中图网

>

社会科学总论

基于中国制造业强国建设的技能人才队伍建设研究

作者：李志等著

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2017-10-01

开本： 32开 页数： 383

本类榜单：社会科学销量榜

中图价:¥48.5(4.9折) 定价 ~~¥99.0~~ 登录后可看到会员价

加入购物车收藏

运费6元，满39元免运费

?新疆、西藏除外

温馨提示：5折以下图书主要为出版社尾货，大部分为全新（有塑封/无塑封），个别图书品相8-9成新、切口
有划线标记、光盘等附件不全详细品相说明>>

本类五星书更多>

>
心灵元气社

心灵元气社

¥48.9¥69.8
>
县中的孩子中国县域教育生态

县中的孩子中国县域教育生态

¥63.5¥88
>
(精)人类的明天(八品)

(精)人类的明天(八品)

¥40.5¥88
>
厌女（增订本）

厌女（增订本）

¥34.3¥66
>
这样学习才高效/杨慧琴

这样学习才高效/杨慧琴

¥36.4¥59
>
心理学经典文丛:女性心理学

心理学经典文丛:女性心理学

¥23¥68.8
>
中国文化5000年

中国文化5000年

¥19.7¥58

商品详情
商品评论(0条)

中图价:¥48.5 加入购物车

版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

基于中国制造业强国建设的技能人才队伍建设研究版权信息

ISBN：9787520308571
条形码：9787520308571 ; 978-7-5203-0857-1
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
>
社会科学总论

基于中国制造业强国建设的技能人才队伍建设研究本书特色

本书着眼于中国从制造业大国走向制造业强国发展的实际，力图从制造业强国对技能人才的需求出发，分析中国在技能人才供给与需求之间的矛盾和问题，再结合当前中国技能人才队伍建设的问题，探索如何有效保障制造业技能人才队伍建设的措施和机制。课题组在文献分析基础上，编制了《制造业企业问卷》、《技能人才调查问卷》、《职业院校学生问卷》、《农民工调查问卷》和《本科生调查问卷》五种调研工具。对我国东、中、西部区域相关调查对象进行调查，回收有效问卷6098份，为研究提供了扎实的数据基础；同时研究中还综合运用了文献研究法、访谈法和统计分析法，将定量研究与定性研究相结合，将实证与理论相联系。

基于中国制造业强国建设的技能人才队伍建设研究内容简介

本书着眼于中国从制造业大国走向制造业强国发展的实际，力图从制造业强国对技能人才的需求出发，分析中国在技能人才供给与需求之间的矛盾和问题，再结合当前中国技能人才队伍建设的问题，探索如何有效保障制造业技能人才队伍建设的措施和机制。课题组在文献分析基础上，编制了《制造业企业问卷》、《技能人才调查问卷》、《职业院校学生问卷》、《农民工调查问卷》和《本科生调查问卷》五种调研工具。对我国东、中、西部区域相关调查对象进行调查，回收有效问卷6098份，为研究提供了扎实的数据基础；同时研究中还综合运用了文献研究法、访谈法和统计分析法，将定量研究与定性研究相结合，将实证与理论相联系。

基于中国制造业强国建设的技能人才队伍建设研究目录

前言绪论一技能人才队伍建设质量是中国成为“制造业强国”的关键因素二中国“制造业强国”建设进程中的技能人才问题凸显三研究的基本思路、主要研究内容与研究设计（一）基本思路（二）主要研究内容（三）资料收集与处理的方法（四）调研设计 **章世界制造业强国及其技能人才队伍建设研究一世界制造业的发展轨迹（一）世界制造业的**个中心：大英帝国（18世纪中后期到19世纪中期）（二）世界制造业的第二个双中心：德国和美国（19世纪中后期到20世纪中期）（三）世界制造业的第三个增长极：日本（1945年至今）二制造业强国的制造业发展战略路径（一）世界制造业强国发展的共同战略路径（二）世界制造业强国的差异化战略路径选择三制造业强国的技能人才职业教育体系研究（一）美国职业教育体系特点及其成功机制（二）德国职业教育的特点及其成功机制（三）日本职业教育的特点及其成功机制四 “世界制造业强国”制造业技能人才短缺及治理（一）美国制造业技能人才短缺的成因及其治理（二）英国制造业技能人才短缺的成因及其治理（三）日本制造业技能人才短缺的成因及其治理（四）制造业强国技能人才短缺治理的相关启示第二章中国制造业及技能人才队伍建设的现状及国际比较一中国制造业的现状特征及发展趋势研究（一）近十年中国制造业的发展状况与特征（二）中国制造业发展趋势展望二中国制造业的国际差异及问题（一）研发投入比例低，创新能力差距大（二）低效率高能耗，本土优势逐渐丧失（三）地区产业结构趋同，重复建设问题严重（四）技能人才等级结构不合理，瓶颈问题突出三中国制造业技能人才队伍建设的现状分析（一）中国制造业技能人才总量（二）中国制造业技能工人的结构（三）中国制造业技能人才的培养体系四中国制造业技能人才队伍建设的国际差异及问题（一）制造业技能人才队伍的建设环境比较（二）制造业技能人才队伍开发途径的国际差距第三章中国“制造业强国”进程中的技能人才需求预测研究一制造业技能人才需求的影响因素研究二 “制造业强国”进程中的技能人才需求预测背景（一）我国劳动年龄人口呈现下滑的趋势，伴随技能人才的短缺各地人才竞争加剧（二）产业结构升级调整，产业人才竞争加剧（三）技能人才结构失衡，招工难与就业难问题并存（四）科学技术的迅猛发展，迫切需要技能人才素质提升（五）工业新型化进程加快，战略新兴产业人才缺乏（六）国际重振制造业，高素质技能人才的国际竞争加剧三制造业技能人才需求预测的基本思路与方法选择（一）制造业技能人才需求预测的基本思路（二）制造业技能人才需求预测的方法选择四制造业技能人才总量需求预测（一）历史数据的分析与选择（二）技能人才需求指标体系选择及模型构建与应用研究（三）数量需求预测结果分析五制造业技能人才质量需求预测（一）制造业技能人才技能等级预测（二）制造业技能人才学历和工作经验预测（三）制造业技能人才素质需求分析六制造业技能人才结构需求预测（一）各地区制造业技能人才结构预测（二）制造业内部行业就业人数预测（三）制造业行业技能人才对应学历和专业结构预测七战略新兴产业技能人才需求预测（一）战略新兴产业及技能人才现状（二）七大战略新兴产业就业人数需求预测第四章中国制造业技能人才队伍供给问题研究一中国制造业技能人才队伍供给状况的调查研究（一）在岗技能人才的供给分析（二）农民工供给制造业分析（三）职业技术学校学生供给制造业分析（四）本科生供给制造业分析二战略新兴产业技能人才供给研究（一）由于技能人才总量增速减慢，战略新兴产业技能人才总量供给不足（二）传统相关行业发展不平衡，高技能人才供给不足（三）战略新兴产业相关专业人数持续下降，新兴技能人才供给不足三制造业技能人才队伍供给与需求的主要矛盾（一）企业普遍反映技能人才短缺，目前缺口突出（二）制造业技能人才老龄化严重，年退出人数高（三）制造业技能人才年净流失率突出（四）农民工进入制造业的人数和比例都呈现下降趋势（五）职业院校相关专业学生招生人数和毕业生人数呈现双重下降趋势，供给潜力严重不足（六）职业院校对加工制造类专业技能人才供给力不足（七）本科生进入制造业作为技能人才的意愿低，条件要求高（八）制造业对技能人才学历要求较高，高技能人才极度缺乏（九）制造业对技能人才的素质要求较高，现有制造业技能人才素质难以满足企业的发展要求（十）东部地区技能人才供给形势依然严峻，中西部供给潜力较大第五章中国“制造业强国”相适应的技能人才队伍开发问题与策略研究一中国制造业技能人才队伍开发中的问题分析（一）职业院校对技能人才开发中的问题分析（二）制造型企业技能人才开发中的问题分析（三）社会机构技能人才开发中的问题分析二基于“制造业强国”技能人才开发的系统构建（一）职业院校对技能人才的开发措施（二）制造型企业对技能人才的开发措施（三）社会机构对技能人才的开发措施第六章中国建设“制造业强国”的技能人才队伍长效保障机制研究一建设“制造业强国”的技能人才队伍长效保障机制的目标（一）技能人才总量充足（二）技能人才素质优良（三）技能人才结构合理（四）技能人才保障有力二建设“制造业强国”的技能人才队伍长效保障机制的原则（一）战略导向，优先保证（二）统筹兼顾，有效配置（三）优化结构，满足需求（四）创新机制，服务发展三建设“制造业强国”的技能人才队伍长效保障机制的系统构建（一）机制、体制、制度概念分析（二）“制造业强国”建设的技能人才保障机制构建参考文献

展开全部