中图网

>

社会科学总论

2016-2017年全球工资报告(工作中的工资不平等)

作者：国际劳工组织

出版社：中国财政经济出版社出版时间：2018-03-01

开本： 128开 页数： 148

本类榜单：社会科学销量榜

中图价:¥22.0(5.5折) 定价 ~~¥40.0~~ 登录后可看到会员价

加入购物车收藏

运费6元，满39元免运费

?新疆、西藏除外

本类五星书更多>

>
心灵元气社

心灵元气社

¥48.9¥69.8
>
县中的孩子中国县域教育生态

县中的孩子中国县域教育生态

¥63.5¥88
>
(精)人类的明天(八品)

(精)人类的明天(八品)

¥40.5¥88
>
厌女（增订本）

厌女（增订本）

¥34.3¥66
>
这样学习才高效/杨慧琴

这样学习才高效/杨慧琴

¥36.4¥59
>
心理学经典文丛:女性心理学

心理学经典文丛:女性心理学

¥23¥68.8
>
中国文化5000年

中国文化5000年

¥19.7¥58

买过本商品的人还买了

中国失业率若干理论与应用问题研究:以成都市失业率抽样调查实证分析为例
任栋
¥45.8~~¥88.0~~
汽车蓝皮书(2019)中国汽车产业发展报告
国务院发展研究中心产业经济研究部中国汽车
¥58.9~~¥128.0~~
城镇化视野下务工人口就业选择
韩雪著
¥34.2~~¥58.0~~
劳动力市场分割与居民收入流动性
刘志国
¥70.6~~¥98.0~~
下一站,繁荣:中国汽车全产业链投资价值洞察
贾广宏等
¥71.0~~¥148.0~~

商品详情
商品评论(0条)

中图价:¥22.0 加入购物车

版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

2016-2017年全球工资报告(工作中的工资不平等) 版权信息

ISBN：9787509580059
条形码：9787509580059 ; 978-7-5095-8005-9
装帧：一般铜版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
>
社会科学总论

2016-2017年全球工资报告(工作中的工资不平等) 本书特色

《全球工资报告》是国际劳工组织的旗舰报告，每两年出版一次。2016—2017年的报告聚焦工作中的工资不平等问题，从社会环境、经济走势、行业部门、个体特征、不同国家和地区等多个层面和角度对工资不平等问题进行了深入剖析和分析，并给出了可行的应对措施。

2016-2017年全球工资报告(工作中的工资不平等) 内容简介

《全球工资报告》是国际劳工组织的旗舰报告，每两年出版一次。2016—2017年的报告聚焦工作中的工资不平等问题，从社会环境、经济走势、行业部门、个体特征、不同国家和地区等多个层面和角度对工资不平等问题进行了深入剖析和分析，并给出了可行的应对措施。

2016-2017年全球工资报告(工作中的工资不平等) 目录

前言致谢执行摘要 **部分工资发展的主要趋势 1.引言 2.经济背景 2.1 经济增长率：发达国家复苏，但全球总体仍处于下滑态势 2.2 近期劳动力市场的发展趋势 3.全球和各区域的工资发展趋势 3.1 全球工资发展趋势 3.2 二十国集团成员的工资发展趋势 3.3 不同区域的工资发展趋势 3.4 部分国家的工资发展趋势 3.5 工资与通货紧缩风险 4.工资、生产力和劳动收入份额 4.1 工资增长与劳动生产率增长之间持续存在的差距 4.2 劳动收人份额总体呈下降趋势 5.工资不平等与*低工资 5.1 工资不平等 5.2 *低工资 6.平均收入性别差距第二部分工作中的工资不平等 7.引言 8.工资的总体分配 8.1 工资分配中的工资水平 8.2 从各项不平等问题的衡量指标看工资分配 9.劳动者的特点 9.1 探究个人和劳动力市场的特点如何影响工资水平 9.2 不同特点的欧洲劳动者的工资分配情况 9.3 在新兴经济体，不同特点的劳动者的工资分配情况 9.4 劳动者的特点如何在工资分配中相互作用？ 10.企业内部和企业之间的工资不平等现象 10.1 文献综述 10.2 企业之间的平均工资比较 10.3 企业内部的工资差异和企业之间的工资差异 10.4 个人工资与平均工资对比 10.5 在总体工资不平等中，有多少是由企业内部的工资不平等引起的，有多少是由企业之间的工资不平等引起的？ 10.6 解析企业之间和企业内部的工资不平等 11.工资性别差距和工作场所 11.1 企业中的工资性别差距 11.2 工资性别差距出现在哪个年龄段？第三部分总结与结论 12.全球层面政策协调的重要性 13.根据本国情况缓解工资过度不平等的可能措施 13.1 *低工资和集体谈判 13.2 *高工资：企业自主调节还是加强监管？ 13.3 可持续性企业的生产力增长 13.4 性别与其他收入差距 14.减少不平等的其他措施 14.1 财政政策：税收和转移支付 14.2 间接影响工资与工资分配的政策附录一全球工资趋势：方法论附录二国际劳工组织的区域划分附录三按区域划分的国家和地区覆盖率和全球预测附录四本报告第二部分涉及的数据及所选国家和地区附录五方差分解注释参考文献

展开全部