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首席人才官商业与管理评论-(第七辑)

作者：智联招聘主编

出版社：中国财富出版社出版时间：2017-12-01

开本： 32开 页数： 112

本类榜单：管理销量榜

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

首席人才官商业与管理评论-(第七辑) 版权信息

ISBN：9787504740274
条形码：9787504740274 ; 978-7-5047-4027-4
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

首席人才官商业与管理评论-(第七辑) 本书特色

该书是《首席人才官商业与管理评论》第七辑，共分为七个模块：前沿关注、雇主品牌、薪酬绩效、招聘培训、标杆企业、标杆企业、管理视点、心理测评。从不同角度解读了企业管理中人力资源管理相关问题，并从实操的角度分析案例、介绍经验，为HR解决年终各种棘手问题提供方法和思路。

首席人才官商业与管理评论-(第七辑) 内容简介

该书各个文章的作者都是研究人力资源领域的大咖，内容按几大类编排，让读者有针对性地选择阅读，正文编写如同杂志一样轻松、简便，并配有相关元素的彩色图片，起到了引人入胜的阅读效果。装帧形式是有塑封、四色印刷，纸张是利于阅读的亚光纸，整体质感十足。

首席人才官商业与管理评论-(第七辑) 目录

一、前沿关注人工智能来了，人力资源怎么办二、本辑专栏：雇主品牌雇主品牌，是什么和怎么做从0到1，一个雇主品牌的诞生与落地从定位到评估雇主品牌“三•三三”评价模型重构评价标准，共创共享价值建立全面雇主品牌，获取人才溢价优势招招出“心”，怎样通过招聘提升雇主品牌三、薪酬绩效薪酬管理，岗位、绩效和能力员工考评怎样区分三六九等快乐绩效，从心出发四、招聘培训如何使95后新员工快速融入组织新生代员工管理与培养新时代员工“运营”有套路企业大学核心能力的构建与探索五、标杆企业奇瑞——“奇”峰突起，缘自不忘初心宜信——用金融科技，宜人宜己，立诚立业六、管理视点大胆雇佣创业失败者在VACU时代，实现敏捷定岗定编如何用人力成本线影响和把控公司项目制业务七、心理测评浅谈科学心理学对现代人才系统评价的影响企业管理层更需要心理关注

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