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中国人力资本投资与区域经济差距 版权信息
- ISBN：9787010179605
- 条形码：9787010179605 ; 978-7-01-017960-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国人力资本投资与区域经济差距 本书特色
根据新古典增长理论和新经济增长理论，资本和劳动的存量变动会在短期内影响经济增长率，而人力资本存量的差异却有可能直接影响全要素生产率，从而影响长期的经济增长率，因此，人力资本是影响地区经济差距长期趋势的因素。全书立足于当今中国经济转型的背景，实证研究了中国人力资本存量和结构与区域经济差距的关系。中国应优化区域人力资本合理布局，通过缩小区域间的人力资本投资差距，来缩小区域经济差距，实现区域经济的均衡发展 。
中国人力资本投资与区域经济差距 内容简介
根据新古典增长理论和新经济增长理论，资本和劳动的存量变动会在短期内影响经济增长率，而人力资本存量的差异却有可能直接影响全要素生产率，从而影响长期的经济增长率，因此，人力资本是影响地区经济差距长期趋势的因素。全书立足于当今中国经济转型的背景，实证研究了中国人力资本存量和结构与区域经济差距的关系。中国应优化区域人力资本合理布局，通过缩小区域间的人力资本投资差距，来缩小区域经济差距，实现区域经济的均衡发展 。
中国人力资本投资与区域经济差距 目录
前言
**章 人力资本投资与区域经济赶超
**节 中国区域经济发展的失衡
一、中国经济增长的特征
二、区域经济增长差距的形成原因
第二节 文献研究与理论假说
一、人力资本与经济增长的研究概述
二、区域经济增长差距的一种理论假说：人力资本缺口学说
第三节 中国人力资本投资与区域经济赶超的可能性
一、地区要素结构与经济赶超
二、人力资本与经济赶超
三、西部地区实现经济赶超的条件
第二章 中国东、中、西部地区人力资本的投资状况与区域差距比较
**节 中国东、中、西部地区人力资本投资的存量水平与区域差距比较
一、平均受教育程度
二、健康与卫生事业投入
三、科技文化投入
四、市场经验积累
第二节 中国东、中、西部人力资本投资结构与区域差距比较
一、人力资本的分布结构
二、人力资本的层次结构
第三章 中国东、中、西部地区人力资本投资与开发的环境和制度安排
**节 中国三大区域人力资本投资与开发的环境分析
一、政治法律环境
二、经济环境
三、社会文化环境
四、科技环境
第二节 中国三大区域人力资本投资与开发的制度安排
一、教育制度
二、健康保健制度
三、投融资制度
四、流动制度
五、管理制度
第三节 中国三大区域人力资本投资差异性的环境和制度因素分析
一、环境因素差异
二、制度因素差异
第四章 中国东、中、西部地区人力资本存量与区域经济差距的关系研究
**节 实证模型的构建及数据来源
一、实证模型
二、数据来源
第二节 人力资本存量水平与区域经济增长的实证研究
一、描述性统计分析
二、单位根检验
三、协整检验
四、模型选择
第三节 计量分析结果讨论
一、回归结果
二、各要素产出弹性及对经济增长的相对贡献
三、各要素产出弹性系数的区域差距
第五章 中国东、中、西部地区人力资本结构与区域经济差距的关系研究
**节 中国东、中、西部地区人力资本分布结构与区域经济差距
一、人力资本分布结构对经济增长的作用机制：理论框架
二、人力资本不平等性和人力资本平均存量水平的关系
三、人力资本非均衡性与区域经济非均衡性
四、1990—2014年各年度横截面数据的计量检验
第二节 中国东、中、西部地区人力资本层次结构与区域经济差距
一、人力资本存量平均水平H的产出弹性及其对产出增长的贡献率
二、各级教育人力资本存量对区域产出增长的贡献率比较
第六章 中国东、中、西部地区经济增长要素与区域经济差距的关系研究
**节 理论框架
第二节 东、中、西部地区各指标值的比较
一、各区域实际GDP对比
二、各区域固定资产投资额对比
三、各区域劳动力对比
四、各区域教育人力资本对比
五、各区域健康人力资本对比
第三节 实证模型与变量、数据说明
一、实证模型
二、变量及数据说明
第四节 计量分析及结果讨论
一、计量分析
二、计量分析结果讨论
第五节 结论与政策启示
一、结论
二、政策含义
第七章 人力资本投资的国际比较
**节 典型国家的人力资本投资状况及政策
一、美国的人力资本投资
二、德国的人力资本投资
三、东亚国家的人力资本投资
第二节 国外人力资本投资对中国区域人力资本投资的启示
一、深入推进教育体制全面改革，贯彻落实“教育强国”基本战略
二、加大R&D投入力度，提升国家科研实力
三、加大人力资本投资力度，优化人力资本结构
第八章 关于人力资本投资与经济发展关系的研究：回顾与展望
**节 人力资本投资与经济增长研究进展
一、国外人力资本投资与经济增长研究现状
二、国内人力资本投资与经济增长研究现状
第二节 人力资本与收入差距研究进展
一、人力资本外溢性与收入差距研究
二、人力资本与城乡收入差距研究
第三节 人力资本与FDI研究进展
第四节 人力资本的形成途径与计量方法研究进展
一、人力资本的内容与形成途径
二、人力资本计量方法
第五节 人力资本的空间分布
参考文献
展开全部
中国人力资本投资与区域经济差距 作者简介
李亚玲，女，生于1969年12月，经济学博士、云南大学副教授、硕士生导师。主要从事微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、人事管理经济学等课程的教学；研究领域集中于发展经济学和制度经济学领域。主持或参与多项国家、省级课题研究；在《管理世界》、《思想战线》、《企业经济》等学术刊物发表学术论文40余篇；在人民出版社、新华出版社出版学术专著2部、译著1部，在高等教育出版社、机械工业出版社、重庆大学出版社等主编或副主编出版《微观经济学》、《宏观经济学》、《西方经济学》、《市场营销》、《消费者行为学》等教材9部。 姚建文，男，生于1963年2月，硕士、云南大学教授、硕士生导师。主要从事管理经济学、企业战略、企业组织与经营决策、中小企业发展问题、农村专业合作社发展问题及创新创业管理等方面的教学科研工作。主持了云南省教育厅“云南省企业家成长机制”研究课题、云南省“创新创业教育改革试点学院建设”项目等10余项课题研究和建设项目。在《宏观经济研究》、《思想战线》、《经济问题探索》等学术期刊发表学术论文50余篇。在高等教育出版社等主编出版《管理伦理学》、《微观经济学》、《宏观经济学>，《市场营销》等教材（或著作）10余部。
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