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社会科学总论

盐池县检察志(1936-2016)

作者：编者:张晶//韩震//叶建平

出版社：宁夏人民出版社出版时间：2017-09-01

开本： 30cm 页数： 355页

本类榜单：社会科学销量榜

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版权信息
内容简介
目录
节选

盐池县检察志(1936-2016) 版权信息

ISBN：9787227067443
条形码：9787227067443 ; 978-7-227-06744-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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社会科学总论

盐池县检察志(1936-2016) 内容简介

本书全面、客观地记述了盐池县人民检察院自1936年成立以来工作的发展、变化, 对政策制度的制定实施、各类案件检察工作的开展及取得的成绩、先进人物事迹、服务地方经济社会发展等进行了史志性记录。

盐池县检察志(1936-2016) 目录

凡例序一序二序三序四大事记概述**章检察机构、人员**节中华苏维埃共和国时期盐池县的检察机构第二节陕甘宁边区时期盐池县的检察机构第三节新中国成立后的盐池县检察机构第四节改革开放后的盐池县检察机构第五节内设机构第六节检察委员会第二章队伍建设**节干部培养与使用第二节考核第三节素质教育第四节业务培训第五节检察制服第三章党群工作**节党务工作第二节共青团工作第三节工会工作第四节妇女工作第四章思想政治工作**节队伍教育第二节育检平台第三节宣传管理第四节廉政文化第五章刑事检察**节审查批捕第二节审查起诉第三节支持公诉第四节侦查监督第五节审判监督第六章贪污贿赂检察**节职能范围第二节贪污贿赂检察第七章渎职侵权检察**节职能管辖第二节案件办理第三节职务犯罪预防第八章监所检察**节职能变迁第二节对刑事判决、裁定执行的监督第三节重新犯罪检察第九章控告申诉检察**节群众举报第二节办理申诉案件第三节案件复查第四节刑事赔偿及国家司法救助第五节控申部门建设第十章检察法律政策研究**节检察理论调研第二节检察调研成果第十一章民事行政检察**节探索创新第二节案件受理第十二章内政管理**节档案管理第二节财务管理第三节设备管理第四节基础设施建设与管理第十三章人大、政协监督**节人大监督工作第二节政协监督工作第十四章检察院文献选录**节检察院工作规则规范选录第二节盐池县人民检察院改革方案选录第三节工作制度选录第四节盐池县人民检察院工作报告选录第十五章人物**节历任检察长、副检察长简介第二节曾在县检察院工作过的干部名录名表第三节所获奖励及先进个人简介后记

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盐池县检察志(1936-2016) 节选

　　《盐池县检察志（1936-2016）》：　　按照内部人事制度改革实施方案，做出规定：检察机关内部人事制度改革在内设机构之间进行，不搞跨系统竞聘；现任中层干部在同一岗位上工作满五年，原则上应另择岗竞聘，但对个别专业性强的岗位，为了确保工作的连续性，可竞聘原岗位；聘任中层干部必须具备五年以上工作经历；内设机构领导职数及干警人数实行以编定岗，人数在4人以下的机构设正职1人，人数在4-8人的机构设正职、副职各1人，人数在10以上的机构设正职1人，副职2人，即反贪局1正2副，办公室、起诉科、批捕科各设1正1副，其他科室设正职1人；内设机构干警编制按现有干警总人数根据技术性、专业性、业务量实行定编定岗，检察员、助检员、书记员及男女比例合理搭配。　　中层干部年龄、学历要求：现任中层干部参与竞聘的年龄不超过48周岁，新竞聘的中层干部年龄一般应在45岁以下，应注意优先选拔年龄在35岁以下，德才兼备，有较高文化、法律、业务水平，有发展前途、群众认可的年轻干警担任中层领导职务，中层干部文化程度应在大专以上。　　步骤与程序：**步，完成部门内设机构中层干部竞聘统一考试；第二步，完成部门内设机构正职领导岗位的聘任工作；第三步，完成部门内设机构副职领导岗位的聘任I作；第四步，完成干警双向选择、聘用各内设机构工作人员的工作。　　中层领导实行竞争上岗，按程序进行公开竞聘，特殊岗位可“双推双考”。公开竞聘的程序和方法，一是公布职位。在全体干警大会上，公布中层领导竞争职位，任职条件，竞争上岗的程序和办法等事项，以便干警报名应聘。二是公开报名。在规定的报名期限内，可采取个人报名，群众推荐，组织推荐相结合。三是资格审查。依据竞争条件，由内部人事制度改革领导小组对报名人员进行资格审查。四是组织考试。考试采取闭卷形式，考试内容是国家公务员录用考试的公共科目，《宪法》《刑法》《刑诉法》和检察业务知识。五是演讲答辩。首先由竞聘者演讲，主要叙述本人基本情况，现任岗位的工作实绩，对竞争岗位的思路及任职目标打算，然后进行答辩。答辩采取现场回答问题，竞聘者应接受领导小组的提问，予以答辩，对其他干警的提问予以回答，主要测试竞争者分析、解决问题以及组织协调能力。六是民主测评。组织全院干警及现场所有参加人员对演讲答辩者现场进行民主测评，领导小组同时也进行评定打分，充分听取各方面意见。七是综合素质考评。由院内部人事制度改革领导小组对竞聘干部综合素质（政治素质、组织领导能力、工作政绩、业务水平、文书写作、语言表达、勤政廉洁等方面）进行综合考核评分。八是组织考察。根据竞争者考试成绩演讲答辩成绩和民主测评结果，综合素质考评结果择优确定考察对象。九是决定任命。按照干部管理权限报县委审批，需依法任命的干部，在履行法律程序后，决定聘任，颁发聘任书。“双推双考”的程序是个人和组织根据任职资格条件进行自荐和推荐，竞聘方法相同。干警双向选择，首先要根据本部门内设机构的工作需要和干警编制数，确定各内设机构干警岗位，予以任命。然后按照公开报名、组织推荐、内设机构选择、领导小组审查、党组决定的程序，确定双向选择的人选，颁发聘用书。　　盐池县人民检察院在机构改革、竞争上岗方案实施过程中，内设机构10个，即：办公室、政工科、审查批捕科、审查起诉科、反贪污贿赂局、法纪检察科、监所检察科、民事行政检察科、控告申诉检察科、检察技术科，共有行政编制43名、机关后勤服务人员事业编制3名、领导职数3名、检察长1名、副检察长2名。　　2000年10月31日全院召开中层干部竞争上岗、一般干警双向选择动员大会，会后共有17人填报了部门正、副职上岗申请表。经过演讲、质疑答辩、民主测评、业务考核、组织考核、县委审批等程序，部门正职、副职上岗，双向选择结束。11月24日盐池县人民检察院盐检发[2000]54号文件《关于中层干部竞争上岗拟任职务的报告》上报盐池县委组织部、县委政法委、县政法部门内部干部人事制度改革领导小组审检批准，通过竞争有12名同志被聘任为内设机构的正职，其中属原任正职的5名、原任副职的4名、一般干警的3名；有5名同志被聘任为内设机构的副职，全是一般干警；共有23名干警（包括2名原任正副职和2名副职竞争落聘的）通过双向选择，竞聘到了适应发挥个人长处的工作岗位。这次本院聘用的17名内设机构正副职领导，留原部门原岗位工作的2人，进行轮岗交流的15人，轮岗率达88%；在23名双向选择的干警中留原部门岗位工作的11人、进行轮岗交流的12人，轮岗率52%。全院干警一人落聘待岗。　　……

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