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盐池县检察志(1936-2016) 版权信息
- ISBN：9787227067443
- 条形码：9787227067443 ; 978-7-227-06744-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
盐池县检察志(1936-2016) 内容简介
本书全面、客观地记述了盐池县人民检察院自1936年成立以来工作的发展、变化, 对政策制度的制定实施、各类案件检察工作的开展及取得的成绩、先进人物事迹、服务地方经济社会发展等进行了史志性记录。
盐池县检察志(1936-2016) 目录
凡例序一序二序三序四大事记概述**章 检察机构、人员**节 中华苏维埃共和国时期盐池县的检察机构第二节 陕甘宁边区时期盐池县的检察机构第三节 新中国成立后的盐池县检察机构第四节 改革开放后的盐池县检察机构第五节 内设机构第六节 检察委员会第二章 队伍建设**节 干部培养与使用第二节 考核第三节 素质教育第四节 业务培训第五节 检察制服第三章 党群工作**节 党务工作第二节 共青团工作第三节 工会工作第四节 妇女工作第四章 思想政治工作**节 队伍教育第二节 育检平台第三节 宣传管理第四节 廉政文化第五章 刑事检察**节 审查批捕第二节 审查起诉第三节 支持公诉第四节 侦查监督第五节 审判监督第六章 贪污贿赂检察**节 职能范围第二节 贪污贿赂检察第七章 渎职侵权检察**节 职能管辖第二节 案件办理第三节 职务犯罪预防第八章 监所检察**节 职能变迁第二节 对刑事判决、裁定执行的监督第三节 重新犯罪检察第九章 控告申诉检察**节 群众举报第二节 办理申诉案件第三节 案件复查第四节 刑事赔偿及国家司法救助第五节 控申部门建设第十章 检察法律政策研究**节 检察理论调研第二节 检察调研成果第十一章 民事行政检察**节 探索创新第二节 案件受理第十二章 内政管理**节 档案管理第二节 财务管理第三节 设备管理第四节 基础设施建设与管理第十三章 人大、政协监督**节 人大监督工作第二节 政协监督工作第十四章 检察院文献选录**节 检察院工作规则规范选录第二节 盐池县人民检察院改革方案选录第三节 工作制度选录第四节 盐池县人民检察院工作报告选录第十五章 人物**节 历任检察长、副检察长简介第二节 曾在县检察院工作过的干部名录名表第三节 所获奖励及先进个人简介后记
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盐池县检察志(1936-2016) 节选
《盐池县检察志（1936-2016）》： 按照内部人事制度改革实施方案，做出规定：检察机关内部人事制度改革在内设机构之间进行，不搞跨系统竞聘；现任中层干部在同一岗位上工作满五年，原则上应另择岗竞聘，但对个别专业性强的岗位，为了确保工作的连续性，可竞聘原岗位；聘任中层干部必须具备五年以上工作经历；内设机构领导职数及干警人数实行以编定岗，人数在4人以下的机构设正职1人，人数在4-8人的机构设正职、副职各1人，人数在10以上的机构设正职1人，副职2人，即反贪局1正2副，办公室、起诉科、批捕科各设1正1副，其他科室设正职1人；内设机构干警编制按现有干警总人数根据技术性、专业性、业务量实行定编定岗，检察员、助检员、书记员及男女比例合理搭配。 中层干部年龄、学历要求：现任中层干部参与竞聘的年龄不超过48周岁，新竞聘的中层干部年龄一般应在45岁以下，应注意优先选拔年龄在35岁以下，德才兼备，有较高文化、法律、业务水平，有发展前途、群众认可的年轻干警担任中层领导职务，中层干部文化程度应在大专以上。 步骤与程序：**步，完成部门内设机构中层干部竞聘统一考试；第二步，完成部门内设机构正职领导岗位的聘任工作；第三步，完成部门内设机构副职领导岗位的聘任I作；第四步，完成干警双向选择、聘用各内设机构工作人员的工作。 中层领导实行竞争上岗，按程序进行公开竞聘，特殊岗位可“双推双考”。公开竞聘的程序和方法，一是公布职位。在全体干警大会上，公布中层领导竞争职位，任职条件，竞争上岗的程序和办法等事项，以便干警报名应聘。二是公开报名。在规定的报名期限内，可采取个人报名，群众推荐，组织推荐相结合。三是资格审查。依据竞争条件，由内部人事制度改革领导小组对报名人员进行资格审查。四是组织考试。考试采取闭卷形式，考试内容是国家公务员录用考试的公共科目，《宪法》《刑法》《刑诉法》和检察业务知识。五是演讲答辩。首先由竞聘者演讲，主要叙述本人基本情况，现任岗位的工作实绩，对竞争岗位的思路及任职目标打算，然后进行答辩。答辩采取现场回答问题，竞聘者应接受领导小组的提问，予以答辩，对其他干警的提问予以回答，主要测试竞争者分析、解决问题以及组织协调能力。六是民主测评。组织全院干警及现场所有参加人员对演讲答辩者现场进行民主测评，领导小组同时也进行评定打分，充分听取各方面意见。七是综合素质考评。由院内部人事制度改革领导小组对竞聘干部综合素质（政治素质、组织领导能力、工作政绩、业务水平、文书写作、语言表达、勤政廉洁等方面）进行综合考核评分。八是组织考察。根据竞争者考试成绩演讲答辩成绩和民主测评结果，综合素质考评结果择优确定考察对象。九是决定任命。按照干部管理权限报县委审批，需依法任命的干部，在履行法律程序后，决定聘任，颁发聘任书。“双推双考”的程序是个人和组织根据任职资格条件进行自荐和推荐，竞聘方法相同。干警双向选择，首先要根据本部门内设机构的工作需要和干警编制数，确定各内设机构干警岗位，予以任命。然后按照公开报名、组织推荐、内设机构选择、领导小组审查、党组决定的程序，确定双向选择的人选，颁发聘用书。 盐池县人民检察院在机构改革、竞争上岗方案实施过程中，内设机构10个，即：办公室、政工科、审查批捕科、审查起诉科、反贪污贿赂局、法纪检察科、监所检察科、民事行政检察科、控告申诉检察科、检察技术科，共有行政编制43名、机关后勤服务人员事业编制3名、领导职数3名、检察长1名、副检察长2名。 2000年10月31日全院召开中层干部竞争上岗、一般干警双向选择动员大会，会后共有17人填报了部门正、副职上岗申请表。经过演讲、质疑答辩、民主测评、业务考核、组织考核、县委审批等程序，部门正职、副职上岗，双向选择结束。11月24日盐池县人民检察院盐检发[2000]54号文件《关于中层干部竞争上岗拟任职务的报告》上报盐池县委组织部、县委政法委、县政法部门内部干部人事制度改革领导小组审检批准，通过竞争有12名同志被聘任为内设机构的正职，其中属原任正职的5名、原任副职的4名、一般干警的3名；有5名同志被聘任为内设机构的副职，全是一般干警；共有23名干警（包括2名原任正副职和2名副职竞争落聘的）通过双向选择，竞聘到了适应发挥个人长处的工作岗位。这次本院聘用的17名内设机构正副职领导，留原部门原岗位工作的2人，进行轮岗交流的15人，轮岗率达88%；在23名双向选择的干警中留原部门岗位工作的11人、进行轮岗交流的12人，轮岗率52%。全院干警一人落聘待岗。 ……
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