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公司治理的非正式制度依赖于变迁 版权信息
- ISBN：9787520317061
- 条形码：9787520317061 ; 978-7-5203-1706-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
公司治理的非正式制度依赖于变迁 本书特色
本书通过比较新制度经济学和演化经济学关于公司治理制度生成与变迁的逻辑分析框架，认为公司治理制度不仅仅是主流经济学所主张和设计的一系列单纯正式制度的集合，而且还应包括非主流经济学所关注的非正式制度的一些合理内核。本书系统、全面、正式地将公司治理的非正式制度纳入到公司治理的制度研究分析框架之中，主要运用比较研究和实证研究的方法，重点探讨了构成非正式制度的核心要素的民族文化、商业伦理、意识形态中的政治价值以及企业文化等对公司治理模式、公司治理制度运行及公司治理制度变迁的影响。
公司治理的非正式制度依赖于变迁 内容简介
本书通过比较新制度经济学和演化经济学关于公司治理制度生成与变迁的逻辑分析框架，认为公司治理制度不仅仅是主流经济学所主张和设计的一系列单纯正式制度的集合，而且还应包括非主流经济学所关注的非正式制度的一些合理内核。本书系统、全面、正式地将公司治理的非正式制度纳入到公司治理的制度研究分析框架之中，主要运用比较研究和实证研究的方法，重点探讨了构成非正式制度的核心要素的民族文化、商业伦理、意识形态中的政治价值以及企业文化等对公司治理模式、公司治理制度运行及公司治理制度变迁的影响。
公司治理的非正式制度依赖于变迁 目录
**章 公司治理的制度学说
**节 企业起源、存在价值及边界的理论解释
一 西方主流经济学的企业理论
二 西方非主流经济学的企业理论
第二节 企业理论研究范式演变的历史逻辑
一 西方主流经济学的研究范式及其体系构成
二 西方主流经济学企业理论的研究范式
三 西方非主流经济学企业理论的研究范式
第三节 公司治理制度生成与变迁的制度观点
一 公司治理制度价值的基点
二 公司治理制度设计构建的方法论
三 公司治理制度变迁的逻辑分析框架
第二章 公司治理非正式制度依赖的理论解释
**节 正式制度与非正式制度的分野
一 关于制度内涵的不同理解
二 关于制度类型的不同界分
三 关于制度类型*具有价值的分类：正式制度和
非正式制度
四 非正式制度的主要类型
第二节 正式制度对非正式制度依赖的理论观点
一 正式制度对非正式制度依赖根源的一般分析
二 制度系统的复杂性与均衡依存性
三 制度变迁的复杂性与路径性依赖
第三节 公司治理正式制度对非正式制度依赖的理论探源
一 市场的不确定性：企业家与股东的分离及冲突
二 信息的非对称性：逆向选择和道德风险问题
三 合约的非完备性：剩余控制权配置与
“敲竹杠”问题
第三章 公司治理的民族文化根源性
**节 民族文化与公司治理模式的内在关联性
一 股权结构、股东类型与公司治理目标
二 内部治理结构
三 外部治理手段
四 激励机制
五 职工参与
六 小结
第二节 新教文化对西方公司治理的影响
一 新教文化的产生及其社会价值
二 新教文化的信义观与西方公司治理精神
三 新教文化的自由观与西方公司的股权结构
四 新教文化的民主观与西方公司机关的结构
五 新教文化的平等观与职工参与制度
第三节 我国公司治理与中华民族优秀文化的契合
一 民族精神与我国公司治理特征
二 民族文化变迁与我国公司治理完善
第四章 中国传统商业伦理的变迁与公司治理变迁的互动
**节 中国传统商业伦理的形成
一 中国传统商业伦理的主要构成
二 深受“义与利之辨”影响的商业伦理
三 “重农抑商”的思想对商业伦理发展的限制
第二节 清末封建伦理的动摇和商业伦理的新发展
一 从“重义轻利”“重农抑商”到“重利重商”
二 “重利重商”的商业伦理与“官督商办”
治理模式的建立
三 商业伦理的传承和新发展
第三节 民国时期的传统商业伦理与公司治理立法
一 商业伦理新元素——企业家精神的彰显和发展
二 民族主义和爱国主义主导下的商业伦理
三 商业伦理中社会责任感的凸显
四 商人法律意识的进步和民国商事法的制定
第四节 计划经济时期的商业伦理的政治化与公司治理
一 社会主义改造及其对商业伦理的影响
二 计划经济体系下国有公司治理的弊端
第五节 改革开放后的商业伦理的新内涵和公司治理立法
一 改革开放后的新景象
二 改革开放后商业伦理的新发展
第六节 传统商业伦理对当下公司治理实践的影响
一 公平、诚信、仁义是当代公司治理实践的伦理基石
二 “和为贵”对公司治理的积极和消极影响
三 “勤俭节约”对公司治理的促进作用
第七节 传统优秀商业伦理促进良好公司治理
的实践路径创新
一 公司内部治理中伦理准则制定和伦理委员会建立
二 公司外部治理中商业伦理的保障机制
第五章 中国公司治理中的政治性因素
**节 政治性因素影响公司治理的一般理论
第二节 十八大代表中的企业人员情况分析
一 十八大代表中的国有企业人员情况
二 十八大代表中的民营企业人员情况
第三节 十八大代表所在企业的公司治理情况分析
一 十八大代表所在企业的股权结构
二 十八大代表所在国有企业的董事会
三 十八大代表所在国有企业的激励机制
第四节 十八大代表所在国有公司治理中的政治性因素分析
一 十八大代表所在国有企业中政治因素的成因
二 十八大代表中国有企业的负责人在公司治理中
发挥的政治性作用
三 我国对国企高管实行薪酬激励和政治激励
相结合机制
第五节 十八大代表所在民营企业治理中的政治性因素分析
一 十八大代表所在民营企业中政治因素的成因
二 十八大代表所在民营企业中的政治因素对公司的
价值的影响
第六节 十八大代表所在企业的党建工作对公司治理
影响的分析
一 公司治理中镶入党组建设的法规和政策内容
二 党委会参与公司治理的必要性
三 十八大代表所在公司党委参与公司治理的现状分析
第七节 政策建议
一 十八大代表所在国有公司治理存在的问题及完善建议
二 十八大代表所在的民营企业治理存在的
问题及政策建议
第六章 中国公司企业文化与公司治理
**节 企业文化与公司治理的关系
第二节 我国互联网公司的发展历程及企业文化的特点
一 我国互联网公司的发展历程
二 我国互联网公司的企业文化特点
三 我国互联网公司需要治理的几个方面
第三节 我国典型互联网公司企业文化在公司治理中的
具体体现
一 阿里巴巴——“合伙人”文化巩固创立者的控制权
二 百度——“创新”文化产生工程师决策制度
三 腾讯——“进取”文化对经理层决策的影响
四 小米——“参与感”文化决定企业发展方向
五 京东——创立者性格影响下的双层股权结构
六 当当——企业文化难以落地的发展困境
七 小结
第四节 企业文化建设与公司治理制度互动平台的架构
一 通过企业文化强化创立者对公司的控制权
二 通过企业文化提高公司的董事会治理水平
三 将企业文化融于公司激励机制
主要参考文献
后记
展开全部
公司治理的非正式制度依赖于变迁 作者简介
孙光焰，男，汉族，博士，中南民族大学法学院教授，硕士生导师，副院长，湖北今天律师事务所兼职律师。曾在省人民检察院工作10年，任副处级检察官；在证券公司工作3年，任法律事务部主任。2000年至2003年师从漆多俊教授全脱产攻读博士。2005年11月到中南民族大学法学院工作至今。长期从事经济法、民商法的理论研究和司法实务工作，主要研究方向为公司法、证券法、金融法、商法、经济法。
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