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研究生/本科/专科教材

职业心理学(第四版)

作者：吕建国孟慧王佳颖

出版社：东北财经大学出版社出版时间：2018-01-01

开本： 16开 页数： 326

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版权信息
本书特色
内容简介
目录

职业心理学(第四版) 版权信息

ISBN：9787565429736
条形码：9787565429736 ; 978-7-5654-2973-6
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
教材
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研究生/本科/专科教材

职业心理学(第四版) 本书特色

　本书修订过两次，行销十多年，已经形成了较为成熟的逻辑框架，分别从个体和组织两个方面向读者呈现了职业心理学的基本理论、研究对象、研究内容和实践指导方法等，也拥有自己特定的读者群体，所以，继承和延续本书的整体框架精神、满足相关读者的需要是我们的原则。囿于篇幅之故，虽然近年来“职业发展”这一课题受到社会各方越来越多的关注，职业指导领域的研究和实践指导工作逐步开展起来，一些职业指导工作开展得较早的国家和地区的成果和经验被引进并加以修改应用，取得了良好的效果，需要在本书中加以反映，同时，职业心理学本身的研究领域非常广阔，内容复杂丰富，值得做深入阐述和探讨，但是，我们还是选择做相对简要的介绍，以保持本书一以贯之的写作风格。
第四版的修订工作具体主要体现为：增加了*的职业指导理论，以供读者把握职业心理学*的研究方向；增添了重要理论和实践研究者的英文名字对照，以供读者在本书之外追溯这些研究者的其他重要成果和贡献；对重要的理论研究和实践发现增添了相应的文献出处，以供读者扩展阅读；对一些具有时效性的信息进行了更新，并增加了不同章节间的互动性，以使相互关联的知识能在不同的章节间得到呼应，加深读者对内容的理解。

职业心理学(第四版) 内容简介

近年来，在世界经济大环境的影响下，我国经济发展也进入了新常态。国家总体经济增长速度放缓，产业结构调整继续深化。随着经济规模和产业结构的变化，与之密切联系的就业形势也呈现出新的特点，就业市场供求的结构性矛盾进一步突出。此外，随着信息技术革命和经济全球化的进一步推进，劳动力市场对求职者的质量提出了更高的要求。一专多能、创新思维、终身学习能力等日渐成为人才选拔的新标准。同时，对新一代求职者而言，受教育水平的提升也使其在求职过程中产生了新的诉求。挑战性、成就感、工作-生活平衡等高层级心理需求的满足逐渐成为择业的新标准。所有这些新的形势和新的变化，都促使我们对《职业心理学》一书重做修订。之前，《职业心理学》修订过两次，行销十多年，已经形成了较为成熟的逻辑框架，分别从个体和组织两个方面向读者呈现了职业心理学的基本理论、研究对象、研究内容和实践指导方法等，也拥有自己特定的读者群体，所以，继承和延续本书的整体框架精神、满足相关读者的需要是我们的原则。囿于篇幅的限制，虽然近年来“职业发展”这一课题受到社会各方越来越多的关注，职业指导领域的研究和实践指导工作逐步开展起来，一些职业指导工作开展得较早的国家和地区的成果和经验被引进并加以修改应用，取得了良好的效果，需要在本书中加以反映；同时，职业心理学本身的研究领域非常广阔，内容复杂丰富，值得做深入阐述和探讨。但是，我们还是选择做相对简要的介绍，以保持本书一以贯之的写作风格。第四版的修订工作具体主要体现为：增加了*新的职业指导理论，以供读者把握职业心理学*新的研究方向；增添了重要理论和实践研究者的英文名字对照，以供读者在本书之外追溯这些研究者的其他重要成果和贡献；对重要的理论研究和实践发现增添了相应的文献出处，以供读者扩展阅读；对一些具有时效性的信息进行了更新，并增加了不同章节间的互动性，以使相互关联的知识能在不同的章节间得到呼应，加深读者对内容的理解。

职业心理学(第四版) 目录

第1 章关于职业与职业心理学/1 重点内容/1
1.1 职业概述/1
1.2 职业心理学概述/4
1.3 就业制度的变革与创新/8
1.4 新时期的就业形势与择业趋向/14
1.5 职业心理学对象的规定性/18
主要概念/22
思考题/22
第2 章职业发展与个体职业社会化/23
重点内容/23
2.1 产业进步与社会职业变化/23
2.2 组织发展与员工素质的要求/30
2.3 人生发展、职业发展与家庭生活周期/38
2.4 个体职业社会化及影响因素/47
主要概念/61
思考题/61
2 职业心理学
第3 章职业心理与职业指导的理论基础/62
重点内容/62
3.1 职业心理与职业指导理论概述/62
3.2 特性论/66
3.3 心理动力论/75
3.4 职业选择发展论/83
3.5 决策论/91
3.6 社会认知论/97
3.7 理论的综合评价/104
主要概念/106
思考题/106
第4 章职业选择/107
重点内容/107
4.1 职业选择与匹配/108
4.2 职业决策/130
4.3 职业适应/140
主要概念/150
思考题/150
第5 章职业心理选拔/151
重点内容/151
5.1 职业心理选拔概述/151
5.2 人员招聘的方法与技巧/159
5.3 人员选拔的心理测验方法/169
5.4 人员选拔中的非测验技术/179
主要概念/188
思考题/189
目录 3
第6 章职业生涯/190
重点内容/190
6.1 职业生涯概述/190
6.2 职业生涯发展理论/195
6.3 职业生涯发展模式/201
6.4 职业生涯管理/206
主要概念/220
思考题/220
第7 章职业指导/221
重点内容/221
7.1 职业指导概述/221
7.2 职业指导的实施/239
7.3 职业指导技术/250
7.4 学校职业指导/254
主要概念/261
思考题/261
第8 章职业与职业心理咨询/262
重点内容/262
8.1 职业咨询的特点、范围与一般程序/262
8.2 职业问题的诊断/266
8.3 个体职业心理咨询/270
8.4 团体职业心理咨询/275
主要概念/285
思考题/285
第9 章职场中的压力、个体应对与组织管理/286
重点内容/286
4 职业心理学
9.1 工作压力/286
9.2 工作倦怠/300
9.3 工作和家庭的冲突与平衡/305
9.4 压力管理/311
主要概念/321
思考题/321
参考文献/322

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