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组织设计与工作分析实训教程 版权信息
- ISBN:9787568406611
- 条形码:9787568406611 ; 978-7-5684-0661-1
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
组织设计与工作分析实训教程 本书特色
本书稿属于“管理与创业实验丛书”,是人力资源管理专业的主干课程,涉及很多基础性方法,强调理论与实践相结合,实际操作性强。书稿分为两篇,*篇是“我作分析方法进阶”,利用踏瑞工作分析软件,训练学生对基本方法的实践;第二篇是“工作分析模拟实战”,利用BOSS模拟经营软件,通过角色扮演,体验工作分析在企业经营环境中的运用,注重统合能力的提高。通过对书稿内容的学习,不仅可以巩固基础知识,还能模拟企业中的相关工作分析,理论与实践相结合,达到提升学生技能的目的。
组织设计与工作分析实训教程 内容简介
本书分为“工作分析”进阶 —— 基本流程与方法实验 ; “组织设计与工作分析”实践 —— 基于BOSS软件的“组织设计与工作分析”课程设计两篇, 其主要内容包括: 工作分析的一般过程 ; 工作分析基本方法 —— 问卷法等。
组织设计与工作分析实训教程 目录
**篇 “工作分析”进阶-基本流程与方法实验
实验一 工作分析的一般过程
实验二 工作分析基本方法-问卷法
实验三 工作分析基本方法-任务清单法
实验四 工作分析基本方法-关键事件法
实验五 工作分析之基础-胜任力素质模型
实验六 工作说明书的编制
实验报告查看
第二篇 “组织设计与工作分析”实战-基于BOSS软件的“组织设计与工作分析”课程设计
实验一 创立公司,组织结构设计
实验二 工作岗位职责的确立
实验三 岗位间的协调与配合
实验四 岗位绩效评估
实验五 岗位任职资格的确定
附录1 踏瑞工作分析软件教师手册
附录2 BOSS规则及决策依据
附录3 任职资格分解-以某公司人力资源岗位为例
实验一 工作分析的一般过程
实验二 工作分析基本方法-问卷法
实验三 工作分析基本方法-任务清单法
实验四 工作分析基本方法-关键事件法
实验五 工作分析之基础-胜任力素质模型
实验六 工作说明书的编制
实验报告查看
第二篇 “组织设计与工作分析”实战-基于BOSS软件的“组织设计与工作分析”课程设计
实验一 创立公司,组织结构设计
实验二 工作岗位职责的确立
实验三 岗位间的协调与配合
实验四 岗位绩效评估
实验五 岗位任职资格的确定
附录1 踏瑞工作分析软件教师手册
附录2 BOSS规则及决策依据
附录3 任职资格分解-以某公司人力资源岗位为例
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