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若是你这样做了,想不成功都很难 版权信息
- ISBN：9787515823188
- 条形码：9787515823188 ; 978-7-5158-2318-8
- 装帧：70g轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
若是你这样做了,想不成功都很难 本书特色
在这个世界上，没有怀才不遇，只有不够努力。 只要你愿意磨炼自己，用美好的品质和出色的能力武装自己，你就能取得成功。
若是你这样做了,想不成功都很难 内容简介
人人都渴望成功，但成功不会从天而降，它需要我们付出努力，以自身优选的一面去面对工作、处理职场上的人际关系。当我们具备忠诚可靠、爱岗敬业、自动自发、勇于负责、注重效率等美好品质和能力，想不成功都很难。
若是你这样做了,想不成功都很难 目录
**章 忠诚可靠：忠于企业才能得到长久重用
忠诚是员工的立身之本
站在老板的立场看问题
时刻维护公司的利益
与企业风雨同舟
要忠诚，不要愚忠
第二章 爱岗敬业：在岗位上奉献自己的光和热
不只为薪水而工作
提供超出报酬的服务与努力
重视工作中的每一个细节
每天都充满激情地去工作
以匠人之心追求工作的极致
第三章 自动自发：永远别把时间浪费在等待上
找事做，不要等事做
主动分担一些“分外”的活儿
要求一步，做到三步
积极思考，方法总比问题多
第四章 勇于负责：责任面前绝对没有任何借口
将责任心融入工作
不找借口，保证完成任务
逃得了责任，逃不了后果
承认错误，不做推卸责任的懦夫
敢于担责，你才能得到更多
第五章 注重效率：用*短的时间做*多的事情
找准工作目标，告别“瞎忙”“穷忙”
牢记优先，要事**
克服拖延，立即行动
适当的休息有利于更高效地工作
第六章 结果导向：用功劳说话往往离成功*近
没有功劳，苦劳就是“白劳”
**次就把事情做到位
业绩就是竞争力和话语权
只有结果才能证明你的价值
第七章 善于沟通：掌握沟通技巧让你事半功倍
沟通要简洁，表达要明确
比说话更重要的是倾听
带着方案去提问题
培养接受批评的情商
第八章 团队合作：融入团队增强团队协作力量
职场不需要“独行侠”
信任是团队合作的基础
功劳一定是属于大家的
不做团队中的“短板”
服从安排，遵守团队的纪律
第九章 积极进取：永不止步成就*优秀的自己
以空杯的心态去学习、汲取
潜心打磨自己的专业技能
不断超越，不给自己设限
坚持到底，成功需要一点耐心
第十章 谦逊低调：放低姿态赢得更宽广的空间
虚心听取别人的意见
不要吹嘘自己的能耐
在职场上不做越位之事
主动示弱，化解冲突
第十一章 心怀感恩：惜福感恩是决胜职场的关键
感恩老板给你生存的饭碗
感恩公司给你学习发展的机会
感恩同事配合你的工作
感恩客户帮你创造业绩
感恩对手让你不断奋进
忠诚是员工的立身之本
站在老板的立场看问题
时刻维护公司的利益
与企业风雨同舟
要忠诚，不要愚忠
第二章 爱岗敬业：在岗位上奉献自己的光和热
不只为薪水而工作
提供超出报酬的服务与努力
重视工作中的每一个细节
每天都充满激情地去工作
以匠人之心追求工作的极致
第三章 自动自发：永远别把时间浪费在等待上
找事做，不要等事做
主动分担一些“分外”的活儿
要求一步，做到三步
积极思考，方法总比问题多
第四章 勇于负责：责任面前绝对没有任何借口
将责任心融入工作
不找借口，保证完成任务
逃得了责任，逃不了后果
承认错误，不做推卸责任的懦夫
敢于担责，你才能得到更多
第五章 注重效率：用*短的时间做*多的事情
找准工作目标，告别“瞎忙”“穷忙”
牢记优先，要事**
克服拖延，立即行动
适当的休息有利于更高效地工作
第六章 结果导向：用功劳说话往往离成功*近
没有功劳，苦劳就是“白劳”
**次就把事情做到位
业绩就是竞争力和话语权
只有结果才能证明你的价值
第七章 善于沟通：掌握沟通技巧让你事半功倍
沟通要简洁，表达要明确
比说话更重要的是倾听
带着方案去提问题
培养接受批评的情商
第八章 团队合作：融入团队增强团队协作力量
职场不需要“独行侠”
信任是团队合作的基础
功劳一定是属于大家的
不做团队中的“短板”
服从安排，遵守团队的纪律
第九章 积极进取：永不止步成就*优秀的自己
以空杯的心态去学习、汲取
潜心打磨自己的专业技能
不断超越，不给自己设限
坚持到底，成功需要一点耐心
第十章 谦逊低调：放低姿态赢得更宽广的空间
虚心听取别人的意见
不要吹嘘自己的能耐
在职场上不做越位之事
主动示弱，化解冲突
第十一章 心怀感恩：惜福感恩是决胜职场的关键
感恩老板给你生存的饭碗
感恩公司给你学习发展的机会
感恩同事配合你的工作
感恩客户帮你创造业绩
感恩对手让你不断奋进
展开全部
若是你这样做了,想不成功都很难 节选
《若是你这样做了，想不成功都很难》： 忠诚是员工的立身之本 先哲圣人孔子说过：“言忠信，行笃敬，虽蛮貊之邦，行矣。言不忠信，行不笃敬，虽州里，行乎哉？”这段话的意思是，一个人说话忠诚守信，行为敦厚恭敬，即使到了野蛮落后的地方也行得通，一个人言语欺诈虚伪，行为轻浮狂妄，即使在本乡本土也是行不通的。 在孔子看来，一个人为人处世如果牢记“忠、信、笃、敬”四个字，那无论其在哪个地方，*后都能畅行无阻。 不难发现，在这四个字中，“忠”排**，其重要性可见一斑。没错，忠诚是一个人的立身之本。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。我们只有忠诚，身边的人才会信任我们、承认我们、接纳我们、亲近我们。 许多年以来，在马耳他流传着一个关于忠诚的古老传说。 从前，马耳他的一位王子在路过一户农家时，看见自己的一个仆人正牢牢地抱着一双拖鞋在睡觉。他走上前去，试图将那双拖鞋给拽出来，但却惊醒了那个仆人。 这件事给王子留下了非常深刻的印象，他马上就得出了一个结论：对这么一件小事都如此谨慎的人肯定是非常忠诚的，他是可以被重用的。 因此，这位王子立刻就将那个仆人提升为自己的贴身侍卫，后来的事实证明，他的判断是正确的。那位仆人在王子身边，因为表现出色，没过多久便提升了职务，又一步步当上了马耳他的军队统领。后来，他的美名传遍了整个马耳他群岛。 从这个故事中，我们可以得出一个结论：忠诚是一种美德，拥有忠诚的人，不论走到哪里，都会受到人们的欢迎和爱戴。 在电视剧《西游记》中，唐僧之所以信赖大徒弟孙悟空，就是因为孙悟空为人非常忠诚，对于护送唐僧前往西天取经这一“工作”总是尽心尽力，任劳任怨，从不会像猪八戒那样心猿意马，老想着临阵脱逃。 所以，行走职场，我们要向孙悟空学习，学习他忠诚可靠的品质，忠于自己所在的企业，忠于自己的老板，只有这样，我们才能赢得老板的信赖和重用。 索尼公司的用人标准中有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入索尼的应聘者常听到的一句话。索尼公司始终坚信：一个缺乏忠诚的员工，即便他再有能力也不能录用，因为他可能给公司带来比能力平庸者更大的破坏。 有这样一个故事。 一个有着牛津大学法学博士和哈佛大学工商管理博士双学位的人，他先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年时间，他就向竞争对手出卖了市场开发机密。 拿到出卖机密的款项后，他随即跳槽到了一家制药企业担任策划总监一职。三个月不到，他听说另一家制药企业的待遇更好，便以自己掌握有更多的新药开发资料为诱饵，让那家企业聘用了他。 然而，新东家看重的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的双料博士。于是，资料到手后，新东家就辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。 这个人在接下来的五年多时间里，先后在21家企业工作，也先后背叛并出卖了这21家企业，给这些企业以沉重的打击。但到头来，他发现因为自己的“不忠诚”，已经被行业内多家企业列入了黑名单而永不录用。 如果一个人缺乏忠诚，为了一点点个人的利益而损害公司的利益，这样的人在哪儿都不会受欢迎，哪怕是从他手中获益的人，也会在心底对其产生鄙夷和防备。是啊，谁敢聘用一个会出卖自己公司的员工呢？ 可见，缺乏忠诚的人，不管走到哪里，人人都唯恐避之不及。比如，老板在招聘员工的时候，绝不会把一个不忠诚的人招进去；客户购买商品或服务时，也绝不会掏钱给一个不忠诚的人；与人共事，谁也不想和一个不忠诚的人合作…… 所以，身为员工，我们任何时候都要信守忠诚，忠诚是我们在职场的立身之本。只要我们足够忠诚，我们就能给人以信赖感，就能让企业和领导乐于接纳我们，从而给自己的职业生涯带来数不胜数的益处。 ……
若是你这样做了,想不成功都很难 作者简介
周重润，信泽控股集团创始人及CEO，万紫千红网红联盟会长。先后被授予“第十三届中国经济年度十大新闻人物””推动中国产业经济创新杰出人物”等称号。目前致力于“利用泛娱乐提升区域经济”的研究，在杭州、上海、成都、长沙、青岛、厦门、丽江七个城市打造泛娱乐小镇。
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