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员工招聘 版权信息
- ISBN：9787569300840
- 条形码：9787569300840 ; 978-7-5693-0084-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
员工招聘 本书特色
招聘是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，直接关系到企业各级人员的质量和企业各项工作的开展。本书分为招聘概述、招聘影响因素、招聘的基础、招聘计划、员工招募、员工筛SHOU*选、录用和评估几部分。本书融理论与实践为一体，将理论方法、实务和案例纳入一个完整的体系框架中，针对性与可操作性强，学术性与创新性相结合。
员工招聘 内容简介
本书恩威招聘概述、招聘影响因素、招聘的基础、招聘计划、员工招募、员工筛选、录用和评估几部分。
员工招聘 目录
总序
前言
第1章 招聘概述
1.1 招聘基本概念
1.2 招聘原则和程序
1.3 成功企业的高效招聘
本章思考题
案例分析
阅读资料
第2章 招聘影响因素
2.1 企业外部因素
2.2 企业内部因素
2.3 应聘者因素
本章思考题
案例分析
第3章 招聘的基础
3.1 人力资源规划
3.2 工作分析
本章思考题
案例分析
阅读资料
第4章 招聘计划
4.1 招聘计划制定
4.2 招聘计划实施和评估
本章思考题
案例分析
阅读资料
第5章 员工招募
5.1 招募的含义及基本流程
5.2 招募渠道
5.3 招募注意事项
本章思考题
案例分析
阅读资料
第6章 员工筛选
6.1 筛选概述
6.2 岗位筛选方案设计
6.3 申请表和简历筛选
6.4 筛选面试
6.5 其他筛选技术操作说明
本章思考题
案例分析
阅读资料
第7章 员工录用与新员工培训
7.1 员工录用
7.2 员工录用程序
7.3 新员工培训
本章思考题
案例分析
第8章 招聘评估
8.1 招聘评估
8.2 招聘结果成效评估
8.3 招聘方法成效评估
8.4 招聘活动小结
8.5 提高招聘工作水平的措施
本章思考题
案例分析
阅读资料
附件一：某某集团公司招聘管理制度
附件二：某某有限公司人力资源部面试章程
参考文献
第三版后记
展开全部
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