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组织行为学原理与实践 版权信息
- ISBN：9787566715333
- 条形码：9787566715333 ; 978-7-5667-1533-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织行为学原理与实践 内容简介
本书分为十二章, 分别介绍了个体行为规律中的人格与能力、知觉与归因、工作中的情绪情商和情绪劳动、价值观与工作态度、工作压力与管理, 群体行为规律中的群体动力基础、工作团队建设、激励与工作设计、领导者与领导力, 组织行为规律中的冲突与管理、权力与组织政治行为、组织变革与发展等。
组织行为学原理与实践 目录
**章 组织行为学导论
**节 组织行为学概念体系
第二节 组织行为学的产生与发展
第三节 组织行为学的研究范式
第二章 个体差异：人格与能力
**节 人格概述
第二节 人格的理论
第三节 人格与工作的匹配
第三章 组织中的知觉与归因
**节 知觉的本质
第二节 社会知觉与管理
第四章 工作中的情绪、情绪智力与情绪劳动
**节 情绪概述
第二节 情绪智力
第三节 情绪劳动
第五章 价值观与工作态度
**节 价值观
第二节 工作态度
第三节 工作满意度
第四节 组织承诺
第六章 工作压力与应对策略
**节 工作压力的概述
第二节 工作压力的影响
第三节 工作压力的管理
第七章 群体动力基础与工作团队
**节 工作群体的基础
第二节 工作群体的动力
第三节 工作团队行为与管理
第八章 激励与工作设计
**节 激励的本质
第二节 工作设计
第三节 工作特征模型
第九章 领导者与领导力
**节 领导力导论
第二节 早期领导力的研究方法
第三节 领导力的权变理论
第四节 当代领导力的观点
第十章 组织中的冲突与管理
**节 冲突概述
第二节 冲突的过程
第三节 冲突的管理
第四节 组织中的谈判
第十一章 权力与组织政治行为
**节 权力的本质
第二节 组织政治行为
第三节 组织政治知觉
第十二章 组织变革与发展
**节 组织变革与发展概述
第二节 组织变革与发展过程的模式
第三节 组织变革的趋势
参考文献
**节 组织行为学概念体系
第二节 组织行为学的产生与发展
第三节 组织行为学的研究范式
第二章 个体差异：人格与能力
**节 人格概述
第二节 人格的理论
第三节 人格与工作的匹配
第三章 组织中的知觉与归因
**节 知觉的本质
第二节 社会知觉与管理
第四章 工作中的情绪、情绪智力与情绪劳动
**节 情绪概述
第二节 情绪智力
第三节 情绪劳动
第五章 价值观与工作态度
**节 价值观
第二节 工作态度
第三节 工作满意度
第四节 组织承诺
第六章 工作压力与应对策略
**节 工作压力的概述
第二节 工作压力的影响
第三节 工作压力的管理
第七章 群体动力基础与工作团队
**节 工作群体的基础
第二节 工作群体的动力
第三节 工作团队行为与管理
第八章 激励与工作设计
**节 激励的本质
第二节 工作设计
第三节 工作特征模型
第九章 领导者与领导力
**节 领导力导论
第二节 早期领导力的研究方法
第三节 领导力的权变理论
第四节 当代领导力的观点
第十章 组织中的冲突与管理
**节 冲突概述
第二节 冲突的过程
第三节 冲突的管理
第四节 组织中的谈判
第十一章 权力与组织政治行为
**节 权力的本质
第二节 组织政治行为
第三节 组织政治知觉
第十二章 组织变革与发展
**节 组织变革与发展概述
第二节 组织变革与发展过程的模式
第三节 组织变革的趋势
参考文献
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