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管理者背景特征.晋升激励与非效率投资研究 版权信息
- ISBN：9787520317030
- 条形码：9787520317030 ; 978-7-5203-1703-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
管理者背景特征.晋升激励与非效率投资研究 本书特色
该书运用委托代理理论、高层梯队理论以及心理契约理论，采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法，结合我国当前的制度背景，沿着“理论分析→实证分析→对策建议”的研究路线，对管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究。主要从如下三个问题进行了深入研究：一是“晋升激励与非效率投资”问题，以判断晋升激励是否能够发挥其激励作用；二是“管理者团队背景特征与晋升激励”问题，以判断不同背景特征的管理者团队对晋升激励的看法或敏感性是否存在差异；三是“管理者团队背景特征下晋升激励与非效率投资”问题，以判断不同背景特征的管理者团队在晋升激励的作用下对非效率投资的影响是否存在差异。
管理者背景特征.晋升激励与非效率投资研究 内容简介
该书运用委托代理理论、高层梯队理论以及心理契约理论，采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法，结合我国当前的制度背景，沿着“理论分析→实证分析→对策建议”的研究路线，对管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究。主要从如下三个问题进行了深入研究：一是“晋升激励与非效率投资”问题，以判断晋升激励是否能够发挥其激励作用；二是“管理者团队背景特征与晋升激励”问题，以判断不同背景特征的管理者团队对晋升激励的看法或敏感性是否存在差异；三是“管理者团队背景特征下晋升激励与非效率投资”问题，以判断不同背景特征的管理者团队在晋升激励的作用下对非效率投资的影响是否存在差异。
管理者背景特征.晋升激励与非效率投资研究 目录
**章 绪论
**节 研究背景与研究意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 研究内容与研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第三节 研究思路与创新之处
一 研究思路
二 创新之处
第二章 文献综述
**节 关于管理者背景特征的研究综述
一 管理者个人背景特征
二 管理者团队背景特征
第二节 关于晋升激励的研究综述
第三节 关于非效率投资的研究综述
一 非效率投资的界定
二 非效率投资的动因
三 非效率投资的治理
第四节 研究评价
一 缺乏将管理者背景特征纳入委托一代理理论的
分析框架
二 对晋升激励的研究略显不足
三 在企业非效率投资研究方面没有系统地考察管理者
背景特征的影响
第三章 晋升激励与非效率投资的衡量研究-
**节 晋升激励的衡量研究
一 晋升前后的对比分析
二 晋升前后的薪酬差距
三 晋升前后的长短期收益差距
四 晋升预期
第二节 非效率投资的衡量研究
一 FHP模型
二 沃格特模型
三 理查森模型
四 比德尔等模型
五其他衡量模型_
第四章 晋升激励与非效率投资的实证研究
**节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 变量设计
三 模型建立
第三节 实证分析
一 描述性统计与差异性检验
二 相关性分析
三 回归分析
四 稳健性检验
第五章 管理者背景特征与晋升激励的实证研究
**节 理论分析与研究假设
一 平均水平
二 异质性
三 垂直对
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 变量设计
三 模型建立
第三节 实证分析
一 描述性统计与差异性检验
二 相关性分析
三 回归分析
四 稳健性检验
第六章 管理者背景特征下晋升激励影响非效率投资的
实证研究
**节 理论分析与研究假设
一 平均水平
二 异质性
三 垂直对
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 变量设计
三模型建立
第三节 实证分析
一 描述性统计与差异性检验
二 相关性分析
三 回归分析
四 稳健性检验
第七章 研究结论与研究展望
**节 研究结论
一 关于晋升激励的衡量问题
二 关于非效率投资的衡量问题
三 关于晋升激励对非效率投资的影响问题
四 关于不同背景特征管理者团队对晋升激励的
敏感性问题
五 关于不同背景特征管理者团队影响晋升激励与
非效率投资关系问题
第二节 政策意义
一 进一步重视晋升激励等隐性激励在我国的使用
二 从管理者背景特征和产权性质角度完善管理者
激励与约束机制
三 加强管理者团队建设
第三节 研究展望
参考文献
后记
展开全部
管理者背景特征.晋升激励与非效率投资研究 作者简介
刘亚伟，工商管理专业博士学位，中南民族大学管理学院会计系副教授，主要研究领域为公司治理。目前，承担省级项目1项；获得财政部奖励1项；发表学术论文20多篇，其中权威论文5篇。
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