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劳动合同法-全国职工七五普法简明读本-18 版权信息
- ISBN：9787500863311
- 条形码：9787500863311 ; 978-7-5008-6331-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
劳动合同法-全国职工七五普法简明读本-18 本书特色
让法律成为信仰，让权益更有保障 我们一起来学法、知法、守法、用法 普法宣传，重点释疑，明晰权益，体面劳动
劳动合同法-全国职工七五普法简明读本-18 内容简介
《全国职工“七五”普法简明读本 劳动合同法》是职工“七五”普法指导用书，其写作体例上是由法律条文、职工权益导读、附录组成。其中职工权益导读是选取和职工利益密切相关的重点法条进行解释，采用问答题的形式写作。附录可选取一些与本法相关法规和司法解释、流程图或计算公式。以求让广大职工看得懂、用得上、买得起、方便带。
劳动合同法-全国职工七五普法简明读本-18 目录
中华人民共和国劳动合同法
职工权益导读
1·什么是劳动合同？
2·签订劳动合同有什么意义？
3·订立劳动合同应当遵循哪些基本原则？
4·劳动者符合哪些条件才能订立劳动合同？
5·用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方是否存在劳动关系？
6·劳动合同的期限分哪几种？
7·在哪些情形下，用人单位不得拒绝劳动者提出签订无固定期限劳动合同？
8·劳动合同必须约定试用期吗？试用期有时间限制吗？
9·劳动者在试用期的工资如何计算？
10·劳动合同必须具备哪些条款？
11·订立劳动合同的程序是怎样的？
12·劳动合同生效的条件是什么?
13·什么叫竞业限制？竞业限制条款适用于哪些职工？
14·什么是无效劳动合同？
15·无效劳动合同的法律后果是什么？对非职工过错造成的无效劳动合同该怎么办？
16·加班费应该如何支付？
17·用人单位拖欠职工工资时，职工怎么办？
18·用人单位可以扣押职工身份证件吗？
19·用人单位可以要求职工交“抵押金”、“保证金”等财物吗？
20·用人单位发生变化后，原劳动合同是否还有效?
21·什么是劳动合同的变更？
22·劳动合同变更会产生什么后果？
23·变更劳动合同需要遵守什么样的程序？
24·什么是劳动合同的解除？
25·哪些职工在用人单位裁员时应当优先留用？
26·哪些情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同？
27·哪些情况下职工可以依法单方与用人单位解除劳动合同？
28· 什么是经济补偿？经济补偿金的标准是什么？
29·什么情况下用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿？
30·经济补偿金是不是违约金？
31·经济补偿金和失业保险金是不是一回事？
......
展开全部
劳动合同法-全国职工七五普法简明读本-18 节选
1·什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是产生劳动关系的根据。劳动合同应当包含以下内容： （1）劳动合同是一种明确双方权利和义务的书面协议。作为协议，它必须是劳动者和用人单位协商一致的产物，是意思自治的表现。按照《劳动合同法》的规定签订的劳动合同，具有法律效力。双方都应当按照劳动合同的约定来行使权利和履行义务，如果违反约定就要承担一定的法律责任。 （2）劳动合同是劳动者和用人单位之间订立的确立劳动关系的书面协议。作为劳动关系的一方，劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的成员并参加该单位的生产劳动，遵守该单位的内部规章制度，另一方用人单位必须按照约定给付劳动报酬，提供工作条件。 （3）劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议。也就是说，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同是劳动者加入用人单位的一个凭证，是建立劳动关系的法定形式，也是处理劳动争议的重要依据。劳动合同是劳动者和用人单位双方共同意志的体现，双方必须认真履行合同约定的义务，保障各自的合法权益。 2·签订劳动合同有什么意义？ 劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应当订立劳动合同。签订劳动合同的目的，一是为保护劳动者和用人单位双方的权利；二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时，能够有据可凭，有法可依。如果没有劳动合同，劳动者就没有维护自身合法权益的重要证据，用人单位的劳动管理工作就无法做到规范化。因此，无论是劳动者还是用人单位，要建立和谐劳动关系就一定要签订书面劳动合同。 3·订立劳动合同应当遵循哪些基本原则？ 用人单位与劳动者订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1）合法原则。订立劳动合同必须符合法律的要求，这是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。劳动合同的内容、约定的权利和义务关系等都必须合法。 （2）公平原则。公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而订立显失公平的合同。 （3）平等自愿原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方真实意思的表示，出于自愿而签订。 （4）协商一致原则。合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。 （5）诚实信用原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 4·劳动者符合哪些条件才能订立劳动合同？ 劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备签订劳动合同的主体资格，劳动者订立劳动合同应当具备以下两个条件： （1）年龄条件。是指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人必须依照国家有关规定，履行审批手续。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同。年满16周岁不满18周岁的劳动者可以在不违背有关法律法规的前提下订立劳动合同。年满18周岁的劳动者可以签订劳动合同。 （2）劳动能力条件。是指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大，劳动者应根据自身的劳动能力与用人单位订立劳动合同，这样才能保证劳动合同的正确履行。无民事行为能力人或限制民事行为能力人即使达到了上述年龄条件也不能成为劳动者。 5·用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方是否存在劳动关系？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知 》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 6·劳动合同的期限分哪几种？ 劳动合同的期限是指劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。《劳动合同法》将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。 ……
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