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现代职业生涯管理学 版权信息
- ISBN:9787303221516
- 条形码:9787303221516 ; 978-7-303-22151-6
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>
现代职业生涯管理学 本书特色
《现代职业生涯管理学(第2版)》系统全面介绍了现代职业选择相关知识,《现代职业生涯管理学(第2版)》作为“现代组织通用人力资源管理学精品教材”系列之一,在写作风格容体例上遵照通用教科书规范,适合各类高校、专业大学生及研究生开设“职业管理”专业必修课或公共选修课时选作教科书使用,其读者对象主要定位于高校大学生和研究生。
现代职业生涯管理学 内容简介
本书提出一个包括基本原理、操作技法和前沿实践在内的“三位一体”内容框架体系。全书总共3篇9章内容,构成了一个完整框架体系。第Ⅰ篇“基本原理”包括第1-3章。第1章,以“谋求幸福人生”为主题阐释职业生涯管理要义;第2章,以“描绘人生蓝图”为主题描述职业生涯发展阶段理论;第3章,以“走向成功人生”为主题介绍职业生涯管理框架思路。第Ⅱ篇“操作方法”包括第4-6章。第4章,以“人生设计”为主线介绍职业生涯战略规划要领;第5章,以“终身学习”为主线讨论职业生涯开发基本方略;第6章,以“随机应变”为主线解说职业生涯阶段性调控策略。第Ⅲ篇“前沿实践”包括第7-9章。第7章,以“树立人本理念”为主导介绍职业生涯组织管理流程;第8章,以“寻求多元成功”为主导讨论几个职业生涯管理典型群体特征;第9章,以“适应时代潮流”为主导展望职业生涯管理前沿走势。这样,总共三篇九章内容,构成了一个完整框架体系。
现代职业生涯管理学 目录
第1章 现代职业生涯管理导论
主旨内容提要
逻辑框架图示
感悟学习目标
1.1 现代社会职业人:生涯轨迹和组织生态
1.1.1 现代社会背景
1.1.2 现代人生历程及轨迹
1.1.3 现代家庭中的人
1.1.4 现代教育体系中的人
1.1.5 现代职业人
1.2 现代职业生涯问题:历史逻辑及前沿走势
1.2.1 职业生涯周期
1.2.2 职业生涯问题描述
1.2.3 职业生涯问题历史逻辑
1.2.4 当代职业生涯新问题
1.3 现代职业生涯管理:研究概况与理论架构
1.3.1 研究概况
1.3.2 管理主体及意义
1.3.3 主要管理内容
1.3.4 管理主旨目标
1.3.5 本书理论架构
本章专栏
专栏1.1 相关链接职业分类与职业分层
精要内容提示
感悟思考问题
综合素质演练
第2章 职业生涯发展阶段性特征
主旨内容提要
逻辑框架图示
感悟学习目标
2.1 人生设计在早年:职业生涯战略规划阶段
2.1.1 树立职业意识
2.1.2 职业选择及生涯定位
2.1.3 做好就业准备
2.2 成家立业在青年:职业生涯初步确立阶段
2.2.1 初次参加工作
2.2.2 放弃不现实的期望
2.2.3 从容走入组织
2.2.4 立业并获得成就
2.3 安身立命在中年:职业生涯稳定发展阶段
2.3.1 “四十而不惑”
2.3.2 中年期职业生涯特征
2.3.3 “中年危机”
2.4 敬业操守在晚年:职业生涯保持退出阶段
2.4.1 保持职业操守
2.4.2 发挥“夕阳余热”
2.4.3 回归自然随心去
第3章 职业生涯多元化发展模式
第4章 现代职业生涯管理要义
第2篇 生涯规划
第3篇 动态管理
第4篇 多元实践
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