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大学生职业生涯规划与就业指导教程 版权信息
- ISBN：9787115463715
- 条形码：9787115463715 ; 978-7-115-46371-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
大学生职业生涯规划与就业指导教程 内容简介
《大学生职业生涯规划与就业指导教程/高等职业院校通识教育“十三五”规划教材》分为职业生涯规划篇和就业指导篇，共11章，内容丰富、系统、全面，主要介绍了大学生职业生涯规划的含义和目标、职业生涯规划的方法、实现职业规划的措施、大学生就业的形势、大学生就业前的准备、大学生就业的心理、大学生就业途径与方法、大学生求职技巧与礼仪、大学生职业角色的转换、大学生就业权益与保障等。 《大学生职业生涯规划与就业指导教程/高等职业院校通识教育“十三五”规划教材》可作为高等职业院校职业发展与就业指导方面的通识教育教材，或者作为相关教职人员的参考书，也适合有志于确立自己人生规划，提高就业能力的广大青年朋友阅读。
大学生职业生涯规划与就业指导教程 目录
**篇 职业牛涯规划篇
**童大学生活与职业发展
**节 解读大学
一、大学是培养素质的重要阵地
二、大学是延伸兴趣的试验场
三、大学是学习知识的场所
第二节 大学生活与职业生涯
一、职业生涯与人生
二、大学生活的特点
三、大学是职业生涯的起点
第三节 职业与人生
一、职业与人生的关系
二、职业理想与人生
三、职业理想和理想职业
第二章 职业生涯发展舰划与管理
**节 职业生涯
一、职业生涯的内涵
二、职业生涯的意义
三、职业生涯的特性
四、影响职业生涯发展的因素
第二节 职业生涯发展理论
一、舒伯的职业生涯发展理论
二、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
三、我国的相关研究
第三节 大学生涯发展规划与管理
一、确定大学毕业目标
二、大学期间生涯规划管理的主要方法
三、大学生涯规划管理案例介绍
第三章 自我探索与职业认识
**节 自我评价
一、性格
二、气质
三、能力
四、价值观
五、兴趣
第二节 自我评价的方法
一、自我分析
二、他人评价
三、专家咨询
四、职业测评
第三节 了解环境
一、认识职业
一认识企业
三、就业需求分析
四、职业体验
第四章 职业决策与制订职业
生涯规划
**节 职业决策概述
一、职业决策的含义
二、职业决策的类型
三、决策理论
四、职业生涯决策中应注意的问题
第二节 职业生涯与发展规划的制订
一、职业生涯与发展规划的要素
二、职业生涯与发展规划的原则
三、职业生涯与发展规划的内容
四、职业生涯与发展规划的步骤
五、职业生涯目标对人生的影响
第三节 职业生涯目标的确立
一、职业生涯目标的设定
二、职业生涯目标的分解和组合
三、职业目标的反馈与修正
第四节 职业生涯成功的标准
一、什么是职业生涯成功
二、职业生涯成功的因素
三、职业生涯成功的标准
……
第二篇 就业指导篇
**童大学生活与职业发展
**节 解读大学
一、大学是培养素质的重要阵地
二、大学是延伸兴趣的试验场
三、大学是学习知识的场所
第二节 大学生活与职业生涯
一、职业生涯与人生
二、大学生活的特点
三、大学是职业生涯的起点
第三节 职业与人生
一、职业与人生的关系
二、职业理想与人生
三、职业理想和理想职业
第二章 职业生涯发展舰划与管理
**节 职业生涯
一、职业生涯的内涵
二、职业生涯的意义
三、职业生涯的特性
四、影响职业生涯发展的因素
第二节 职业生涯发展理论
一、舒伯的职业生涯发展理论
二、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
三、我国的相关研究
第三节 大学生涯发展规划与管理
一、确定大学毕业目标
二、大学期间生涯规划管理的主要方法
三、大学生涯规划管理案例介绍
第三章 自我探索与职业认识
**节 自我评价
一、性格
二、气质
三、能力
四、价值观
五、兴趣
第二节 自我评价的方法
一、自我分析
二、他人评价
三、专家咨询
四、职业测评
第三节 了解环境
一、认识职业
一认识企业
三、就业需求分析
四、职业体验
第四章 职业决策与制订职业
生涯规划
**节 职业决策概述
一、职业决策的含义
二、职业决策的类型
三、决策理论
四、职业生涯决策中应注意的问题
第二节 职业生涯与发展规划的制订
一、职业生涯与发展规划的要素
二、职业生涯与发展规划的原则
三、职业生涯与发展规划的内容
四、职业生涯与发展规划的步骤
五、职业生涯目标对人生的影响
第三节 职业生涯目标的确立
一、职业生涯目标的设定
二、职业生涯目标的分解和组合
三、职业目标的反馈与修正
第四节 职业生涯成功的标准
一、什么是职业生涯成功
二、职业生涯成功的因素
三、职业生涯成功的标准
……
第二篇 就业指导篇
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大学生职业生涯规划与就业指导教程 节选
《大学生职业生涯规划与就业指导教程/高等职业院校通识教育“十三五”规划教材》： 1.自然地理环境 主要指一个国家或一个区域的自然环境、地理条件、气候条件等。 2.经济环境 （1）市场环境 构成企业的经济环境的要素很多，在市场经济条件下，企业的经济环境主要是市场环境，这在下一个知识点中会详细讲解。 （2）宏观经济环境 企业所在国家或地区的宏观经济环境从总体上影响着企业经营和发展，这些因素主要有经济增长及其周期性、通货膨胀与就业、资本市场与外币市场、外汇管制等。 （3）税收环境 税收是国家按所制定的法律向经济单位和个人征收的实物或货币。目前我国实行的是货币税额。税收是国家财政收入的主要形式。对企业来说，依法纳税是应尽的义务，纳税支出构成企业生产经营活动开支的重要组成部分。因此，税收环境既是企业的经济环境，也是企业必须重视的法律环境。3.科技环境科技环境主要是指一个企业所在国家或地区的科学技术发展水平、科技政策、新产品的开发能力，以及科技发展的新动向等。 科学技术的影响主要体现在新产品、新机器、新工具、新材料和新服务等方面。 来自技术的益处就是取得更高的生产率、更高的生活水准、更多的休闲时间和更加多样化的产品。在任何一个社会或企业，科技水平都是决定生产何种产品、提供何种服务、采用何种设备以及如何管理生产等的一个重要因素。 4.政治法律环境 主要指国家政治制度、社会制度和法律制度，国家的路线、方针、政策等。 一个国家的政治和法律直接影响到企业的管理政策，它的稳定性则直接影响到企业长期计划的制订。 政治与法律环境属于上层建筑领域，它们相辅相成，互为因果关系。政治与法律由当权的政府构造，企业必须在既定的法律构架下从事生产和经营。 因此，企业管理人员要熟悉适用于本企业经营活动在法律上的必要条件和限制因素，有见识的企业家通常聘请法律和政治方面的专家当自己的顾问，请他们帮助预见和处理政治问题，预见和对付可能遇到的法律问题，以减少自己决策的失误。 5.社会环境 一个社会的价值观念、风俗习惯、社会成员接受教育的程度等因素也会影响到企业生产和经营。 社会环境主要指一个国家的人口数量、年龄结构、职业结构、民族构成和特性、生活习惯、道德风尚、历史传统、文化传统等。 社会是人群生活所组成的各种行为规范与态度的集合：在社会这个大家庭中，企业只是其中的一个成员，比较重要的社会组织还有家庭、学术团体、公益团体、体育团体等。企业与这些组织同处共生，不得不注意相互间的影响。 6.文化教育环境 文化教育环境主要指人们受教育水平和文化素质以及人们受教育的各种场所的规模、结构等。 文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。 从总体上看，文化环境的变化是缓慢的，但就一段时间比较，其变化还是明显的，尤其是物质文化的改变。文化的不断演进对社会中每一个组织而言都是一项重要的影响因素。 ……
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