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人力资源部门领导者向上影响研究:基于议题营销的视角 版权信息
- ISBN：9787514181616
- 条形码：9787514181616 ; 978-7-5141-8161-6
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源部门领导者向上影响研究:基于议题营销的视角 本书特色
本研究围绕“人力资源经理如何进行议题营销”这一基本命题展开，围绕这一命题，探析了“人力资源经理议题营销意愿”、“人力资源经理议题营销过程是什么”、“在议题营销过程中人力资源经理采用了哪些策略”。本研究拓展了议题营销意愿理论模型，发现了议题本身性质、人力资源经理胜任特征、及高管开放性品质对人力资源经理议题营销意愿产生影响；其次，本研究构建了人力资源经理议题营销过程理论模型，探索了人力资源发挥战略作用的路径，从理论上论证议题营销是人力资源战略角色实现的重要路径；*后，本研究对议题营销策略的探索对提升人力资源经理发挥战略作用、提升组织内影响力有指导意义。
人力资源部门领导者向上影响研究:基于议题营销的视角 内容简介
本研究围绕“人力资源经理如何进行议题营销”这一基本命题展开，围绕这一命题，探析了“人力资源经理议题营销意愿”、“人力资源经理议题营销过程是什么”、“在议题营销过程中人力资源经理采用了哪些策略”。本研究拓展了议题营销意愿理论模型，发现了议题本身性质、人力资源经理胜任特征、及高管开放性品质对人力资源经理议题营销意愿产生影响；其次，本研究构建了人力资源经理议题营销过程理论模型，探索了人力资源发挥战略作用的路径，从理论上论证议题营销是人力资源战略角色实现的重要路径；*后，本研究对议题营销策略的探索对提升人力资源经理发挥战略作用、提升组织内影响力有指导意义。
人力资源部门领导者向上影响研究:基于议题营销的视角 目录
第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究的意义
1．3 基本概念和理论
1．4 研究结构
1．5 本研究逻辑框架图
第2章 理论研究基础
2．1 议题营销研究综述
2．2 积极影响策略研究综述
2．3 人力资源管理者胜任特征、人力资源战略角色与议题营销关系研究
2．4 政策决策过程理论
第3章 研究设计
3．1 研究目标
3．2 研究问题
3．3 研究内容
3．4 研究对象
3．5 研究方法
3．6 研究效度
第4章 人力资源经理议题营销意愿探索性研究
4．1 研究目的和意义
4．2 研究方法
4．3 研究结果
4．4 讨论
第5章 人力资源经理议题营销过程研究
5．1 人力资源经理议题营销过程设计
5．2 人力资源经理议题营销过程数据测量
5．3 人力资源经理议题营销过程序列分析
5．4 讨论
第6章 人力资源经理议题营销策略研究
6．1 人力资源议题营销策略类型及定义
6．2 研究结论的效度分析
6．3 讨论
第7章 总结
7．1 研究结论
7．2 研究建议
7．3 研究创新
7．4 研究局限
7．5 展望
附件一 访谈样例
附件二 人力资源经理议题营销研究——访谈问卷
附件三 人力资源经理议题营销过程关键点的追问
附件四 《人力资源经理议题营销研究》采访保密承诺书
附件五 人力资源经理议题营销树节点编码示意图
参考文献
后记
展开全部
人力资源部门领导者向上影响研究:基于议题营销的视角 作者简介
复旦大学管理学博士、中国计量大学副教授、硕士生导师、上海视尚生物科技有限公司总经理。谭凌波博士长期致力人力资源管理与开发、品牌管理的研究，主持、参与***、省部级课题10余项，在国内外**、核心期刊发表论文30余篇。谭博士在其专业领域具有丰富的咨询经验，曾给广州珠江钢琴、杭州娃哈哈、浙江雅戈尔、宁波方太厨具、浙江吉利汽车、湖南中联重起、上海诺亚财富等50多家国内外知名企业做过人力、生涯、品牌等领域的深度案例研究与项目咨询。
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