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人力资源开发与管理 版权信息
- ISBN：9787303235056
- 条形码：9787303235056 ; 978-7-303-23505-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源开发与管理 本书特色
本书立足于高职高专学生从事管理专业工作，尤其是人力资源管理专业的能力培养为重点，以企事业单位应用性职业岗位需求为中心，以操作性和应用性为特色，已学生的职业素质教育为特点，以创新教育为目标，理念先进、内容丰富、结构科学。
本书主要包括四方面的内容；其一是绪论部分，阐述了人力资源开发与管理的基本概念，介绍了人力资源开发与管理的产生和发展过程。其二是专业基础理论部分，介绍了人力资源组织、人力资源激励、劳动关系等。其三是实务部分，介绍了工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工的使用与调配、员工的培训开发、绩效考评管理、职业生涯规划与职业管理、薪酬与福利管理等内容。实务部分不仅阐述了人力资源开发与管理的主要职能，还重点突出了人力资源开发与管理的实用性操作方法及其运用的特点。其四是每章后面都附有复习题、思考题和案例分析题。本教材在理论与内容上深入浅出、通俗易懂、语言流畅，具有很强的可读性和使用性。
人力资源开发与管理 内容简介
本书阐述了人力资源开发与管理的基本概念, 介绍了人力资源组织、人力资源规划、员工的招聘和录用、员工的使用与调配、员工的培训开发等内容。
人力资源开发与管理 目录
第1章人力资源开发与管理概论
第2章人力资源组织
第3章工作分析与工作设计
第4章人力资源规划
第5章员工的招聘和录用
第6章员工的使用与调配
第7章员工的培训开发
第8章绩效考评管理
第9章人力资源激励
第10章薪酬与福利管理
第11章职业计划与职业管理
第12章 劳动关系
第2章人力资源组织
第3章工作分析与工作设计
第4章人力资源规划
第5章员工的招聘和录用
第6章员工的使用与调配
第7章员工的培训开发
第8章绩效考评管理
第9章人力资源激励
第10章薪酬与福利管理
第11章职业计划与职业管理
第12章 劳动关系
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人力资源开发与管理 作者简介
刘帆，武汉商业服务学院资深教授，享受国务院特殊津贴的专家。从事人力资源管理教学非常有积累的专家。其讲授的课程深入浅出，通俗易懂，善于把专深的理论结合实践教授给学生，并注重理论教授与技能培养结合，所讲授课程很受学生欢迎。曾发表有关中国高等教育人才培养等相关的独自撰写或与人合著的论文多篇。李前兵，是此书第二主编，人力资源管理课程的专业教师，一直讲授相关的人力资源专业课程。
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