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高端人才引进培养机制和管理创新研究-以江苏省为例 版权信息
- ISBN：9787010179407
- 条形码：9787010179407 ; 978-7-01-017940-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
高端人才引进培养机制和管理创新研究-以江苏省为例 本书特色
在互联网＋时代，各国都在抓紧时间建设创新型强国。建设创新型强国需要高端人才资源作为保证。高端人才具有较高的资源整合能力、较高的知识创造能力、较高的知识扩散和较高的影响力。在经济进入新常态下，如何有效使用高端人才的“溢出效益”，成为国与国之间 、组织与组织之间，企业与企业之间 ，人与人之间竞争的焦点。人才重在使用，但如何将合适的高端人才放在合适的岗位上，亟需构建科学的高端人才引进、培养和管理体系。 本书是作者主持江苏省哲学社会科学资助课题“江苏高端人才引进培养机制和管理创新研究”的主要成果，也是国家社会科学基金资助项目“大数据时代高智价值识别及工作嵌入反哺跟踪模型研究”阶段性研究成果。作者在吸取学术界相关研究成果的基础上，运用定性分析与定量研究、理论与实践、问卷调查与访谈相结合的方法，紧扣高端人才，以江苏为例，从引进培养机制和管理创新双维度展开比较全面而深入的考察、探讨，即沿着“区域聚集→经济发展→组织需求→评价指标构建→战略战术提升”的思路，凸现市场、政府和企业在其中的关键作用,既有一定的典型性、深刻性和价值性，又有相当重要的现实意义。
高端人才引进培养机制和管理创新研究-以江苏省为例 内容简介
在互联网＋时代，各国都在抓紧时间建设创新型强国。建设创新型强国需要高端人才资源作为保证。高端人才具有较高的资源整合能力、较高的知识创造能力、较高的知识扩散和较高的影响力。在经济进入新常态下，如何有效使用高端人才的“溢出效益”，成为国与国之间 、组织与组织之间，企业与企业之间 ，人与人之间竞争的焦点。人才重在使用，但如何将合适的高端人才放在合适的岗位上，亟需构建科学的高端人才引进、培养和管理体系。 本书是作者主持江苏省哲学社会科学资助课题“江苏高端人才引进培养机制和管理创新研究”的主要成果，也是国家社会科学基金资助项目“大数据时代高智价值识别及工作嵌入反哺跟踪模型研究”阶段性研究成果。作者在吸取学术界相关研究成果的基础上，运用定性分析与定量研究、理论与实践、问卷调查与访谈相结合的方法，紧扣高端人才，以江苏为例，从引进培养机制和管理创新双维度展开比较全面而深入的考察、探讨，即沿着“区域聚集→经济发展→组织需求→评价指标构建→战略战术提升”的思路，凸现市场、政府和企业在其中的关键作用,既有一定的典型性、深刻性和价值性，又有相当重要的现实意义。
高端人才引进培养机制和管理创新研究-以江苏省为例 目录
序
**章 高端人才引进培养和管理创新的价值定位与识别
一、高端人才引进培养和管理创新的内涵
(一)高端人才引进培养的内涵
(二)高端人才管理创新的内涵
二、高端人才价值定位的内涵和现状
(一)高端人才价值及定位的内涵
(二)高端人才价值定位的现状
三、高端人才的价值分类及实现
(一)高端人才自我价值分析
(二)高端人才社会价值分析
(三)高端人才价值实现的条件和途径
四、高端人才的价值识别
(一)高端人才价值识别的原则
(二)高端人才价值识别的要素确定
(三)高端人才价值识别的标准制定
第二章 高端人才区域聚集效应分析
一、高端人才区域聚集的分类、现状及特征
(一)高端人才区域聚集及其分类
(二)高端人才区域聚集的现状
(三)高端人才区域聚集的特征
二、高端人才区域聚集效应
(一)高端人才区域聚集的经济效应
(二)高端人才区域聚集的政治效应
(三)高端人才区域聚集的文化效应
三、优化高端人才区域聚集效应的对策
(一)区域层面要打造完善的经济环境
(二)政府层面要营造宽松的政治环境
(三)组织层面要创造和谐的文化环境
第三章 高端人才对经济发展的影响研究
一、以市场为主导的高端人才引进培养现状与问题分析
(一)现状分析
(二)存在问题分析
二、以市场为主导的高端人才引进培养对经济发展影响的SWOT分析
(一)优势分析
(二)劣势分析
(三)机遇分析
(四)挑战分析
三、以市场为主导的高端人才引进培养对经济发展影响机理分析
(一)加快产业结构调整速度
(二)推动技术创新变革力度
(三)优化资源配置扩大效能
(四)实现人才资本价值增值
(五)促使机制体制日趋完善
四、以市场为主导的高端人才引进培养战略分析
……
第四章 组织引进高端人才的需求及对象分析
第五章 高端人才引进、培养和管理创新的规律
第六章 中外高端人才引进培养机制和管理创新比较研究
第七章 沿海城市高端人才引进培养工程比较
第八章 沿海地区高端青年人才价值实现与趋向规律及区域聚集效应
第九章 苏南地区人才引进培养机制和管理创新调查与分析
第十章 苏中地区高端人才引进培养机制和管理创新调查与分析
第十一章 苏北地区高端人才引进培养机制和管理创新调查与分析
第十二章 苏南、苏中、苏北高端人才引进培养和管理创新机制比较研究
第十三章 江苏高端人才引进培养和管理创新的优劣势及原因分析
第十四章 江苏高端人才引进培养的分类指导
第十五章 高端人才引进培养和管理创新评价研究
第十六章 高端人才引进培养机制和管理创新战略研究
附录 《高端人才引进培养机制和管理创新研究》调查问卷
参考文献
后记
展开全部
高端人才引进培养机制和管理创新研究-以江苏省为例 作者简介
殷凤春，男，1974年2月生，江苏盐城市人，管理学博士，河海大学商学院管理科学与工程博士后。盐城师范学院工商管理学教授。中共江苏省委宣传部中国特色社会主义理论研究中心特聘研究员。中国人才研究会人才学专业委员会常务理事、国家公务员二级面试考官、江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人，江苏省“333工程”科学技术带头人、江苏省“六大人才高峰”培养对象，盐城市新长征突击手。美国密苏里大学短期访问学者，南京工业大学硕士生导师，常州大学硕士生导师。盐城师范学院人事处副处长、盐城师范学院人力资源开发与管理研究所所长。 殷凤春教授先后主持国家社会科学基金面上项目、国家外国专家局软科学项目、江苏省哲学社会科学基金项目、江苏省“333工程”资助项目、江苏省“六大人才高峰”资助项目等市厅级以上课题30余项；发表论文40余篇，出版专著2部。
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