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大众法律知识读物

铁路“七五”普法教育读本

作者：《铁路“七五”普法教育读本》编写组编

出版社：中国铁道出版社出版时间：2017-07-01

开本： 21cm 页数： 607页

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版权信息
内容简介
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节选

铁路“七五”普法教育读本版权信息

ISBN：9787113231910
条形码：9787113231910 ; 978-7-113-23191-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
法律
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铁路“七五”普法教育读本内容简介

本书根据铁路“七五”普法规划明确的法治宣传教育重点任务, 以知识问答的形式介绍法治知识, 并汇编了国家部分法律法规和相关文件, 以便广大铁路干部职工学习、理解和掌握, 指道铁路改革发展的实践, 促进“依法治企”。本书主要内容包括: **编“应知应会”法治知识问答, 第二编法律法规, 第三编相关文件。

铁路“七五”普法教育读本目录

**编 “应知应会”法治知识问答
《宪法》知识问答
《公司法》知识问答
《行政诉讼法》知识问答
《土地管理法》知识问答
《环境保护法》知识问答
《招标投标法》知识问答
《合同法》知识问答
《物权法》知识问答
《担保法》知识问答
《商标法》知识问答
《专利法》知识问答
《劳动合同法》知识问答
《治安管理处罚法》知识问答
《安全生产法》知识问答
《消费者权益保护法》知识问答
《保守国家秘密法》知识问答
《反不正当竞争法》知识问答
《侵权责任法》知识问答
《刑法》知识问答
《产品质量法》知识问答
《铁路法》知识问答
《铁路安全管理条例》知识问答
相关文件知识问答

第二编法律法规
中华人民共和国宪法
中华人民共和国公司法
中华人民共和国行政诉讼法
中华人民共和国土地管理法
中华人民共和国环境保护法
中华人民共和国招标投标法
中华人民共和国合同法
中华人民共和国物权法
中华人民共和国担保法
中华人民共和国商标法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国治安管理处罚法
中华人民共和国安全生产法
中华人民共和国消费者权益保护法
中华人民共和国保守国家秘密法
中华人民共和国反不正当竞争法
中华人民共和国侵权责任法
中华人民共和国产品质量法
中华人民共和国铁路法
铁路安全管理条例
第三编相关文件

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铁路“七五”普法教育读本节选

　　《铁路“七五”普法教育读本》：　　《劳动合同法》知识问答　　266.《劳动合同法》的适用范围是什么？　　答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第二条）　　267.订立劳动合同的原则是什么？　　答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第三条）　　268.劳动合同的种类有哪些？　　答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第十二条）　　269.什么是固定期限劳动合同？　　答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第十三条）　　270.什么是无固定期限劳动合同？　　答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条）　　271.什么情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？　　答：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条**项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条）　　272.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？　　答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第十五条）　　273.劳动合同的**条款有哪些？　　答：一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三是劳动合同期限；四是工作内容和工作地点；五是工作时间和休息休假；六是劳动报酬；七是社会保险；八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　（《中华人民共和国劳动合同法》第十七条）　　274.《劳动合同法》对试用期有哪些规定？　　答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　……

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