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欧洲劳动法-(第三册) 版权信息
- ISBN：9787100159524
- 条形码：9787100159524 ; 978-7-100-15952-4
- 装帧：70g胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
欧洲劳动法-(第三册) 本书特色
欧洲劳动法之集大成者，再版十三次，风靡欧洲十余载。《欧洲劳动法》自20世纪90年代初版以来，在欧洲深受读者欢迎，该书不断更新再版，至今已出版至第13版了。究其原因，主要在于本书的内容覆盖面广、信息更新及时，具有权威性、前瞻性和实务指导性。 我国目前正处于工业化进程的中期阶段，就我国的劳动法发展而言，虽然在劳动合同、劳动安全和劳动条件、工时与工资支付等涉及劳动基准的方面已经有了立法和相应配套法规予以规范和保障，但是劳动与社会保障总体制度的建设仍然没有跟上经济、社会发展的需求。许多问题亟待解决：如何建立长期稳定的劳动关系？如何充分有效地发挥工会的作用？如何安排集体劳动权利？针对劳动者跨地域流动的频繁性和广泛性，如何解决社保基金在全国联网或在不同省份之间转移？针对劳动法领域的工资拖欠、男女性别歧视以及个人平等机遇等问题，我们可以采取哪些措施？针对未成年或女性劳动者，如何在实践中保障其基本权利？ 将布兰潘先生的《欧洲劳动法》引进并翻译成中文出版，可能为我国目前解决上述问题，提供很好的借鉴和参考。该书所包含的法规、学者们的先进理念、欧洲法院的案例及法官的判案思路等对于我国在建设有中国特色的劳动法律制度时有重要的镜鉴价值。
欧洲劳动法-(第三册) 内容简介
《欧洲劳动法》从20世纪90年代初版以来，在欧洲深受读者欢迎，该书定期再版，至今已出版至第13版。其内容覆盖面广、信息更新及时，具有*威性和实务指导性。全书分为总论、个人劳动法与集体劳动法三大部分。 第三册为原书的“集体劳动法”部分，首先讨论了劳资双方在欧洲层面开展集体协商的可能性；其次，介绍了欧洲联盟有关劳动者参与的各项提案；*后，作者在分析总结的基础上，得出了无论是在欧盟层面，还是在成员国国家层面，都并不存在一种统一的欧洲社会模式的结论。 欧洲劳动法从*初的欧洲共同体发展到现在的欧洲联盟，经历了一个漫长的发展历程，现在已经进入了后工业化阶段，其立法具有一定的超前性。欧洲在劳动法领域的发展与协调，尤其是在个人权利保护、社会稳定与经济发展、平等就业、劳动安全与健康等方面，为我们提供了很好的参考模板。《欧洲劳动法》一书所包含的法规、学者们的先进理念、欧洲法院的案例及法官的判案思路等对于我们国家在建设有中国特色的劳动法律制度时有重要的借鉴价值。
欧洲劳动法-(第三册) 目录
缩略词一览表
集体劳动法
导言
**章 集体协商
**节 社会对话
第二节 欧洲层面的集体协议
一、概述
(一)集体协商的广义与狭义解释
(二)多面角色
(三)具有双重内容的协议
(四)集体协商自由：多元化民主
(五)辅助性原则
(六)集体协议中国际性法律架构的缺失
(七)具体立法
二、集体协议的当事人
(一)欧洲股份公司协议
(二)欧洲行业协议
(三)欧洲跨行业协议
(四)欧洲跨区域协议
三、缔结集体协议的权限
四、《欧洲联盟运行条约》第153条与第155条以及具体的法律问题
(一)根据成员国国内惯例来实施集体协议的情形
(二)根据理事会决议来实施集体协议的情形
第二章 劳动者的参与
**节 劳动者的知情权与咨询权
第二节 欧洲股份公司
一、历经三十余年的讨论
二、劳动者参与的模式
三、安万特公司内达成的董事会级别的劳动者参与
四、尼斯峰会(2000年12月7—10日)：突破性进展
五、2001年11月8日的指令
(一)指令的相关定义
(二)欧洲股份公司的设立
(三)欧洲股份公司的架构
(四)劳动者的参与
(五)一些初步观察意见
第三节 劳动者的知情权与咨询权：关于欧洲劳资联合委员会或信息与咨询程序的指令
一、简介
二、总体评论
(一)劳动者的参与
(二)2009年5月6日的指令
(三)总结
三、指令的目标与适用范围
(一)指令的目标
(二)指令的适用范围
四、指令的相关定义与概念
(一)信息与咨询
(二)劳动者代表
五、欧洲劳资联合委员会或相关程序的设立
(一)以合作的精神开展协商的义务
(二)协商的责任与启动
(三)集体协议的协商
(四)集体协议的性质、效力、形式、语言与解释
(五)集体协议的内容
六、有关机密信息与未经核实的信息：意识引导
七、劳动者代表的角色及保护
(一)劳动者代表的角色
(二)对劳动者代表的保护
八、对指令的遵守一关联性一调整
(一)对指令的遵守
(二)关联性
(三)调整
九、辅助性要求：强制性设立的欧洲劳资联合委员会
(一)欧洲劳资联合委员会的构成
(二)欧洲劳资联合委员会的权限
(三)欧洲劳资联合委员会的相关程序
(四)专家的角色一工会一雇主协会
(五)欧洲劳资联合委员会所需的费用
(六)符合辅助性要求的实施情形
(七)欧洲劳资联合委员会的未来发展
十、已生效的协议
(一)已存在的协议
(二)根据指令第6条达成的协议
十一、欧洲联盟委员会有关指令的实施报告
十二、指令的转换、废除与生效
(一)指令的转换
(二)指令的废除
(三)指令的生效
第四节 关于欧洲共同体劳动者知情权与咨询权的总体框架
一、指令的起源
二、指令的目标与原则
三、指令的相关定义
四、指令的适用范围
五、指令对有关劳动者知情权与咨询权的实际安排
六、源自某项协议的知情权与咨询权
七、机密信息
八、对劳动者代表的保护
九、权利的保护
十、指令与其他欧洲共同体的规定以及与成员国国内规定之间的关系
十一、过渡性规定
十二、指令的转换
十三、欧洲联盟委员会的审查
十四、指令的生效
十五、一些总结性的评论
(一)重新出现的兴趣
(二)劳动者的参与
(三)劳动者对企业决策的影响
(四)劳动者的就业能力
(五)三项关系紧密的指令
(六)一致性
(七)合作精神
(八)劳动者知情权与咨询权行使的时机
(九)总结
第五节 欧洲合作社
一、概述
(一)背景与目的
(二)欧洲合作社的形式
(三)欧洲合作社的设立
(四)欧洲合作社的结构
二、劳动者的参与
(一)概况
(二)适用于至少由两个法律实体或转换形式设立的欧洲合作社的协商程序
第六节 收购要约与跨国合并
一、收购要约
二、跨国合并
第七节 公共有限责任公司的合并
结语 探求欧洲的社会模式：难道只是一个梦想？
一、欧洲劳动法的现代化
(一)模式
(二)社会[要素]
(三)欧洲[要素]
二、构想
三、权限
四、行动实施者
附录一 《欧洲共同体劳动者基本社会权利宪章》
附录二 欧洲工业与雇主联盟和欧洲手工与中小企业协会之间的合作协议
附录三 《欧洲联盟基本权利宪章》
参考文献节选
欧洲联盟各机构网址
欧洲联盟法院案件一览表
索引
重要术语中英文对照表
展开全部
欧洲劳动法-(第三册) 作者简介
罗杰·布兰潘(1933-016)，生前为荷兰蒂尔堡大学教授，讲授比较与国际劳动法以及全球化等课程。曾任比利时鲁汶大学法学院院长、国际劳资关系协会主席、比利时参议院议员、国际劳动与社会保障法协会荣誉主席。担任《国际法律百科全书》《国际劳动法与劳资关系百科全书》等书主编。 译者简介： 付欣，1971年生，陕西户县人。香港城市大学法学博士，西北政法大学教师。曾任某NGO组织法律项目官员、香港中文大学法律学院副研究员、北京吉利大学客座教授等职。曾主管过中美劳动法项目。主要研究方向：刑事司法、人权法、劳动法、法学实证研究及法律翻译。先后在国内外发表 “论我国的死刑复核制度”等论文10余篇，出版《中国刑事司法之实证研究》《欧盟劳动法》《拉丁与日耳曼民族史》等著、译作7部。 高一波，香港大学文学硕士，任职于西北政法大学。 张蕊楠，英国爱丁堡大学理学硕士，任职于西北政法大学。
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