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致加西亚的信 版权信息
- ISBN:9787513916523
- 条形码:9787513916523 ; 978-7-5139-1652-3
- 装帧:80g轻型纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
致加西亚的信 本书特色
整个世界在谈论着“发展”、“创新”等时髦的概念时,很多有价值的东西也被带走了,包括那些经济起飞时所依赖的基本的商业精神——忠诚、勤奋、敬业、自信,正是这些问题无时无刻不在困扰着企业的老板和公司的管理者们。现实生活中,许多年轻人喜欢频繁的跳槽,善于投机取巧,老板一转身就懈怠下来,没有监督就没有工作,对待工作推诿塞责,划地自封,不思自省,还以种种借口来遮掩自己,缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……各种不良风气在机关、企业单位、学校四处蔓延。 现代商业文明的行为和美德,如何看待自己,对待工作,如何处理老板与自己的关系,都是我们每一位员工应该思考的问题。《把信送给加西亚》给予我们这样的启示:对待工作,要永远保持勤奋的工作态度;对待公司,要将敬业变成习惯;对待老板,要予以忠诚;对待自己,要有自信。 管理学中有一个著名的“二八定理”,说的是在一个集体里,通常有80%的成绩是由20%的人做出的。为什么呢?就因为这20%的人具有那80%的人所缺少的主动性。一件事情做完了,在上级没有要求时,可以不用做总结,但有的人会主动做总结。总结的结果是他掌握了做事情的规律,以后的事他会做得更好,效率更高。一件事上级没有明确交给谁干时,有的人会主动接过来。这样,干得多的人可以触类旁通,他的能力自然会比缺少主动性的人提高得快,也容易出成绩。相应的,老板也会视其为公司的支柱,委以重任,他就能获得更广阔的发展平台。 也许我们每个人都想成为“送信”的罗文,那就从罗文的身上汲取**的养料吧。发扬罗文精神,培养自己忠诚守信、主动工作、勤于思考、爱岗敬业的精神,不断学习、提高和锻炼自己的能力,当需要“把信送给加西亚”的时候,由于你的忠诚守信才能赢得别人的信任,由于你具备能力才不用问“为什么?”而能主动开动脑筋,主动工作,创造性地完成工作任务。你是罗文吗?你能接受命令而且把信送给加西亚吗?
致加西亚的信 内容简介
现代商业文明中的人才,应该具备的精神:对待工作,永远保持勤奋的态度;对待公司,把敬业变成习惯;对待老板,忠诚是准则,对待自己,必须有*的自信。
致加西亚的信 目录
致加西亚的信 作者简介
张艳玲,北京时代华文书局编辑,多年来专注于社科精品图书和励志图书的编辑出版,曾责编《李银河:我的生命哲学》、《虹影精品集》、《劝勉录》、《严复先生翻译名着丛刊》(横排简体字版)。
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