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江苏人力资源服务业发展研究报告(2017) 版权信息
- ISBN：9787305201141
- 条形码：9787305201141 ; 978-7-305-20114-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
江苏人力资源服务业发展研究报告(2017) 内容简介
由于中西方文化的差异，中国科学教育必然受到文化的影响。基于中国社会文化开发的访谈调查问题情境，调查中国学生对科学知识、科学证据、实验思想、科学方法和过程以及科学交流与合作等五个方面的理解状况，发现他们主要按照中国文化中传统思维来理解和看待这五个方面科学本质。因此，我国需要制定适合中国社会文化的科学教育目标、内容和策略。
江苏人力资源服务业发展研究报告(2017) 目录
**章 江苏省人力资源服务总体态势分析
**节 江苏省人力资源服务业市场现状分析
一、系统化布局初现端倪，产业政策支持全面加深
二、用工服务需求强劲，场景化服务受到重视
三、江苏省人力资源服务机构数量激增
四、规模型人力资源服务企业横向整合发展
五、多元主体协同合作明显加强
第二节 江苏省人力资源服务业产业链分析
一、江苏省人力资源服务产业链
二、江苏人力资源服务产业链的发展阶段和形成途径
三、江苏省人力资源服务产业链特点
第三节 江苏省人力资源服务业亮点分析
一、人力资源服务机构融资形势良好
二、行业协会职能表现突出
三、基于移动网络的人力资源服务技术发展迅速
四、苏北人力资源服务业发展日新月异
第二章 江苏省人力资源服务业发展环境分析
**节 江苏省人力资源服务业发展的经济环境分析
一、江苏省经济发展水平分析
二、产业结构分析
三、消费水平及结构分析
第二节 江苏省人力资源服务业发展政策环境分析
一、国家相关政策及解读
二、江苏省相关政策及解读
三、地级市相关政策解读
第三节 江苏省人力资源服务业发展社会环境分析
一、人口环境及其影响分析
二、就业环境及其影响分析
三、教育状况及其影响分析
四、文化状况及其影响分析
第三章 江苏省人力资源服务机构与经营性业务发展分析
**节 江苏省人力资源服务机构现状分析
一、江苏省人力资源服务机构的规模分析
二、江苏省人力资源服务机构的区域结构分析
第二节 江苏省不同所有制服务机构的竞争力分析与提升途径
一、江苏省国有人力资源服务机构竞争力分析
二、江苏省民营人力资源服务机构竞争力分析
三、江苏省外资人力资源服务机构竞争力分析
四、提升江苏人力资源服务机构竞争力的途径
第三节 江苏省人力资源服务经营性业务现状分析
一、招聘服务
二、劳务派遣服务
三、培训服务
四、咨询服务
第四节 江苏省人力资源服务经营性业务存在的问题与对策
一、江苏省人力资源服务经营性业务存在的问题
二、江苏省人力资源服务经营性业务的发展对策
第四章 江苏省创业人才服务发展分析
**节 江苏省大学生创业服务
一、江苏省大学生创业政策
二、江苏省大学生创业培训
三、江苏省大学生创业平台
第二节 江苏省高层次人才创业服务
一、江苏省高层次人才创业政策
二、江苏省高层次创业人才引进服务
三、江苏省高层次人才创业平台
第三节 江苏省其他群体创业服务
一、返乡创业人员
二、女性创业人员
三、戒毒人员创业服务-
第四节 江苏省创业人才服务发展问题
一、服务主体联系较松散，服务环节 关联度有待加强
二、服务支持不平衡，服务针对性有待加强
三、服务追踪不够及时，反馈机制建设有待加强
四、创业氛围宣传效应的作用范围较小
第五节 江苏省创业人才服务发展建议
一、拓展“适配性”理念，合理化创业人才服务
二、重视创业服务体系系统化发展，促进服务机构良性合作
三、优化服务细节，促进服务体系转型升级
四、注重内容与形式的多样化发展，提高创业服务效率
五、完善创业人才服务评价相关政策，为服务支持和监督提供支撑
六、促进不同机构之间知识共享，建立良性的服务竞争机制
第五章 江苏省公共人事改革与公共人力资源服务业务发展分析
**节 江苏省公共人事制度改革的历程回顾
一、公推公选
二、绩效考核
三、基层锻炼培养
四、建立人才特区
第二节 江苏省公共人事改革现状分析及未来展望
一、江苏省公共人事改革现状
二、江苏省公共人事未来展望
第三节 江苏省公共人力资源服务业现状分析
一、政策环境
二、公共就业服务现状分析
三、公共培训服务现状分析
四、其他公共服务现状分析
第四节 江苏省公共人力资源服务业问题与对策
一、公共人力资源服务发展问题
二、公共人力资源服务发展对策
第六章 江苏省地方人力资源服务业服务与指数评价
**节 江苏省地方人力资源服务业发展现状分析
一、南京市人力资源服务业发展状况
二、苏州、无锡、常州、镇江人力资源服务业发展状况
三、南通、泰州、扬州人力资源服务业发展状况
四、苏北五市人力资源服务业发展状况
第二节 江苏省地方人力资源服务业发展指数评价
一、江苏省地方人力资源服务业竞争力评价指标体系的建立
二、评价方法的选择与介绍
三、指数测算与结果分析
第三节 江苏省地方人力资源服务业发展问题分析
一、南京、苏州人力资源服务业发展问题分析
二、无锡、常州、镇江人力资源服务业发展问题分析
三、南通、泰州、扬州人力资源服务业发展问题分析
四、苏北人力资源服务业发展问题分析
第四节 江苏省地方人力资源服务业竞争力提升对策
一、促进本地区人力资源服务功能整合，加快区域合作
二、充分发挥先进地区的行业优势，争做行业排头兵
三、加快建设特色型、创新型人力资源产业园
四、各地打造地方特色品牌，加快行业创新发展
第七章 江苏省人力资源服务创新发展分析
**节 江苏省人力资源服务方式创新现状分析
一、江苏省大数据驱动人力资源服务体系创新
二、江苏省云技术和云平台促进人力资源业务与产品创新
三、江苏省人力资源传统服务方式的整合创新
第二节 江苏省人力资源新兴服务业态的发展现状分析
一、新型人力资源外包服务
二、人力资源软件系统开发服务
三、中高端人才寻访服务
四、“互联网+”灵活用工服务
第三节 江苏省人力资源服务业整合效应的现状分析
一、国家级人力资源服务产业园创新点的分析
二、省市级人力资源产业园的未来潜力分析
三、江苏省人力资源服务企业融资与资本整合情况分析
第四节 江苏省人力资源服务业创新发展中存在的问题
一、人力资源服务行业层面
二、人力资源服务机构层面
三、人力资源服务产业园层面
第五节 江苏省人力资源服务业创新发展的对策
一、加强政府的支持作用，创新人力资源市场监管体系
二、明确产业园发展定位，优化发展模式
三、加强业务创新，整合服务产业链
四、提高多层次人才储备，提高企业“动态能力”
五、推动人力资源共享服务，满足新时代服务对象的需求
第八章 江苏省人力资源服务业发展的未来展望
**节 江苏省人力资源服务业发展的新常态
一、市场发展前景中有利因素与不利因素并存
二、行业政策规划日益完善，政策实施中不确定因素仍然较大
三、服务标准化建设进步明显，仍难满足市场结构性需求
四、产业园促区域行业发展，但聚集效应不突出
第二节 江苏省人力资源服务业发展的优势与机会
一、引人政策的新突破
二、招聘服务市场的新风向
三、服务技术的新趋势
四、行业资本投资的新气象
第三节 江苏省人力资源服务业发展战略选择
一、政府加大政策结构性支持力度，引导行业创新发展
二、推进体制机制创新，优化市场环境
三、统一规划园区功能，合理利用产业园聚集效应
四、积极寻找市场机遇，发挥不同业务特色优势
五、推进服务创新，做好创业创新人才服务工作
参考文献
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江苏人力资源服务业发展研究报告(2017) 作者简介
俞安平，管理学博士，研究员，硕士生导师。现任南京财经大学党委常委、副校长。主要从事软科学研究、企业战略管理及供应链联盟等领域的研究、咨询与教学工作，在企业管理、战略经营制定方面有较深的研究。
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