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股权激励整体解决方案 版权信息
- ISBN：9787513650267
- 条形码：9787513650267 ; 978-7-5136-5026-7
- 装帧：一般纯质纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
股权激励整体解决方案 本书特色
移动互联网时代，员工干不过合伙人，薪酬干不过股权。对企业来说，股权激励是大势所趋，也是激发团队潜能、留住优秀人才的关键。不做股权激励，优秀人才不会加盟你；不做股权激励，你辛辛苦苦培养出的精兵干将早晚也会跳槽。说到底，股权激励是关键。 本书详细阐述了股权激励的方式、要素、考核、流程、选择、控制、风险等多个方面，案例解析、方法要点、疑难解答，你想知道的一切有关股权激励的操作层面问题，都可以在本书找到答案。可以说，本书是一本股权激励常备工具书，非常适合老板、股东、高管及创业者阅读学习。
股权激励整体解决方案 内容简介
1.市场热点。移动互联网时代，企业变革持续进行，人才机制、经营模式、组织构建、团队管理、利益分配等都是迫切需要升级的。万科、谷歌、华为、阿里巴巴、腾讯、百度、小米等众多知名企业是股权激励制度的践行者，这也是众多中小企业关注的热点和市场需求的走向。 2.实用性强。本书从股权激励的作用和意义为出发点，详细阐述了股权激励的方式、要素、考核、流程、选择、控制、风险等多个方面，既有方法要点、操作技巧，又有案例解析、疑难解答，为企业提供了一套可以落地生根的股权激励方案，实用实效。
股权激励整体解决方案 目录
第1章 股权激励：企业实现愿景的天使
当下的市场，早已不是产品间的竞争，而是深化为越来越激烈的人才竞争。通过股权激励，吸引到更多的优秀人才加盟，企业才会具有持续奋进的动力，才能在新一轮的竞争中脱颖而出。
1.1解放思想：企业经营的核心是人才
1.2钱权合一：解放老板，放飞员工
1.3多劳多得：企业和员工共同放飞梦想
1.4纵深发展：刺激上游动力，盘活下游潜力
第2章 激励方式：方式不同，激励的权和利也不同
股权激励不等于企业拿出钱给员工，还有“权”的激励。只有更好地从股权中的“权”与“利”出发，掌握各类激励方式的核心，才能达成*终的激励目的。
2.1只分利的激励方式
2.2先分利再分权的激励方式
2.3分权分利的激励方式
第3章 激励要素：抓住九大核心，落实激励计划
股权激励不仅仅是企业拿出一定的“权”和“利”分给员工，在具体的激励计划实施过程中，还要明确九大核心要素，只有将这些核心要素一一落实，激励计划才算科学完备。
3.1确定目标：确定企业未来的发展方向
3.2确定类型：选择*适合的激励方式
3.3确定条件：明确激励对象取得股权与行权的条件
3.4确定规则：无规则难以激励
3.5确定人员：选对人才能分好钱
3.6确定价格：合理的价格才能起到激励的效果
3.7确定数量：股权激励的份额要合理
3.8确定时间：明晰激励计划中各环节的时间表
3.9确定来源：股票（股份）和资金的来源要合法
第4章 激励考核：没有考核，就无法检验激励的效果
激励考核在整个激励计划中至关重要。激励计划设计得再完美，如果没有完善的考核体系，激励也只是镜中花、水中月，说说而已。
4.1业绩考核
4.2绩效考核
4.3激励考核的方法
第5章 激励流程：按部就班，推进激励计划
履行好激励流程中的每一个环节，激励计划才能像一艘小船顺利启航。虽然流程略显古板，但每一环节都是一座浮桥，走好脚下的每一步，才能顺利到达成功彼岸。
5.1制定激励目标
5.2起草激励方案
5.3明确考核条件
5.4方案决议
5.5召开说明会
5.6签署协议
5.7考核行权
5.8股权转让与回购
第6章 激励选择：企业所处时期不同，激励方式也不同
有了不同的激励方式，企业实施股权激励时也就有了模板，但并不是每一种方式都适合所有的企业。激励方式的选择，往往与企业所处的发展时期有着密切的关系。处于不同时期的企业，只有选择适合当下的激励方式，才能*终达到预期的激励效果。
6.1初创期的股权激励选择
6.2发展期的股权激励选择
6.3成熟期的股权激励选择
第7章 股权控制：激励不能逾越控制权的底线
企业的发展少不了股权激励这一助推手段，但是企业又不能过于倚重这一手段，因为一旦股权激励越过了底线，势必会引发企业股权不同程度的流失。而股权的流失，则意味着企业将面临更大的生存危机。
7.1股权激励的九大生命线
7.2从股权激励设计源头掌控股权
7.3控制股权的激励方式
第8章 激励风险：认识风险，才能更好地规避风险
股权激励能够刺激企业的发展，但激励不当，又会产生各种各样的风险。因此，认识风险并找出各个风险基因，才能制定出规避风险的举措。
8.1股权激励的四种风险
8.2股权激励容易引发的四种风险后果
8.3三种股权激励的风险防范策略
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第1章 股权激励：企业实现愿景的天使 当下的市场，早已不是产品间的竞争，而是深化为越来越激烈的人才竞争。通过股权激励，吸引到更多的优秀人才加盟，企业才会具有持续奋进的动力，才能在新一轮的竞争中脱颖而出。 1.1解放思想：企业经营的核心是人才 1.2钱权合一：解放老板，放飞员工 1.3多劳多得：企业和员工共同放飞梦想 1.4纵深发展：刺激上游动力，盘活下游潜力 第2章 激励方式：方式不同，激励的权和利也不同 股权激励不等于企业拿出钱给员工，还有“权”的激励。只有更好地从股权中的“权”与“利”出发，掌握各类激励方式的核心，才能达成*终的激励目的。 2.1只分利的激励方式 2.2先分利再分权的激励方式 2.3分权分利的激励方式 第3章 激励要素：抓住九大核心，落实激励计划 股权激励不仅仅是企业拿出一定的“权”和“利”分给员工，在具体的激励计划实施过程中，还要明确九大核心要素，只有将这些核心要素一一落实，激励计划才算科学完备。 3.1确定目标：确定企业未来的发展方向 3.2确定类型：选择*适合的激励方式 3.3确定条件：明确激励对象取得股权与行权的条件 3.4确定规则：无规则难以激励 3.5确定人员：选对人才能分好钱 3.6确定价格：合理的价格才能起到激励的效果 3.7确定数量：股权激励的份额要合理 3.8确定时间：明晰激励计划中各环节的时间表 3.9确定来源：股票（股份）和资金的来源要合法 第4章 激励考核：没有考核，就无法检验激励的效果 激励考核在整个激励计划中至关重要。激励计划设计得再完美，如果没有完善的考核体系，激励也只是镜中花、水中月，说说而已。 4.1业绩考核 4.2绩效考核 4.3激励考核的方法 第5章 激励流程：按部就班，推进激励计划 履行好激励流程中的每一个环节，激励计划才能像一艘小船顺利启航。虽然流程略显古板，但每一环节都是一座浮桥，走好脚下的每一步，才能顺利到达成功彼岸。 5.1制定激励目标 5.2起草激励方案 5.3明确考核条件 5.4方案决议 5.5召开说明会 5.6签署协议 5.7考核行权 5.8股权转让与回购 第6章 激励选择：企业所处时期不同，激励方式也不同 有了不同的激励方式，企业实施股权激励时也就有了模板，但并不是每一种方式都适合所有的企业。激励方式的选择，往往与企业所处的发展时期有着密切的关系。处于不同时期的企业，只有选择适合当下的激励方式，才能*终达到预期的激励效果。 6.1初创期的股权激励选择 6.2发展期的股权激励选择 6.3成熟期的股权激励选择 第7章 股权控制：激励不能逾越控制权的底线 企业的发展少不了股权激励这一助推手段，但是企业又不能过于倚重这一手段，因为一旦股权激励越过了底线，势必会引发企业股权不同程度的流失。而股权的流失，则意味着企业将面临更大的生存危机。 7.1股权激励的九大生命线 7.2从股权激励设计源头掌控股权 7.3控制股权的激励方式 第8章 激励风险：认识风险，才能更好地规避风险 股权激励能够刺激企业的发展，但激励不当，又会产生各种各样的风险。因此，认识风险并找出各个风险基因，才能制定出规避风险的举措。 8.1股权激励的四种风险 8.2股权激励容易引发的四种风险后果 8.3三种股权激励的风险防范策略
股权激励整体解决方案 作者简介
姚宇峰 股权架构设计魔法师，《股权财富赢》课程设计者，逆向商业模式缔造者，西北工业大学EMBA硕士，上海伯陵企业营销管理有限公司创始人，达效股权投资基金管理有限公司创始人，开锐管理咨询（厦门）有限公司重要合伙人，慧彤股权投资基金管理有限公司终生合伙人，长沙臻略影视传媒有限公司创始人，义邑文化传媒（上海）有限公司营销总顾问。姚老师成功辅导企业近百家，荣获2016年度中国讲师网百强讲师荣誉称号。 主要课程有：《逆向商业模式》《股权财富赢》《股权激励》等。 辅导过的部分客户有：义邑文化传媒（上海）有限公司、深圳市义众科技股份有限公司、江苏龙冠紫砂股份集团、无锡市江南老灶餐饮管理有限公司、厦门月阁月子会所、江苏公大律师事务所等。 谢洁 股权设计导师，人力资源专家，达效股权投资基金管理有限公司联合创始人兼HR总监，上海伯陵企业营销管理有限公司联合创始人兼HR总监，长沙臻略影视传媒有限公司联合创始人兼HR总监，上海壹屿信息科技有限公司CEO。
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