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总体报酬和工作特征对员工绩效的影响 版权信息
- ISBN:9787513050074
- 条形码:9787513050074 ; 978-7-5130-5007-4
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
总体报酬和工作特征对员工绩效的影响 本书特色
《总体报酬和工作特征对员工绩效的影响》内容简介:中国经济发展进入新常态,经济由高速增长转换为中高速增长,产业结构由低端向中高端转移,经济发展动力由依靠传统要素驱动向效率驱动、创新驱动转变,给企业带来了经营和发展压力。本书从研究报酬激励的角度出发,分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响,结合外在激励(总体报酬)和内在激励(工作特征)促进员工进行人力资本投资,在经济转型和产业升级的严峻经营环境中,帮助企业获得可持续发展的竞争能力。
总体报酬和工作特征对员工绩效的影响 内容简介
中国经济发展进入新常态,经济由高速增长转换为中高速增长,产业结构由低端向中高端转移,经济发展动力由依靠传统要素驱动向效率驱动、创新驱动转变,给企业带来了经营和发展压力。本书从研究报酬激励的角度出发,分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响,结合外在激励(总体报酬)和内在激励(工作特征)促进员工进行人力资本投资,在经济转型和产业升级的严峻经营环境中,帮助企业获得可持续发展的竞争能力。
总体报酬和工作特征对员工绩效的影响 目录
总体报酬和工作特征对员工绩效的影响 作者简介
张山虎,太原工业学院讲师,山西财经大学博士,高级人力资源管理师、高级职业指导师、高级物流师、管理咨询师和创业指导师。研究方向:人力资源管理、劳动经济、人力资本。曾参与编写《人力资源管理》《微观经济诊断学》《经济管理工程学》;参与国家自然科学基金、教育部人文社科基金、山西软科学、山西省发改委和山西省中小企业局的相关课题。在《经济问题》《会计之友》等专业杂志发表多篇专业论文。
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