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人力资源管理:理论与实务:theory and practice
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人力资源管理:理论与实务:theory and practice

作者：施杨，段新冉主编
出版社：东北财经大学出版社出版时间：2017-12-01
开本： 26cm 页数： 307页
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人力资源管理:理论与实务:theory and practice 版权信息

人力资源管理:理论与实务:theory and practice 本书特色

本书紧紧围绕“人力资源管理”课程教学目标，立足“人力资源管理”课程教学体系，以提高课程教学效果和学生人力资源管理综合素质为导向，坚持“提高夯实学生理论基础、强化增强学生实践能力”的指导思想，贯彻“以课程教学为依据、以国家职业标准为依托、以综合实训为抓手”的三位一体教学原则，吸取国内外同行的先进经验，具有针对性强、内容实用的特点，完全力争满足人力资源管理教学和实践的需要。本书具有如下特点：
1、.侧重学习框架的全面把握。本书按照人力资源管理的理论框架，分基础理论、规划配置、任用开发、激励发展、劳动保障等五个篇章，涵盖人力资源管理的主要知识体系和内容，做到“学习有思路、知识有连贯、工作有递进”，帮助学生快速了解和掌握课程的主要内容。
2、.侧重模块知识点的系统训练。本书包括“人力资源管理”课程教学中人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块，涵盖人力资源管理专业岗位需要掌握的主要知识和技能，并按模块顺序编排知识点解读、操作流程、实训项目、常用表格等内容，满足人力资源管理从业人员综合实训的需要。本书紧紧围绕“人力资源管理”课程教学目标，立足“人力资源管理”课程教学体系，以提高课程教学效果和学生人力资源管理综合素质为导向，坚持“提高夯实学生理论基础、强化增强学生实践能力”的指导思想，贯彻“以课程教学为依据、以国家职业标准为依托、以综合实训为抓手”的三位一体教学原则，吸取国内外同行的先进经验，具有针对性强、内容实用的特点，完全力争满足人力资源管理教学和实践的需要。本书具有如下特点： 1、.侧重学习框架的全面把握。本书按照人力资源管理的理论框架，分基础理论、规划配置、任用开发、激励发展、劳动保障等五个篇章，涵盖人力资源管理的主要知识体系和内容，做到“学习有思路、知识有连贯、工作有递进”，帮助学生快速了解和掌握课程的主要内容。 2、.侧重模块知识点的系统训练。本书包括“人力资源管理”课程教学中人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块，涵盖人力资源管理专业岗位需要掌握的主要知识和技能，并按模块顺序编排知识点解读、操作流程、实训项目、常用表格等内容，满足人力资源管理从业人员综合实训的需要。 3、.侧重模块知识点的系统拓展。在全面、系统、准确地阐述人力资源管理基本原理的基础上，本书收录《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《个人所得税法》、《社会保险法》等相关内容，配合本书使用，满足人力资源管理从业人员提升理论素养的需要。 本书可作为普通高校尤其是应用型高校本科经济管理类“本科生、专科生人力资源管理”实验实训课程教材，也可作为企业人力资源管理师职业资格考试辅导教材，同时可作为企业人力资源管理从业人员的业务参考书。

人力资源管理:理论与实务:theory and practice 内容简介

本书紧紧围绕“人力资源管理”课程教学目标, 立足“人力资源管理”课程教学体系, 以提高课程教学效果和学生综合素质为导向, 坚持“夯实学生理论基础、增强学生实践能力”的指导思想, 贯彻“以课程教学为依据、以国家职业标准为依托、以综合实训为抓手”的三位一体教学原则。

人力资源管理:理论与实务:theory and practice 目录

第Ⅰ篇 基础理论篇 **章 人力资源管理概述 学习目标 引导案例 **节 人力资源基本概念 第二节人力资源管理的基本问题和含义 复习思考题 第二章 人力资源管理的理论基础和发展历程 学习目标 引导案例 **节 人力资源管理的理论基础 第二节 人力资源管理的发展历程 复习思考题 第Ⅱ篇 规划配置篇 第三章 组织设计 学习目标 引导案例 **节 组织设计概述 第二节 组织设计方法 复习思考题 第四章 工作分析和工作评价 学习目标 引导案例 **节 工作分析 第二节 工作评价 复习思考题 第五章 人力资源规划 学习目标 引导案例 **节 人力资源规划概述 第二节 人力资源规划的编制 第三节 人力资源规划的方法 复习思考题 第Ⅲ篇 任用开发篇 第六章 招聘管理 学习目标 引导案例 **节 招聘管理概述 第二节 招聘的基本程序 第三节 招聘渠道 第四节 招聘方法 第五节 招聘录用和评估 复习思考题 第七章 培训管理 学习目标 引导案例 **节 培训管理概述 第二节 培训需求分析 第三节 培训规划设计及实施 第四节 培训方法 第五节 培训评估管理 复习思考题 第八章 职业生涯管理 学习目标 引导案例 **节 职业生涯的基本概念 第二节 职业选择理论 第三节 职业生涯规划与开发 第四节 个人职业生涯规划与发展 复习思考题 第Ⅳ篇 激励发展篇 第九章 绩效管理 学习目标 引导案例 **节 绩效管理概述 第二节 绩效管理体系 第三节 绩效管理方法 第四节 绩效管理结果和应用 复习思考题 第十章 薪酬管理 学习目标 引导案例 **节 薪酬管理概述 第二节 薪酬管理体系 第三节 不同岗位薪酬管理设计 第四节 薪酬日常管理 复习思考题 第十一章 福利管理 学习目标 引导案例 **节 福利及福利管理概述 第二节 福利的分类 复习思考题 第Ⅴ篇 劳动保障篇 第十二章 劳动合同管理 学习目标 引导案例 **节 劳动合同 第二节 集体合同管理 复习思考题 第十三章 劳动安全与劳动争议管理 学习目标 引导案例 **节 劳动安全卫生保护 第二节 劳动争议处理 第三节 劳动争议处理的法律规范 复习思考题 附录 相关政策法规 附录1 中华人民共和国劳动合同法 附录2 中国人民共和国就业促进法 附录3 中国人民共和国劳动争议调解仲裁法 附录4中华人民共和国个人所得税法 附录5 中华人民共和国社会保险法 附录6 工伤保险条例 附录7 职工带薪年休假条例 主要参考文献
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