伤保险的用人单位按规定补缴后，如何支付工伤保险待遇费用？
劳务关系是否需要缴纳工伤保险？提供劳务一方发生伤亡的怎么办？
超过法定退休年龄的进城务工农民伤亡的，应否适用《工伤保险条例》？
职工工伤维权流程是什么？
没有书面合同，如何举证证明事实劳动关系的存在？
第二章 工伤认定
在工作单位发生的伤害都能算工伤吗？
发生工伤事故后，哪些人有权申请工伤认定？
企业或者职工如何向社会保险行政部门申报工伤？
异地施工受伤，工伤在哪里认定？
未经劳动部门认定为工伤，能以工伤直接要求赔偿吗？
申报工伤认定，有无时间限制？
申请工伤认定应当准备哪些材料？
职工在工作期间因工受伤，并有医院的检查证明，当时没有申报，事后还可以补办工伤吗？
认定工伤的时效已过，还有其他索赔途径吗？
离开单位以后，在街道存档或者个人存档的人员发现职业病是否可以申请工伤认定？
企业没有参加工伤保险的，可以认定为工伤吗？
实习人员发生工伤事故能否按照工伤处理？如果不能该怎么办？
企业能与未认定伤残等级的工伤职工解除劳动合同吗？
在单位中因厮打受伤能认定为工伤吗？
装卸工在工作间隙休息时受伤是否可以认定为工伤？
从事单位临时指派的工作受伤的能否认定为工伤？
上班时间提前开溜发生交通事故算不算工伤？
“串岗”中受到伤害是工伤吗？
隐瞒年龄求职，工伤谁担责？
不是在上下班的必经路线，但在上下班途中因交通事故受伤的，能否认定为工伤？
员工实际居住地和在单位登记居住地不一致的，在上下班途中因交通事故受伤的，能否认定为工伤？
退休返聘人员因工负伤是否算工伤？
工作时间发病是否算是工伤？
在工作时间从事非本职工作而受伤能否认定为工伤？
职工对事故发生有过错，算不算工伤？
从事与工作有关的预备性工作中受伤，算不算工伤？
单位组织旅游过程中，职工受伤甚至意外身亡，是否构成工伤？
没有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受伤可以认定为工伤吗？
未做好安全防护措施导致受伤，算不算自残？
职工因工作积劳成疾算不算工伤？
工作时间在厕所滑倒致残，能否认定为工伤？
职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定为工伤？
单位司机违章驾驶，造成交通事故而伤亡的能否认定为工伤？
用人单位与劳动者签订了“工伤自负”等内容的劳动合同后，还能申请认定工伤吗？
工作中受到精神伤害，能否要求工伤赔偿？
职工因工负伤，在抢救过程中由于输血染上其他疾病，是认定为工伤还是认定为医疗事故？
企业的替工人员在劳动期间发生工伤事故致残，能不能享受工伤保险待遇？
职工在工作间隔休息期间，因工死亡的，是否认定为工伤？
职工探亲期间受伤，可以认定为工伤吗？
保姆在雇主家受伤是否属于工伤？
外派劳务人员在国外工作中受伤，是否属于工伤？
职工因违章操作而负伤能否被认定为工伤？
上班时间因干私活而受伤，能否认定为工伤？
第三章 职业病处理
职业病的证明如何办理？
中暑可以被认定为职业病吗？
申请职业病诊断和鉴定需要提交什么材料？
劳动者居住地和用人单位所在地不一样的，应在哪里申请职业病诊断？
职业病患者对职业病诊断机构的诊断结论不服的，如何申请鉴定？
第四章 工伤伤残鉴定
工伤伤残鉴定的*佳时间是什么时候？
申请劳动能力鉴定应当提交哪些材料？
行政复议期间，工伤职工如何申请劳动能力鉴定？
单位不按时为职工申请劳动能力等级鉴定，职工个人可否申请鉴定？
职工对伤残等级结论不服，能否提起行政复议或诉讼？
旧病复发，能否再申请劳动能力鉴定？
第五章 工伤待遇与赔偿纠纷
未签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，因工负伤可以享受工伤保险待遇吗？
试用期内的职工，是否享受工伤待遇？
职工工伤后享受的工伤保险待遇包括哪些内容？
因工伤发生的哪些费用由工伤保险基金支付？哪些费用由用人单位支付？
工伤之后，劳动者与用人单位达成的私了协议是否有效？
劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议，能否以待遇偏低为由反悔？
工伤赔偿协议达成后一方不履行怎么办 ？
承包人的工人因工伤残的，发包人是否也要承担责任？
因工致残，能否请求支付精神损失费？
工伤休养期间，职工是否仍然享受年终奖等在岗待遇？
工伤职工暂停工作接受治疗的，单位能否扣减其工资？
职工因第三人侵权导致工伤能否获得双重赔付？
职工因工死亡后家属可获得哪些赔偿？
工伤保险的各种待遇计发基数“本人工资”是如何计算的？
伤残津贴及护理费是一成不变的吗？
用工单位与派遣公司如何分担工伤赔偿责任？
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应如何处理？
如果拒不接受劳动能力鉴定，用人单位可以停止发放工伤待遇吗？
无营业执照单位的职工受到事故伤害怎么办？
当雇佣单位被吊销营业执照后，对该单位员工所受伤害应由谁承担？
离开原来单位后才发现患了职业病，可以申请工伤认定并请求赔偿吗？
A单位职工被借调到B单位期间受到工伤事故伤害的，其工伤保险待遇应由谁来承担？
承包人与转包人之间存在挂靠关系的，承包人应否对施工中发生的工伤事故承担责任？
职工发生工伤事故后，用人单位才缴纳工伤保险费的，该由谁来承担赔偿责任？
职工在企业被注销营业执照期间因工负伤能否认定为工伤？
公司注销后，工伤赔偿责任应由谁来承担？
工伤职工违纪被辞还有伤残就业补助金吗？
职工工伤复发确认需要治疗的，能够享受哪些工伤待遇？
第六章 工伤争议处理途径
工伤争议由谁来承担举证责任？
职工对伤残等级结论不服，能否提起行政诉讼？
工伤保险基金先行支付工伤保险待遇后，用人单位不予偿还的怎么处理？
劳务派遣公司员工异地受伤由哪个地方劳动部门认定工伤？
单位不按规定履行裁决，职工该怎么办？
附录 相关法律法规
工伤保险条例
工伤认定办法
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
部分行业企业工伤保险费缴纳办法
工伤职工劳动能力鉴定管理办法
人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见
人力资源社会保障部、财政部关于调整工伤保险费率政策的通知
人力资源社会保障部、财政部关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见
关于进一步做好事业单位等参加工伤保险工作有关问题的通知
因工死亡职工供养亲属范围规定
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
工伤预防费使用管理暂行办法
*高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
中华人民共和国职业病防治法
职业病诊断与鉴定管理办法
关于印发《职业病分类和目录》的通知
展开全部
律师答疑系列丛书工伤纠纷律师答疑/律师来了(11) 作者简介
温陈静，上海远业律师事务所主任、创始合伙人、资深劳动法培训专家、全国律师协会劳动法研究委员会委员、上海律师协会劳动关系研究委员会委员、劳动仲裁委员会（兼职）仲裁员、上海律师学院劳动法讲师、上海市总工会法律顾问、区政府法律顾问团成员、上海市工会职工法律援助志愿者、徐汇区总工会“六五”普法讲师团成员、劳动律师网首席律师。2003年起在上海从事专业劳动法律服务，擅长于规范企业用工规章制度、代理员工或企业劳动仲裁、劳动争议诉讼、调解劳资纠纷等，十年来代理了数百起劳动争议案件，在处理劳动争议纠纷方面积累了丰富的实务经验，在劳动仲裁系统和法院系统享有良好的声誉和口碑。每年为上海大中型企业提供多场*新的劳动用工法律讲座，对于企业防范用工风险、订制劳动合同和员工手册、企业HR培训、设计裁员方案及薪酬绩效等领域亦有多年的经验积累。
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