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奋斗的坐标 版权信息
- ISBN：9787518321537
- 条形码：9787518321537 ; 978-7-5183-2153-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
奋斗的坐标 内容简介
为促进学习交流、分享借鉴，集团公司党组组织部围绕党建案例、党建制度、基层党课、党建研究。党建宣传报道五个方面，编辑党建系列丛书。其中，《奋进的坐标——中国石油天然气集团公司基层党建工作案例集》收录案例110篇，展示了各级党组织全力抓好工作落实，使上级精神落地，使日常工作出新，让标杆变标准、示范变规范的新创造，是基层党组织和广大党员干部积极探索的缩影。《行动的标尺——中国石油天然气集团公司基层党建制度选编》收录基层单位制度文件30项，汇集了党的十八大以来基层党组织在加强党建制度建设方面的新进展，体现了各级党组织制度治党意识不断增强，党建工作制度化、规范化水平不断提升。
奋斗的坐标 目录
责任落实篇
一张“清单”考量主体责任／吉林油田公司
“清单+积分+考评”倒逼责字当先／长庆油田公司
“双百复合”实现“三个转变”／陕西销售公司
答好履职尽责的测评卷／新疆由田公司
构建标准体系规范党建工作／西南油气田公司
“四位一体”考评促责任落实／兰州石化公司
带上责任清单“赶考”／吐哈油田公司
党建清单划清“责任田”／测井公司
督查拧紧“责任链”／国际事业公司
专项考评压实党建责任／新疆油田公司
“五好三优”党建考核考出新高度／独山子石化公司
目标管理考核层层压实党建责任／塔里木油田公司
“四维考核”提升党建工作质量／管道公司
述职评议强化责任意识／独山子石化公司
细化责任制强化责任心／西气东输公司
打通责任落实的“*后一公里”／吉林油田公司
密织党建“责任网”／湖南销售公司
五道防线密织“互廉网”／冀东油田公司
“三转一统”精准发力执纪问责／陕西销售公司
……
组织建设篇
教育管理篇
岗位实践篇
一张“清单”考量主体责任／吉林油田公司
“清单+积分+考评”倒逼责字当先／长庆油田公司
“双百复合”实现“三个转变”／陕西销售公司
答好履职尽责的测评卷／新疆由田公司
构建标准体系规范党建工作／西南油气田公司
“四位一体”考评促责任落实／兰州石化公司
带上责任清单“赶考”／吐哈油田公司
党建清单划清“责任田”／测井公司
督查拧紧“责任链”／国际事业公司
专项考评压实党建责任／新疆油田公司
“五好三优”党建考核考出新高度／独山子石化公司
目标管理考核层层压实党建责任／塔里木油田公司
“四维考核”提升党建工作质量／管道公司
述职评议强化责任意识／独山子石化公司
细化责任制强化责任心／西气东输公司
打通责任落实的“*后一公里”／吉林油田公司
密织党建“责任网”／湖南销售公司
五道防线密织“互廉网”／冀东油田公司
“三转一统”精准发力执纪问责／陕西销售公司
……
组织建设篇
教育管理篇
岗位实践篇
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奋斗的坐标 节选
《奋进的坐标：中国石油天然气集团公司基层党建工作案例集》： 背景 党的十八大以来，塔里木油田公司天然气事业部的基层党建工作取得了一系列成果，同时仍存在一些问题和不足：党支部战斗堡垒作用没有凸显，党支部书记多为兼职，支部班子亟须选优配强；党务人员工作能力欠缺，亟待整体提升；党员先锋模范作用未得到充分发挥，党员身份意识存在弱化现象；工作中重生产、轻党建，党建和生产经营存在“两张皮”现象等。因此，必须建立一套科学的、操作性强的党建目标管理考核激励机制，加强基层党建工作，推动全面从严治党向基层延伸。 内涵 天然气事业部党建工作目标管理考核“八步法”，从建章立制、明确体系、制定清单、开展宣传、季度考核、反馈结果、挂钩奖金到一考多用，将党建工作层层压实，虚功实做。开展党建目标管理考核的实质就是通过对党支部和党员进行考核，实现考核结果与业绩奖金挂钩，促进党支部发挥战斗堡垒作用，激励党员发挥先锋模范作用，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，使党员由合格向优秀迈进。 实践 一建，建章立制，师出有名。根据<> 二明，明确体系，三管齐下。细则明确了考核主体和被考核对象，将考核分为三级。一级考核是党委考核党总支，重点对党总支整体工作及所属党支部进行综合评价，考核结果占业绩考核比例的15%。二级考核是党总支考核党支部，注重平时的沟通交流和指导，考核结果与基层站队业绩挂钩，占比15%，同时作为支部评优的依据。三级考核是党支部考核党员，强调党员先锋模范作用发挥，每季度党支部对党员表现进行考核评价，考核结果与业绩挂钩，占比15%，作为评先选优的依据。同时突出对党委委员的考核，强调“一岗双责”的落实。 三定，制定清单，有的放矢。结合“六个一”党支部创建和“三型”党组织建设制定考核清单，涵盖基层思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、基础工作、群众工作、服务型党组织等8个方面。明确考核内容及标准，对每一项考核扣分项都进行了细化，让基层党支部和党员知道干什么、怎么干。结合岗位建立个性化考核清单，根据岗位性质不同实现考核清单差异化，真正使党员发挥所在岗位作用。 四宣，开展宣传，交流沟通。开展党建目标管理考核宣传工作，成立宣讲小组，赴各作业区开展宣讲，将考核要求和考核清单向全体党员解读。召开沟通交流会10余场次，广泛听取各方面的意见，将党总支、党支部和党员的意见汇总整理30余条，结合意见修订考核清单，为全面开展考核工作做足思想准备。 ……
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