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探索团队冲突与团队产出的关系-社会信息处理理论视角 版权信息
- ISBN：9787568242240
- 条形码：9787568242240 ; 978-7-5682-4224-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
探索团队冲突与团队产出的关系-社会信息处理理论视角 内容简介
伴随组织中越来越多复杂任务的出现，团队协作在组织内部日趋流行。团队成员因个体差异，在人际互动中不可避免地会产生摩擦，因此摩擦引起的压力即冲突在团队中必然存在。实践表明，团队冲突是一柄“双刃剑”，可能促进也可能阻碍团队产出。虽然“团队冲突”课题有着悠久的研究历史，但传统冲突理论无法解释其“双刃剑”的“黑箱”机理，《探索团队冲突与团队产出的关系：社会信息处理理论视角》从其他领域借鉴信息处理理论等，创建理论框架，揭示团队冲突分别通过哪些中介过程，增加或降低团队产出，以及各中介过程在什么环境下发生作用。 《探索团队冲突与团队产出的关系：社会信息处理理论视角》共包含六个章节。第1章提出研究问题和研究概述。第二章回顾冲突文献和相关理论。第三章呈现团队冲突的中介模型，介绍了三种中介过程，即冲突的学习过程、判断过程与归因过程，并进一步探索了上述中介过程的调控因素。第四章介绍研究过程及研究结果。第五章讨论研究结果并阐述其理论实践意义。第六章探讨冲突管理策略。
探索团队冲突与团队产出的关系-社会信息处理理论视角 目录
第1章 绪论
第1节 研究背景
第2节 研究内容及方法
第2章 文献综述
第1节 组织冲突研究文献的发展
第2节 任务冲突与关系冲突
第3节 社会信息处理理论视角
第3章 理论框架与研究假设
第1节 概述
第2节 团队冲突的学习过程
第3节 团队冲突的归因过程
第4节 团队冲突的判断过程
第5节 团队冲突与团队产出间中介机制的调控因素
第4章 研究方法与研究结果
第1节 研究方法
第2节 研究结果
第5章 理论贡献与实践意义
第1节 研究结果总结
第2节 理论贡献及实践意义
第3节 研究的局限性
第6章 冲突管理策略及效果
第1节 冲突管理概述
第2节 任务冲突的管理方式及效果
第3节 关系冲突管理策略及效果
参考文献
第1节 研究背景
第2节 研究内容及方法
第2章 文献综述
第1节 组织冲突研究文献的发展
第2节 任务冲突与关系冲突
第3节 社会信息处理理论视角
第3章 理论框架与研究假设
第1节 概述
第2节 团队冲突的学习过程
第3节 团队冲突的归因过程
第4节 团队冲突的判断过程
第5节 团队冲突与团队产出间中介机制的调控因素
第4章 研究方法与研究结果
第1节 研究方法
第2节 研究结果
第5章 理论贡献与实践意义
第1节 研究结果总结
第2节 理论贡献及实践意义
第3节 研究的局限性
第6章 冲突管理策略及效果
第1节 冲突管理概述
第2节 任务冲突的管理方式及效果
第3节 关系冲突管理策略及效果
参考文献
展开全部
探索团队冲突与团队产出的关系-社会信息处理理论视角 作者简介
陈振娇，女，副教授，博士生导师，2009年获香港城市大学管理学博士学位和中国科学技术大学管理科学与工程博士学位。主要研究领域为组织行为学（组织冲突、领导风格、员工创新、员工态度等）与信息系统行为学（知识管理、电子政务及电子商务）。近年来，在Asia Pacific Journal of Management，IEEE Transactions on Engineering Management等国际刊物上发表32篇学术论文；其中20篇学术论文由SSCI/EI检索。主持11项纵向科研课题，包括3项国家自然科学基金及2项人才计划。担任国家自然科学基金委（管理科学部）同行评议专家；同时担任Decision Support Systems，Information & Management等多家SSCI国际期刊评审。
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