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人力资源管理-(第四版) 版权信息
- ISBN：9787040448474
- 条形码：9787040448474 ; 978-7-04-044847-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理-(第四版) 本书特色
本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一，为普通高等教育“十一五”*规划教材和2011年度普通高等教育精品教材。 全书共分九章，分别是：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、薪酬设计与管理、人力资源管理法律法规、人力资源管理发展新趋势。 本书可供高等学校人力资源管理专业学生使用，也可供工商管理类专业学生使用。
人力资源管理-(第四版) 内容简介
《人力资源管理（第四版）》共分九章，分别是：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、薪酬设计与管理、人力资源管理法律法规、人力资源管理发展新趋势。 《人力资源管理（第四版）》可供高等学校人力资源管理专业学生使用，也可供工商管理类专业学生使用。
人力资源管理-(第四版) 目录
**章 人力资源管理概述
**节 人力资源的概念
第二节 人力资源管理的概念
第三节 以人为中心的管理——现代管理的发展趋势
第四节 传统人事管理与现代人力资源管理
结语
思考题及题解
案例1—1 上海施乐公司的人力资源开发
与管理
案例1—2福临汽车配件公司的人事制度
改革
第二章 人力资源战略与规划
**节 企业经营战略概述
第二节 企业人力资源战略概述
第三节 人力资源战略与企业经营战略的整合
第四节 人力资源规划
第五节 人力资源预测
第六节 人力资源规划的编制
结语
思考题及题解
案例2—1美国通用电气公司的成功经营之道
案例2—2黄海液压系统总公司任总经理的“两难选择”
案例2—3绿色化工公司人力资源计划的编制
第三章 职务分析与职务描述
**节 职务分析概述
第二节 职务分析的方法
第三节 职务分析的基本程序
第四节 职务描述的编写
结语
思考题及题解
案例3—1工作职责分歧
案例3—2万胜纺织有限公司的“冲突”
练习编写职务描述
第四章 员工招聘与甄选
**节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的过程管理
第三节 员工招聘的渠道
第四节 人员测评与甄选的方法
第五节 招聘评估
结语
思考题及题解
案例4—1远翔机械有限公司对中层
管理者的招聘
案例4—2仙袂时装公司的招聘方案
练习4一l解决问题风格的自我诊断
练习4—2职业风格调查
第五章 员工培训与发展
**节 员工培训与发展概述
第二节 培训中的学习方式与方法
第三节 企业员工培训系统模型
第四节 员工人职导向活动
第五节 员工职业生涯管理
结语
思考题及题解
案例5—1对林亚卿的培养
案例5—2快活林快餐公司的培训计划
案例5—3新员工培训方案
案例5—4 SO公司软件开发人员胜任力
模型的构建及在员工培训与
开发中的应用
第六章 员工绩效考评
**节 绩效考评概述
第二节 绩效考评的内容与标准
第三节 绩效考评的方法
第四节 绩效考评的实施
第五节 绩效考核的新进展
结语
思考题及题解
案例6—1 JK公司生产系统的绩效考评
案例6—2天龙航空食品公司的年终
考绩
练习对刘军的考绩
第七章 薪酬设计与管理
**节 薪酬概述
第二节 薪酬设计的基础理论——公平论
第三节 企业工资制度的合理设置
第四节 员工奖励——可变薪酬制度
第五节 员工福利制度
第六节 薪酬制度的新发展
结语
思考题及题解
案例7一l 山花煤矿的奖金分配风波
案例7—2君逸电子厂的福利政策改革
练习 企业内部工资结构设计综合作业
阅读材料海氏职务评价系统
第八章 人力资源管理法律法规
**节 劳动关系
第二节 劳动管理
第三节 社会保险
第四节 民主管理
第五节 劳动争议与处理
结语
思考题及题解
案例8—1在岗猝死算不算工亡
案例8—2岗位调整引发的劳动争议
案例8—3录用通知书可否撤销
案例8—4约定服务期内可否终止到期的劳动合同
案例8—5工厂未替劳动者购买基本医疗保险引发的争议
阅读材料 中国企业工会角色冲突对工会作用
发挥的影响分析和对策建议
第九章 人力资源管理发展新趋势
**节 人力资本管理与激励
第二节 员工协助计划
第三节 工作分享
第四节 e—HR——电子化人力资源管理
第五节 人力资源会计与审计
第六节 跨国公司人力资源管理
结语
思考题及题解
案例9—1 台积电员工帮助计划
案例9—2 寻找人力资源经理
参考文献
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