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无边界职业生涯背景下胜任力模型构建与应用研究:基于中国大型企业的实践 版权信息
- ISBN：9787569015614
- 条形码：9787569015614 ; 978-7-5690-1561-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
无边界职业生涯背景下胜任力模型构建与应用研究:基于中国大型企业的实践 本书特色
该书以企业家胜任力模型构建为重点，提出企业家胜任力由创业能力和领导力两大部分构成，阐述了胜任力研究的时代背景和企业特点，对处于企业初创期、成长期、成熟期和衰退期不同发展阶段的企业家的能力侧重点进行了分析，用层次分析法设定权重关系，以行业大型企业如华为、中国中车、国家电网等企业胜任力模型为案例进行剖析，对人力资源管理从业者、企业领导、一线管理人员和人力资源管理专业学生具有一定的指导借鉴意义。
无边界职业生涯背景下胜任力模型构建与应用研究:基于中国大型企业的实践 内容简介
该书以企业家胜任力模型构建为重点，提出企业家胜任力由创业能力和领导力两大部分构成，阐述了胜任力研究的时代背景和企业特点，对处于企业初创期、成长期、成熟期和衰退期不同发展阶段的企业家的能力侧重点进行了分析，用层次分析法设定权重关系，以行业大型企业如华为、中国中车、国家电网等企业胜任力模型为案例进行剖析，对人力资源管理从业者、企业领导、一线管理人员和人力资源管理专业学生具有一定的指导借鉴意义。
无边界职业生涯背景下胜任力模型构建与应用研究:基于中国大型企业的实践 目录
绪论
**章 文献综述
**节 胜任力的渊源与发展
第二节 胜任力模型及应用
第三节 无边界职业生涯
第四节 胜任力模型研究评述
第二章 胜任力模型构建方法与步骤
**节 胜任力模型构建方法
第二节 胜任力模型构建步骤
第三节 组织胜任力设计
第四节 岗位胜任力设计
第五节 胜任力模型验证
第三章 企业家胜任力模型
**节 企业家胜任力文献
第二节 企业家胜任力体系
第三节 企业家胜任力内涵
第四节 企业家胜任力分级
第五节 不同发展阶段的企业家胜任力
第四章 中国大型企业胜任力模型
**节 不同行业企业胜任力模型
第二节 不同类别岗位胜任力模型
第五章 胜任力模型的应用
**节 基于胜任力的招聘配置
第二节 基于胜任力的薪酬管理
第三节 基于胜任力的绩效管理
第四节 基于胜任力的培训开发
第五节 基于胜任力的职业生涯发展
第六节 基于胜任力的员工关系管理
结论与建议
附 录
附录1 BEI访谈法
附录2 企业家胜任力测评题项示例
附录3 管理胜任力辞典示例
附录4 管理胜任力调查问卷
附录5 外国人名中英文对照及简介索引
附录6 词汇表
附录7 43种常用胜任力中英文对照
后记
展开全部
无边界职业生涯背景下胜任力模型构建与应用研究:基于中国大型企业的实践 作者简介
凌淼，男，1976年生，四川省宁南县人。四川大学商学院企业管理博士研究生，四川克瑞斯管理顾问有限公司咨询顾问，中国管理国际研究学会会员。主要研究方向为组织行为和战略人力资源管理。长期为国家电网、中国中车等大型央企提供战略人力资源、组织绩效、薪酬管理、胜任力模型、人才培养开发方面的咨询服务，具有较高理论素养和丰富实践经验。 董甜甜，女，1982年生，江苏省徐州人，主要研究方向为组织行为学和人力资源管理。 田国梅，女，1990年生，河南省濮阳市人。四川大学商学院企业管理专业博士研究生，主要研究方向为组织行为学和职业生涯开发。 景乔松，男，1984年生，四川省西昌市人，四川大学商学院企业管理专业博士研究生，主要研究方向为可雇佣性和人力资源创新能力开发。
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