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慧眼识人:心理学测评在人才管理中的应用

作者：张静

出版社：辽宁科学技术出版社出版时间：2017-08-01

开本：其他页数： 252

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

慧眼识人:心理学测评在人才管理中的应用版权信息

ISBN：9787538194005
条形码：9787538194005 ; 978-7-5381-9400-5
装帧：一般铜版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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慧眼识人:心理学测评在人才管理中的应用本书特色

本书是把心理测评的专业理论与方法在人才管理领域的应用尝试。作者从心理学的专业视角出发，从不同的维度深入探讨了该应用。作者力求用生动形象的语言，把理论与方法鲜活应用融合于人才管理领域。该书内容丰富，文笔流畅，可读性强。

慧眼识人:心理学测评在人才管理中的应用内容简介

本书是把心理测评的专业理论与方法在人才管理领域的应用尝试。作者从心理学的专业视角出发，从不同的维度深入探讨了该应用。本书在内容结构上主要分为三部分：靠前部分：以眼识人，行为风格分析教你正确地识人待人（以DISC理论为基础的测评在人才管理中的应用）；第二部分：社会感知，区分你的社会化行为和真实的个性（伯乐门的性格密码在自我认知中的应用）；第三部分：冰山之下，人格特质驱动行为（以大五理论为基础的测评在人才管理中的作用）。作者力求用生动形象的语言，把理论与方法鲜活应用融合于人才管理领域。

慧眼识人:心理学测评在人才管理中的应用目录

心理测评的概览心理测评的起源与发展 3 第二章心理测评在商业人才管理中的应用 7 第三章心理测评在中国的发展 18 第二部分以眼识人，行为风格分析教你正确地识人待人第四章人的行为（DISC理论的四种基本行为风格） 23 第五章从行为上去分辨不同风格的人 36 第六章以眼识人——施人以人之所欲 46 第七章不同行为风格之间的互动 55 第八章以DISC为基础的测评工具介绍 71 第三部分社会感知，区分你的社会化行为和真实的个性第九章社会感知与真实的自我 81 第十章职业定向——颜色助你选人生（生活象限的四种颜色） 84 第十一章高效行为和兴趣，压力行为和需求 90 第十二章伯乐门测评的性格要素 108 第十三章伯乐门Birkman测评中各颜色象限和元素与领导力之间的关系 124 第十四章伯乐门测评工具介绍 137 第四部分冰山之下，人格特质驱动行为第十五章大五人格模型的统合力量 147 第十六章冰山下的来客——人格特质驱动行为 156 第十七章西方人格理论在中国的跨文化研究——中国人的特殊维度CPAI 163 第十八章以大五人格模型为基础的测评工具——霍根 Hogan测评工具介绍 168 第五部分纷繁的心理元素第十九章性格和性格问卷的发展 189 第二十章艾森克人格模型和人格量表 197 第二十一章职业性格问卷(Occupational Personality Questionnaires,OPQ）的发展 204 第二十二章不同颜色的烟火——OPQ的32个维度 208 慧眼识人--心理学测评在人才管理中的应用

展开全部

慧眼识人:心理学测评在人才管理中的应用作者简介

张静，现任人才管理和发展资深顾问，具有丰富的人才心理测评，人才管理咨询与培训，以及领导力和情商教练专业经验。服务客户涵盖500强跨国公司、大型央企和国企以及知名民营企业。拥有超过10年的跨国公司和国企业务及人力资源管理经验，以及10年国际知名顾问管理公司的工作经验。曾担任《心理月刊》、《健康生活》的专栏作家；《职场》、《牛顿科学》、《健康报》等知名刊物的特邀作者。

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