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股权的博弈:如何做好股权设计,让激励最大化 版权信息
- ISBN：9787121330582
- 条形码：9787121330582 ; 978-7-121-33058-2
- 装帧：一般轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
股权的博弈:如何做好股权设计,让激励最大化 本书特色
一套有效的股权与机制布局对企业发展至关重要！如何设计股权方案？分错了如何改？具体如何操作实施？涉及到哪些会计和法律问题？如何规避其中的风险？这是本书要讲的重点内容，书中内容旨在通过对海底捞、真功夫、罗辑思维、百度、腾讯、阿里巴巴、华为、苹果、摩拜、滴滴、泸州老窖、雷士照明、分众、聚众等企业的解析，以及相关实操干活内容的而分享，来解决企业发展中的下列问题——1.股权该如何分配，哪些人可以获得股份？2.好朋友一起创业，如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？3.如何通过以股权为纽带，整合上下游资源？4.如何设计融资计划书引进外部投资？5.家族企业应该如何规划企业股权结构，使企业有序经营？6.如何将分错的股权收回来？7．用什么样的分配机制让公司每个人都拼命干？8．如何用股权吸引人才，留住核心高管跟老板干一辈子？科学合理的股权模式，堪称是公司发展的核动力，是公司的核能，具有凝聚人心和资本的伟大力量！
股权的博弈:如何做好股权设计,让激励最大化 内容简介
本书分四章, 内容包括: 股权设计: 为公司发展注入核动力、股权激励: 打造利益相关者共赢机制、股权投、融资: 一手卖产品, 一手卖股权、公司控制权保卫战: 股权融资的底线。
股权的博弈:如何做好股权设计,让激励最大化 目录
目录：
**章 股权设计：为公司发展注入核动力
**节 企业的本质：打造共同发财机制002
第二节 如何当好公司带头大哥？ 013
第三节 企业机制分配三部曲020
第四节 股权设计：实现利益关联者共赢031
第五节 股权设计中的注意事项049
第二章 股权激励：打造利益相关者共赢机制
**节 常见股权分配落地方案070
第二节 合伙人股权激励：创业合伙人如何分股权蛋糕084
第三节 团队及员工股权激励：让干活的人拿大头103
第四节 产业链股权激励：股权捆绑利益相关者120
第五节 股权激励风险控制：规避股权激励的陷阱129
第三章 股权投融资：一手卖产品，一手卖股权
**节 股权众筹：出让股权，换来资金支持140
第二节 风险（VC）融资：谋人钱财不亚于夺人贞操155
第三节 了解VC 的秉性：直击痛点，对症下药169
第四节 股权投资：财富倍增的资本盛宴188
第四章 公司控制权保卫战：股权融资的底线201
**节 不被资本绑架是一门艺术202
第二节 避免大全旁落：股权融资中的公司控制权设计206
第三节 掌握好融资的底线与节奏
**章 股权设计：为公司发展注入核动力
**节 企业的本质：打造共同发财机制002
第二节 如何当好公司带头大哥？ 013
第三节 企业机制分配三部曲020
第四节 股权设计：实现利益关联者共赢031
第五节 股权设计中的注意事项049
第二章 股权激励：打造利益相关者共赢机制
**节 常见股权分配落地方案070
第二节 合伙人股权激励：创业合伙人如何分股权蛋糕084
第三节 团队及员工股权激励：让干活的人拿大头103
第四节 产业链股权激励：股权捆绑利益相关者120
第五节 股权激励风险控制：规避股权激励的陷阱129
第三章 股权投融资：一手卖产品，一手卖股权
**节 股权众筹：出让股权，换来资金支持140
第二节 风险（VC）融资：谋人钱财不亚于夺人贞操155
第三节 了解VC 的秉性：直击痛点，对症下药169
第四节 股权投资：财富倍增的资本盛宴188
第四章 公司控制权保卫战：股权融资的底线201
**节 不被资本绑架是一门艺术202
第二节 避免大全旁落：股权融资中的公司控制权设计206
第三节 掌握好融资的底线与节奏
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股权的博弈:如何做好股权设计,让激励最大化 相关资料
一次偶然的机会听到陈学兵老师分享的《股权设计•机制分配》课程，分享的课程实战、落地，好操作，做企业的老板都需要落实这样一套方案。
——中山市小霸王数码通信设备有限公司 刘继根
陈学兵老师与学员结盟，对人真诚，全心全意为学员服务，值得信赖。课程设计直面需求，内容简洁，实操性强，落地企业成效显著！
——成都宇飞信息工程有限责任公司 华建和
我上了这么多课后觉得陈学兵老师是用心在为中小企业的发展出谋划策，全心全意地为中小企业在发展过程中提供落地解决方案！
——中艺财富画院有限公司江苏分公司 朱美华
*为实操落地的股权和薪酬激励设计师。
——北京安之文化传播股份有限公司 田津举
陈老师的股权课程*实战，我认为是每一个中小企业都必须要掌握的知识，很多优秀企业*后都因为股权结构没有设计好，导致创始人出局！
——广东如一商务服务有限公司 戴骊静
股权机制分配，落地真实有效，企业人才共赢。
——上海嘉昶农业科技股份有限公司 颜润平
陈老师的课程易学易懂，操作简单，股权设计能留人留心，分配机制能让公司每个员工自奋自发的做好自己的工作。
——东莞旺冠机械有限公司、高冠机械科技有限公司 蒋雄军
解密人性，共享未来，接地气。方案非常灵活，可以在双赢的环境里愉快地工作，能认识陈学兵老师我觉得非常幸运。
——天津宇屹新村料科技发展有限公司 江泽波
简单、直接、有效、落地！
——河南恒宇食品科技股份有限公司 甘静波
听了陈老师的课程后，觉得周围处处都有资源，学到了怎么给员工分配股权和留住员工的一些方法，真正把员工作为合伙人，留人更要留心！
——南通良春中医医院 朱婉华
陈学兵老师的股权分配机制课程，“实战、落地、适合任何一家企业的管理，如果企业导入陈老师的股权机制分配，将会使您的企业插上腾飞的臂膀”。
——河南君之杰商贸有限公司董事长 刘薇
读了陈学兵老师这本《股权的博弈》后，让我深刻地感受到，一个公司要想做大做强，必须从公司初创期开始就把公司的股权分配机制设计好。这包括创业团队的股权分配多少*为合适，如何用好股权、期权来激励自己的团队，吸引优秀人才加入和融资等，使公司的股权方案的效用发挥到*化，让我学到了很多很多，在这里再次感谢陈老师的教导，谢谢！
——金磗创业投资有限公司 陈龙春
股权的博弈:如何做好股权设计,让激励最大化 作者简介
作者：陈学兵·学培文化传播有限公司董事长·学培实业投资有限公司董事长·多家大型企业股权机制策划顾问·企业自动运营系统打造者
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