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薪酬管制与基层公务员薪酬决定研究

作者：喻贞著

出版社：经济科学出版社出版时间：2017-06-01

开本：其他页数： 295

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

薪酬管制与基层公务员薪酬决定研究版权信息

ISBN：9787514192520
条形码：9787514192520 ; 978-7-5141-9252-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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薪酬管制与基层公务员薪酬决定研究本书特色

在实践中，我国基层公务员薪酬由政府与市场两大因素共同决定。当前，基层公务员薪酬决定中政府与市场的作用关系是薪酬管制为主、市场机制为辅的补充关系，并且中央政府是主要的薪酬管制主体，地方政府作为薪酬管制手段的具体执行者对基层公务员薪酬的决定作用更为直接。在此作用关系下，政府的薪酬管制并不能随着内、外部环境的不断变化做到与时俱进，引致基层公务员薪酬决定中存在诸多不合理问题。在此基础上，本书试图揭示我国基层公务员薪酬决定从不尽合理走向相对合理的路径选择，指出我国下一步深化基层公务员薪酬制度改革中科学地进行相关机制设计的原理与方向，为中国基层公务员薪酬决定问题提供一个新的视角及理论解释，也希望对基层政府管理创新提供具有前瞻性的参考与启示。

薪酬管制与基层公务员薪酬决定研究内容简介

在实践中，我国基层公务员薪酬由政府与市场两大因素共同决定。当前，基层公务员薪酬决定中政府与市场的作用关系是薪酬管制为主、市场机制为辅的补充关系，并且中央政府是主要的薪酬管制主体，地方政府作为薪酬管制手段的具体执行者对基层公务员薪酬的决定作用更为直接。在此作用关系下，政府的薪酬管制并不能随着内、外部环境的不断变化做到与时俱进，引致基层公务员薪酬决定中存在诸多不合理问题。在此基础上，本书试图揭示我国基层公务员薪酬决定从不尽合理走向相对合理的路径选择，指出我国下一步深化基层公务员薪酬制度改革中科学地进行相关机制设计的原理与方向，为中国基层公务员薪酬决定问题提供一个新的视角及理论解释，也希望对基层政府管理创新提供具有前瞻性的参考与启示。

薪酬管制与基层公务员薪酬决定研究目录

**章导论 **节研究背景及意义第二节研究内容及方法第三节国内外研究综述第四节研究的创新与不足第二章理论基础与分析框架 **节研究对象与概念界定第二节理论基础及其应用第三节基本分析框架建构第三章薪酬管制与基层公务员薪酬水平决定 **节基层公务员薪酬水平决定的市场因素第二节政府薪酬水平管制的供给手段及其效果第三节基层公务员薪酬水平决定的合理性分析第四章薪酬管制与基层公务员薪酬差距决定 **节基层公务员薪酬差距决定的市场因素第二节政府薪酬差距管制的供给手段及其效果第三节基层公务员薪酬差距决定的合理性分析第五章薪酬管制与基层公务员薪酬调整决定 **节基层公务员薪酬调整决定的市场因素第二节政府薪酬调整管制的供给手段及其效果第三节基层公务员薪酬调整决定的合理性分析第六章政府薪酬管制的行为分析与协调策略 **节地方政府薪酬管制行为与基层公务员薪酬决定第二节薪酬管制行为与薪酬管制质量第七章新常态与基层公务员薪酬合理决定 **节新常态与政府薪酬管制手段第二节新常态与基层公务员薪酬决定再管制第八章结论与展望 **节主要结论第二节政策建议第三节研究展望附录A 1993～2014年各地区财政支出附录B 1993～2014年各地区生产总值附录C 1993～2014年各地区人口统计附录D 1993～2014年各地区人均生产总值附录E 2013～2015年M系统基层公务员薪酬项目列表参考文献后记

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