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人力资源/行政管理

武汉大学出版社浅谈闭环管理与HR创新

作者：李刚编著

出版社：武汉大学出版社出版时间：2017-07-01

开本：其他页数： 219

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

武汉大学出版社浅谈闭环管理与HR创新版权信息

ISBN：9787307201064
条形码：9787307201064 ; 978-7-307-20106-4
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

武汉大学出版社浅谈闭环管理与HR创新本书特色

本书旨在通过描述中国民营企业、家族企业传承的现状、创新及变革，引出可持续资源管理技术SRMT，即固化闭环管理机制和创新人力资源管理。重点讲解了三定原理：定性、定位和定标，及TRPM落地保障法则。

武汉大学出版社浅谈闭环管理与HR创新内容简介

本书旨在通过描述中国民营企业、家族企业传承的现状、创新及变革，引出可持续资源管理技术SRMT，即固化闭环管理机制和创新人力资源管理。重点讲解了三定原理：定性、定位和定标，及TRPM落地保障法则。

武汉大学出版社浅谈闭环管理与HR创新目录

**部分中国民营企业与可持续发展之困惑 **章中国民营企业持续发展的三大缺陷第二章民营家族企业传承与持续发展管理第三章中国民营与家族企业可持续发展综述第二部分持续发展入门必修：三定原理与落地第四章三定原理：定性、定位、定标 **节 3w1H诊断模型：定性、定位第二节定标——五力检核模型第五章 TRPM落地保障法则第三部分持续发展落地必会：SRMT核心管理技术第六章七大闭环机制 **节战略管理机制第二节目标管理机制第三节工作管理机制第四节信息管理机制第五节绩效管理机制第六节激励管理机制第七节广义审计机制第七章三层五级流程与三大权限第八章中国人力资源管理现状与创新第九章人力资源管理的十大模块 **节人力资源战略管理第二节组织规划与设计第三节人力规划与配置第四节招聘管理：选对人决定企业命运第五节员工关系管理第六节工作管理第七节组织行为管理第八节培训管理第九节薪酬福利管理第十节绩效与激励管理第十章人力资源管理的六大工程 **节企业文化和价值观工程第二节岗位标准化职业化工程第三节人才可复制工程第四节标准化规范化工程(制度、流程、权限) 第五节职业生涯与培训工程第六节胜任力工程(测评与提升) 后记：可持续发展与“互联网+”大数据 ——与时代同步或超越时代

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