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创业企业与企业家

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企业内部革新

创新文化的标杆学习对企业内部创业绩效的影响机制研究

作者：陈向军著

出版社：经济科学出版社出版时间：2017-06-01

开本： 32开 页数： 199

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

创新文化的标杆学习对企业内部创业绩效的影响机制研究版权信息

ISBN：9787514182309
条形码：9787514182309 ; 978-7-5141-8230-9
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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企业内部革新

创新文化的标杆学习对企业内部创业绩效的影响机制研究本书特色

本研究回顾了内部创业、标杆学习、创新文化等构念的理论发展及内涵，梳理了与本研究相关的文献。其次通过探讨标杆学习与企业内部创业之间的内在逻辑关系，提出了本研究的理论假设，并构建出了企业内部创业机制形成的理论模型。在进行实证研究时，进行了小范围的预调研，对前期问卷进行检验及相应的调整。正式大范围调研由两部分组成，借助学校放寒假的机会，选取了50名学生，由他们发放问卷进行调研；另一部分，由研究团队成员到企业进行实地调研，获得问卷数据。*后，使用软件对回收的数据进行统计分析，完成了对研究理论模型的检验及假设的验证。

创新文化的标杆学习对企业内部创业绩效的影响机制研究内容简介

本研究回顾了内部创业、标杆学习、创新文化等构念的理论发展及内涵，梳理了与本研究相关的文献。其次通过探讨标杆学习与企业内部创业之间的内在逻辑关系，提出了本研究的理论假设，并构建出了企业内部创业机制形成的理论模型。在进行实证研究时，进行了小范围的预调研，对前期问卷进行检验及相应的调整。正式大范围调研由两部分组成，借助学校放寒假的机会，选取了50名学生，由他们发放问卷进行调研；另一部分，由研究团队成员到企业进行实地调研，获得问卷数据。*后，使用软件对回收的数据进行统计分析，完成了对研究理论模型的检验及假设的验证。

创新文化的标杆学习对企业内部创业绩效的影响机制研究目录

**章导论 **节研究背景第二节问题的提出第三节研究的目的、意义和主要内容第四节研究思路与研究方法第五节研究的创新之处第二章基础理论——组织学习理论 **节组织学习的内涵和类型第二节组织学习的过程模型和测量第三章文献综述与相关概念界定 **节文献综述第二节相关概念界定第四章企业内部创业与创新文化标杆学习的现状及问题 **节企业内部创业的现状第二节企业创新文化标杆学习的现状第三节小结第五章创新文化的标杆学习与内部创业绩效的理论模型 **节研究假设第二节中介变量与理论模型第三节小结第六章研究设计 **节变量的测量第二节问卷的设计第三节数据收集第四节数据分析方法第七章创新文化的标杆学习与企业内部创业绩效关系机制的实证结果分析 **节样本统计性描述第二节信度检验和效度检验第三节同源偏差检验第四节模型拟合第五节假设检验第六节实证结果讨论第八章研究结论与建议 **节研究结论第二节对策与建议第三节研究局限与研究展望附录调查问卷参考文献

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创新文化的标杆学习对企业内部创业绩效的影响机制研究作者简介

陈向军，1966年6月，汉，男，管理学博士，教授，毕业于华中科技大学，现在湖北经济学院工作，主要从事农产品流通方面的研究，主持完成国家社会科学基金课题1项，教育部教学研究课题2项，武汉市社会科学基金课题1项，湖北省教育厅课题3项，湖北省商务厅课题2项，湖北省社会科学院课题1项，出版专著与教材9本；公开发表学术论文60余篇。

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